Помимо четких требований относительно образования и т.д.следует руководствоваться также общими положениями ЕКДС. Как правило, в исключительных случаях подобное может быть. По неким конкретным пунктам принятый работник устраивает нанимателя . Суд может оценить правомерность действий нанимателя. Но я сильно сомневаюсь, что вы относитесь к лицам, имеющим в данном случае право на обращение в суд по этой ситуации. В любом случае, вряд ли вы готовы тратить время и деньги на это, вас-то все равно не примут на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 31.10.2023 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Общие положения ЕКСД допускают в исключительном случае назначение на должность лица стаж/образование которого не соответствует квалификационным характеристикам. Возможно, в действиях нанимателя нет нарушений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новиков Андрей :: 31.10.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится исключительно в компетенции нанимателя. При этом следует иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу определенных категорий лиц в некоторых случаях и ч. 1 ст. 16 ТК определен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. В случаях, предусмотренных ч. 1 данной статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2). Вместе с тем, обратите внимание, что на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация); освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в "Квалификационных требованиях"; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе; другие факторы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить