|
|
| Вопрос № 330756
|
Опубликовано 06.12.2023 в 19:43
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?
Меня отозвали из очередного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Остались неиспользованы 8 дней. Написала заявление на предоставление неиспользованных дней с 3 января,но работодатель мне отказывает с формулировкой "в январе у нас не будет денег на отпускные,можете сходить в любой другой месяц". Меня другие месяца не устраивают. Законно ли отказывать работнику по такой причине? Мария :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Вполне.
Все таки даты предоставления неиспользованной части не могут определяться самим работником по его желанию. Нужно достичь договоренности с нанимателем по этому вопросу. Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, а в приказе об отзыве Вас из тр. отпуска не регламентирован период предоставления оставшейся неиспользованной части тр. отпуска? Рассматриваемая часть тр. отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330753
|
Опубликовано 06.12.2023 в 15:15
|
|
| |
Не оплатили за месяц по договору подряда
Здравствуйте. Два месяца назад я устроился по договору подряда работать в автохаус. В договоре написано, что для того, чтоб получить зарплату за месяц, работник должен выполнить определенное количество звонков в час, определенное количество минут в разговоре провести, определенное количество автомобилей "завлечь" в автохаус.В первый месяц у меня все было хорошо и я получил зарплату. А вот за второй - я отработал целый месяц, все показатели у меня даже с превышением, а вот по одному показателю у меня меньше, чем должно быть. Мне не заплатили зарплату и выставили за дверь. Что мне делать, неужели можно месяц эксплуатировать человека, а потом просто так выставить его без единой копейки оплаты? Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы не могли по договору подряда получать зарплату. Зарплата выплачивается только по трудовым договорам.
Хотя, в общем-то, и не подряд у вас.
Возможно, это договор возмездного оказания услуг.
По поводу эксплуатации, вы сами добровольно согласились на такие условия.
В случае спора направляйте заказчику письменную претензию, а при отказе обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анатолий, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зарплата и договор подряда никак не согласуются.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 15:38
|
|
| |
Прошу прощения, договор возмездного оказания услуг. Ну да, я подписался под такими условиями. Значит это правомерно - вообще за месяц работы не заплатить, я же им семь машин "привел" за месяц, тысячу звонков совершил! А я думал( видимо по молодости лет) , что нельзя бесплатно использовать человеческий труд Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330745
|
Опубликовано 06.12.2023 в 08:48
|
|
| |
Увольнение по договору
Добрый день, хотела узнать муж работает по договору найма оказания услуг на 3 месяца с графиком 8 часов,но работодатель не соблюдает условия договора, муж может работать по 12 часов, по 9-10 часов, мы захотели уволиться, но работодатель грозит штрафом в размере 20 базовых, т.к. договор ещё не закончился, противоправны ли его действия. Можно ли уволиться за несоблюдение условий труда работника. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нужно видеть договор. Я даже не понял он трудовой или гражданско-правовой. Договор найма оказания услуг это чушь какая-то.
Кроме того, неясно в связи с чем муж работает по 10-12 часов. Как это оформляется и почему муж не откажется? Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формулировка 'найма оказания услуг' очень смущает. Еще и увольнение по договору оказания услуг невозможно.
Нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:05
|
|
| |
Договор возмездного оказания услуг
Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Тогда о каком увольнении речь?
Договор расторгается по соглашению сторон либо при наличии оснований в суде Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволиться по такому договору невозможно.
Его можно либо расторгнуть либо отказаться в одностороннем порядке.
Для обоих вариантов нужны основания.
Возвращаемся к тому, что нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:12
|
|
| |
А какие могут быть основания для увольнения? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По договору оказания услуг никаких.
Увольняются только по трудовым договорам Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК.
Только к вашему супругу, судя по всему, это отношения не имеет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221985
|
Опубликовано 15.12.2014 в 23:41
|
|
| |
считается ли нарушением что не выдали контракт на руки???
Здравствуйте.подскажите считается ли нарушением если я трудоустроился в предприятие,работаю месяц а контракт не дают,при чем никому в магазине не давали на руки контракт??и куда обратится чтобы зафиксировать это нарушение?спасибо Саша :: минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.При этом, в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" предусмотрено, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.На основании п.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476, контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2018 в 23:17
|
|
| |
могу ли я потребовать у нанимателя копию договора,т.к. я его потеряла? анастасия :: пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2021 в 09:13
|
|
| |
Здравствуйте меня зовут Иванов Алексей Вячеславович я работаю в калхозе падписал контракт но мне не выдали его на руки что делать Иванов Алексей :: Круглое
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2023 в 17:52
|
|
| |
Мне не дали 2 экземпляр контракта.сослались на то что у них нет бумаги.работаю в детском саду.
Мои действия. Малафеенко Алексей :: Г Мозырь
|
| |
| Вопрос № 330732
|
Опубликовано 05.12.2023 в 14:20
|
|
| |
Какие сроки выплаты пособия
Здравствуйте. Помогите решить вопрос.
В какие сроки должно выплачиваться пособие за рождение 2 ребёнка?
На предприятие я принесла все документы за неделю до зарплаты, что бы успели выплатить мне это пособие. Мне ответили, что не раньше, чем через две недели после подачи документов. А следующая выплата зп только через месяц. Я просила выплатить в день аванса, но мне ничего не дали. Так же как и не начислили доплату на первого ребёнка в возрасте до 18 лет.
На чьей стороне правда?
Спасибо. Света :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не успеть за неделю, которую вы почему-то назначили для выплаты пособия ,
вполне правомерно. А вот дальше нужно разбираться.
По закону пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца.
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).
Решения по назначению государственных пособий, принятые комиссиями по назначению пособий по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре, могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда социальной защиты населения по месту постановки организации на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов. Юрий Анатольевич :: 05.12.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Света, по общему правилу пособие НАЗНАЧАЕТСЯ в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от др. гос. органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 мес. Назначенные государственные пособия ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
