|
|
| Вопрос № 329480
|
Опубликовано 01.09.2023 в 15:08
|
 |
| |
Могу ли я взять не сразу после окончания д. о неиспользованный трудовой отпуск и добавить его к новому трудовому за отработанное время?
Здравствуйте, мои вопросы.
1. Я хочу выйти из декрета на полгода раньше на полставки (в сентябре 2023), чтобы сохранить пособие. Обязан ли работодатель, когда ребенку исполнится три года предоставить мне полную ставку? Могу ли я по своему желанию работать до конца учебного года на полставки?
2. Будет ли мне предоставляться полный отпуск( законные 57 дней) в этом случае в конце учебного года в 2024 году и как он будет оплачен: наполовину, если я работала на полставки?
3. Также у меня после д. о осталась часть отпуска (30 дней) неиспользованного до декрета. Могу ли я в конце учебного года, в 2024)запросить неиспользованную часть отпуска, и будет ли он оплачен? То есть после выхода на работу сентябре, отработав на полставки до конца учебного, взять в июне новый отпуск за отработанное время и забрать часть неиспользованного отпуска до декрета (57 плюс 30)? Пономаренко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. Нужно заранее оговаривать предполагаемый период частичной занятости. По достижении ребенком 3 лет получить ставку может быть проблематично. Можете по своему желанию работать на полставки до достижения ребенком возраста 14 лет.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. См. Инструкцию 47.
3. Скорее всего, нет Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! 1. Можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и зафиксировать конкретный период работы в режиме неполного рабочего времени. 2. Тр. отпуск будет продолжительностью, указанной в тр. договоре, в остальном - см. Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка. 3. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год согласно ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329455
|
Опубликовано 31.08.2023 в 18:47
|
|
| |
можно ли расторгнуть контракт, если наниматель не отпускает в отпуск
по утвержденному графику отпусков, отпуск назначен на 12.07. на 31.08 работник так и не был в отпуске.(никакого согласия на перенос отпуска он не давал, ни письменного, ни устного). Можно ли требовать на этом фоне расторжения контракта? Верховец Андрей :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 329454
|
Опубликовано 31.08.2023 в 18:37
|
|
| |
можно ли расторгнуть контракт с пропиской в другом городе
Можно ли требовать расторжения контракта, если прописан в другом городе(более 100км).Если с момента устройства на работу прописка не изменилась (в момент устройства уже был прописан за 100км от работы). Верховец Андрей :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 329447
|
Опубликовано 31.08.2023 в 11:41
|
|
| |
Вопрос об оплате больничного по истечение контракта.
Здравстуйте!
Работаю грузчиком в магазине, близется завершение контракта 10.10.2023. Контракт продливать не планирую.
Так получилось, что в процессе работы открылась
двухсторонния грыжа, операция назначена 4.10.2023.
Предполагаю, что больничный откроют так же с
4.10.2023. Подскажите пожалуйста как будет оплачен
больничный если контракт окончен, а я не трудособен
и нахожусь на болничном по истечению контракта?
Кокую информацию я обязан предоставить работа дателю?
Просто хочу конфедециальности.
Заранее спасибо за ответ!
С Уважение, Олег! Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт с Вами будет расторгнут 10.10.23 г. не смотря на то, что Вы будете находиться на БЛ. После того, как БЛ будет закрыт Вы предоставляете его бывшему нанимателю для начисления выплат. Кирилл Олегович :: 24.09.2023 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329441
|
Опубликовано 30.08.2023 в 19:59
|
|
| |
Имеет ли право работающий пенсионер уволиться без отработки?
Моей маме 61 год она пенсионерка, но работает в ТЦ Корона. У нее появились проблемы со здоровьем, сейчас лежит в больнице. Сейчас она хочет уволиться. Подскажите, может ли она уйти с работы сразу после написания заявления без отработки? На какие статьи ссылаться? Панковец Кристина :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
