Могут не уволить. Смена места жительства должна быть необходима и подтверждена. Причина для увольнения не должна создаваться искусственно, для увольнения. Уважительность причины оценивает наниматель. Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2023 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По собственному желанию исключено. У вас же контракт. При чем тут дети не понимаю. Договаривайтесь по соглашению сторон. В ином случае можно пробовать в связи с нарушениями нанимателя, если таковые имеются. Но это обычно небыстро. Можно также уволиться в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Если вы трудоустраивались с "пропиской" в деревне и/или уже некоторое время с ней работали, то я не представляю как вы собираетесь подтверждать переезд и невозможность продолжения трудовых отношений в связи с переездом. Этот вариант обычно тоже небыстрый :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Иприна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить