|
|
| Вопрос № 332441
|
Опубликовано 19.07.2024 в 16:24
|
 |
| |
Должны ли выплатить квартальную премию?
Здравствуйте. Уволился из организации по соглашению сторон (попросили уйти) 10 июля. 15 июля должны были выплатить премию по итогам работы за квартал (апрель, май и июнь), которые я добросовестно отработал. Замечаний и выговоров не было. Если выполняется план по выручке на предприятии, то всем работникам премия одинаковая премия. Наниматель заявил, что в положении о премировании прописано, что премия выплачивается только тем работникам, которые на момент издания приказа числятся в штате. Я наизусть всю нормативную базу предприятия не знаю, да и её секретили, зачастую приносили подписать листы, что там что-то поменялось типа не существенно. У особо любознательных кто хотел почитать зачастую возникали проблемы после. Обратился в комитет по труду, те переадресовали в департамент, а те в свою очередь в профсоюзы. Все говорят типа не наша сфера, писать письменные обращения не надо ибо получите отписку. Говорят, что это стимулирующая выплата это не обязанность нанимателя, но не нарушает ли колдоговор и положение о премировании мои права, как работника? Я добросовестно внес свой вклад в увеличение всех показателей и благодаря чему получили все премию. Кто из данных организаций правомочен провести расследование и запросить в бывшей моей организации колдоговор и другие документы для анализа по моей ситуации? Спасибо Виктор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332422
|
Опубликовано 18.07.2024 в 08:04
|
|
| |
Аттестация работника
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нормативные документы о порядке аттестации работников. Я работаю менее года в организации, но включена в список аттестуемых и руководитель настаивает на проведении, невзирая на мои доводы, что я должна быть освобождена. Левская Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
