Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238176
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата армия право раздел контракт документы зарплата права брак квартира молодой специалист развод распределение отпуск амнистия льготы аренда кредит жилье налоги очередь льготный кредит ип компенсация недвижимость беременность договор пособие прописка алименты продажа суд работа приватизация увольнение наследство регистрация ребенок иск оформление документов оформление налог молодая семья раздел имущества строительство выселение общежитие гражданство декретный отпуск имущество отработка долг лицензия сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 330756 Опубликовано 06.12.2023 в 19:43

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?

Меня отозвали из очередного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Остались неиспользованы 8 дней. Написала заявление на предоставление неиспользованных дней с 3 января,но работодатель мне отказывает с формулировкой "в январе у нас не будет денег на отпускные,можете сходить в любой другой месяц". Меня другие месяца не устраивают. Законно ли отказывать работнику по такой причине?

Мария :: Полоцк


  Ответов: 3

Вполне. Все таки даты предоставления неиспользованной части не могут определяться самим работником по его желанию. Нужно достичь договоренности с нанимателем по этому вопросу. 

Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мария, а в приказе об отзыве Вас из тр. отпуска не регламентирован период предоставления оставшейся неиспользованной части тр. отпуска? Рассматриваемая часть тр. отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330753 Опубликовано 06.12.2023 в 15:15

Не оплатили за месяц по договору подряда

Здравствуйте. Два месяца назад я устроился по договору подряда работать в автохаус. В договоре написано, что для того, чтоб получить зарплату за месяц, работник должен выполнить определенное количество звонков в час, определенное количество минут в разговоре провести, определенное количество автомобилей "завлечь" в автохаус.В первый месяц у меня все было хорошо и я получил зарплату. А вот за второй - я отработал целый месяц, все показатели у меня даже с превышением, а вот по одному показателю у меня меньше, чем должно быть. Мне не заплатили зарплату и выставили за дверь. Что мне делать, неужели можно месяц эксплуатировать человека, а потом просто так выставить его без единой копейки оплаты?

Сидоркин Анатолий :: Минск


  Ответов: 3

Вы не могли по договору подряда получать зарплату. Зарплата выплачивается только по трудовым договорам. Хотя, в общем-то, и не подряд у вас. Возможно, это договор возмездного оказания услуг. По поводу эксплуатации, вы сами добровольно согласились на такие условия. В случае спора направляйте заказчику письменную претензию, а при отказе обратитесь в суд 

Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анатолий, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зарплата и договор подряда никак не согласуются. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2023 в 15:38

Прошу прощения, договор возмездного оказания услуг. Ну да, я подписался под такими условиями. Значит это правомерно - вообще за месяц работы не заплатить, я же им семь машин "привел" за месяц, тысячу звонков совершил! А я думал( видимо по молодости лет) , что нельзя бесплатно использовать человеческий труд

Сидоркин Анатолий :: Минск


  Ответов: 3

Нужно видеть договор. Без изучения договора консультировать сложно и зачастую бесполезно. Не согласны-оспаривайте соответствующие пункты договора в суде.  

Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анатолий, оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По возмездному оказанию услуг зп тоже нет. Так и есть , нельзя. Но правоотношения должны быть грамотно оформлены, чтоб потом не размышлять общими понятиями. Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 330745 Опубликовано 06.12.2023 в 08:48

Увольнение по договору

Добрый день, хотела узнать муж работает по договору найма оказания услуг на 3 месяца с графиком 8 часов,но работодатель не соблюдает условия договора, муж может работать по 12 часов, по 9-10 часов, мы захотели уволиться, но работодатель грозит штрафом в размере 20 базовых, т.к. договор ещё не закончился, противоправны ли его действия. Можно ли уволиться за несоблюдение условий труда работника.

Ирина :: Минск


  Ответов: 4

Нужно видеть договор. Я даже не понял он трудовой или гражданско-правовой. Договор найма оказания услуг это чушь какая-то. Кроме того, неясно в связи с чем муж работает по 10-12 часов. Как это оформляется и почему муж не откажется? 

Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. 

Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формулировка 'найма оказания услуг' очень смущает. Еще и увольнение по договору оказания услуг невозможно. Нужно видеть договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2023 в 09:05

Договор возмездного оказания услуг

Ирина :: Минск


  Ответов: 4

Тогда о каком увольнении речь? Договор расторгается по соглашению сторон либо при наличии оснований в суде 

Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. 

Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволиться по такому договору невозможно. Его можно либо расторгнуть либо отказаться в одностороннем порядке. Для обоих вариантов нужны основания. Возвращаемся к тому, что нужно видеть договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2023 в 09:12

А какие могут быть основания для увольнения?

Ирина :: Минск


  Ответов: 4

По договору оказания услуг никаких. Увольняются только по трудовым договорам 

Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре.  

Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 35-47 ТК. Только к вашему супругу, судя по всему, это отношения не имеет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 221985 Опубликовано 15.12.2014 в 23:41

считается ли нарушением что не выдали контракт на руки???

Здравствуйте.подскажите считается ли нарушением если я трудоустроился в предприятие,работаю месяц а контракт не дают,при чем никому в магазине не давали на руки контракт??и куда обратится чтобы зафиксировать это нарушение?спасибо

Саша :: минск


  Ответов: 1

В соответствии с п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.При этом, в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" предусмотрено, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.На основании п.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476, контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащи... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2018 в 23:17

могу ли я потребовать у нанимателя копию договора,т.к. я его потеряла?

анастасия :: пинск


  Ответов: 2

Потребовать - не очень. Можете попросить. 

Сергей Магонов :: 11.09.2018 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чего его "требовать"? Зайдите в отдел кадров и попросите сделать копию, контракт хранится в вашем личном деле 

Дмитрий :: 11.09.2018 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.05.2021 в 09:13

Здравствуйте меня зовут Иванов Алексей Вячеславович я работаю в калхозе падписал контракт но мне не выдали его на руки что делать

Иванов Алексей :: Круглое


  Ответов: 2

Обратитесь письменно к нанимателю, затем в ктс, суд. Можете также обратиться в департамент инспекции труда. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.05.2021 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, Вам обязаны предоставить Ваш экземпляр трудового контракта, иначе - обращаться по данному поводу к нанимателю письменно. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2021 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2023 в 17:52

Мне не дали 2 экземпляр контракта.сослались на то что у них нет бумаги.работаю в детском саду. Мои действия.

Малафеенко Алексей :: Г Мозырь


  Ответов: 3

Принесите пару листов бумаги или обратитесь к нанимателю письменно с требованием экземпляра 

Юрий Анатольевич :: 05.12.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, Вам обязаны предоставить Ваш экземпляр трудового контракта (ст. 18 ТК), иначе - обращаться по данному поводу к нанимателю письменно.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330732 Опубликовано 05.12.2023 в 14:20

Какие сроки выплаты пособия

Здравствуйте. Помогите решить вопрос. В какие сроки должно выплачиваться пособие за рождение 2 ребёнка? На предприятие я принесла все документы за неделю до зарплаты, что бы успели выплатить мне это пособие. Мне ответили, что не раньше, чем через две недели после подачи документов. А следующая выплата зп только через месяц. Я просила выплатить в день аванса, но мне ничего не дали. Так же как и не начислили доплату на первого ребёнка в возрасте до 18 лет. На чьей стороне правда? Спасибо.

Света :: Гродно


  Ответов: 2

Не успеть за неделю, которую вы почему-то назначили для выплаты пособия , вполне правомерно. А вот дальше нужно разбираться. По закону пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца. Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). Решения по назначению государственных пособий, принятые комиссиями по назначению пособий по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре, могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда социальной защиты населения по месту постановки организации на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов. 

Юрий Анатольевич :: 05.12.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Света, по общему правилу пособие НАЗНАЧАЕТСЯ в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от др. гос. органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 мес. Назначенные государственные пособия ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<104105106107108109110111112113>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы