Бывает, что наниматель не увольняет. И, полагаю, безусловной обязанности нет. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юридически право оценивать уважительность причины для увольнения принадлежит нанимателю 

Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывается то, что указанные причины препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Посмотрите внимательно данные вам первоначально выше ответы. Вы спрашиваете то, на что уже отвечено  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Написать мало. Нужно предоставить конкретные доказательства переезда и обосновать, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений. В идеале нужно также подтвердить, что переезд вызван некими уважительными объективными причинами, например, сменой семейного положения, необходимостью осуществлять уход за родственником и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет право не уволить. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. При чем тут дети? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. По соглашению сторон возможно прекращение трудовых отношений в любые сроки. 

Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания для увольнения см.в ст.ст. 35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, доп. соглашение было подписано работником? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За месяц должны предупредить об изменении существенных условий труда. При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судебный исполнитель, секретарь суд.заседаний, юрисконсульт, помощник адвоката... Вариантов огромное множество. Со средним специальным образованием этот вопрос вполне можно решить самостоятельно в зависимости от своих профессиональных интересов, имеющегося опыта, запросов относительно уровня заработной платы, имеющихся в вашем населенном пункте вакансий и т.д. Привязка к ЕКДС не совсем понятна. Зачем себя так ограничивать? 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не совсем понятен вопрос. Вы знаете, где можете уточнить эту информацию, вы сами юрист. Но пишете сюда, чтоб мы вместо вас почитали ЕКСД и сделали для вас подборку должностей? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, это может быть большой перечень должностей. Едва ли есть смысл их всех перечислять в рамках онлайн-консультации. В ЕКСД регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить