|
|
| Вопрос № 330758
|
Опубликовано 07.12.2023 в 07:29
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в увольнении?
Добрый день.
Я написала заявление на увольнение, его подписал мой непосредственный начальник, но затем идеолог сказал, что меня не отпустят, пока не найдут нового человека на моё место. Я попыталась с этим спорить, но он ответил, что всё законно. Далее я взяла отпуск, отпускные мне на неделю задержали, т.к. сказали, что потеряли какие-то документы. Процесс стоит, заявление дальше никто не подписывает. Я отправила уже заявление в адрес самого руководителя предприятия о том, что меня не отпускают, о том, что была задержка отпускных, а ещё раньше нам и аванс и зарплату задерживали.
Я же правильно понимаю, что отрабатывать больше двух недель меня заставить не могут? и потом по соглашению сторон должны уволить всё равно?
Спасибо Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:41
|
|
| |
заключён контракт и заявление на увольнение уже подписано непосредственным начальником. подписано 27.11 до 08.12 я в отпуске. Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:44
|
|
| |
и тем более разве не является основанием нарушение законодательства о труде, в частности, задержка отпускных? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Елена, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это отдельное основание для увольнения.
Нередко для увольнения по данному основанию приходится обращаться в суд.
Но до вашего увольнения в установленном порядке надо ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И тем более разве факт нарушения уже установлен? Кем? Когда? В каком порядке? Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:55
|
|
| |
исходя из того, что вы пишете, получается, что не хотят не увольняют) но я ведь не в рабство попала. в заявлении указано, что прошу уволить по соглашению сторон. из отпуска я уже не хочу в то место возвращаться, думаю о том, чтобы добрать до двух недель больничным и чтобы к этому моменту моё увольнение уже прошло. Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Исходя из того, что вы пишете, получается, что захотели-уволились. Но это же не так. Вы не в рабство попали. Но вы заключили договор на определенный срок и, по общему правилу, должны отработать, если нет оснований для увольнения.
Если наниматель допускает нарушения, устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд, раз наниматель не отпускает вас Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, нет, у меня так НЕ получается)
Вам были указаны установленные ТК основания для прекращения трудовых отношений при контрактной форме найма.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не в рабство.
Но для увольнения должны быть основания.
У вас перед нанимателем есть определенные обязательства в силу договора, который вы сами добровольно подписали.
Самовольно их прекратить нельзя.
Увольнять по соглашению сторон вас не обязаны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:56
|
|
| |
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников:
п. 17 ч. 2 Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.
разве не действует это положение с учётом того, что начальник моего отдела подписал заявление? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
У вас не было достигнуто соглашение с нанимателем об увольнении.
Почему вы считаете начальника отдела нанимателем?
Понравившийся вам пункт к вашей ситуации не имеет отношения Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, да, действует. При этом для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возвращаемся к вопросу - наниматель согласен был или нет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330756
|
Опубликовано 06.12.2023 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?
Меня отозвали из очередного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Остались неиспользованы 8 дней. Написала заявление на предоставление неиспользованных дней с 3 января,но работодатель мне отказывает с формулировкой "в январе у нас не будет денег на отпускные,можете сходить в любой другой месяц". Меня другие месяца не устраивают. Законно ли отказывать работнику по такой причине? Мария :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Вполне.
Все таки даты предоставления неиспользованной части не могут определяться самим работником по его желанию. Нужно достичь договоренности с нанимателем по этому вопросу. Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, а в приказе об отзыве Вас из тр. отпуска не регламентирован период предоставления оставшейся неиспользованной части тр. отпуска? Рассматриваемая часть тр. отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330753
|
Опубликовано 06.12.2023 в 15:15
|
|
| |
Не оплатили за месяц по договору подряда
Здравствуйте. Два месяца назад я устроился по договору подряда работать в автохаус. В договоре написано, что для того, чтоб получить зарплату за месяц, работник должен выполнить определенное количество звонков в час, определенное количество минут в разговоре провести, определенное количество автомобилей "завлечь" в автохаус.В первый месяц у меня все было хорошо и я получил зарплату. А вот за второй - я отработал целый месяц, все показатели у меня даже с превышением, а вот по одному показателю у меня меньше, чем должно быть. Мне не заплатили зарплату и выставили за дверь. Что мне делать, неужели можно месяц эксплуатировать человека, а потом просто так выставить его без единой копейки оплаты? Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы не могли по договору подряда получать зарплату. Зарплата выплачивается только по трудовым договорам.
Хотя, в общем-то, и не подряд у вас.
Возможно, это договор возмездного оказания услуг.
По поводу эксплуатации, вы сами добровольно согласились на такие условия.
В случае спора направляйте заказчику письменную претензию, а при отказе обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анатолий, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зарплата и договор подряда никак не согласуются.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 15:38
|
|
| |
Прошу прощения, договор возмездного оказания услуг. Ну да, я подписался под такими условиями. Значит это правомерно - вообще за месяц работы не заплатить, я же им семь машин "привел" за месяц, тысячу звонков совершил! А я думал( видимо по молодости лет) , что нельзя бесплатно использовать человеческий труд Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330745
|
Опубликовано 06.12.2023 в 08:48
|
|
| |
Увольнение по договору
Добрый день, хотела узнать муж работает по договору найма оказания услуг на 3 месяца с графиком 8 часов,но работодатель не соблюдает условия договора, муж может работать по 12 часов, по 9-10 часов, мы захотели уволиться, но работодатель грозит штрафом в размере 20 базовых, т.к. договор ещё не закончился, противоправны ли его действия. Можно ли уволиться за несоблюдение условий труда работника. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нужно видеть договор. Я даже не понял он трудовой или гражданско-правовой. Договор найма оказания услуг это чушь какая-то.
Кроме того, неясно в связи с чем муж работает по 10-12 часов. Как это оформляется и почему муж не откажется? Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формулировка 'найма оказания услуг' очень смущает. Еще и увольнение по договору оказания услуг невозможно.
Нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:05
|
|
| |
Договор возмездного оказания услуг
Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Тогда о каком увольнении речь?
Договор расторгается по соглашению сторон либо при наличии оснований в суде Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволиться по такому договору невозможно.
Его можно либо расторгнуть либо отказаться в одностороннем порядке.
Для обоих вариантов нужны основания.
Возвращаемся к тому, что нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:12
|
|
| |
А какие могут быть основания для увольнения? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По договору оказания услуг никаких.
Увольняются только по трудовым договорам Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК.
Только к вашему супругу, судя по всему, это отношения не имеет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221985
|
Опубликовано 15.12.2014 в 23:41
|
|
| |
считается ли нарушением что не выдали контракт на руки???
Здравствуйте.подскажите считается ли нарушением если я трудоустроился в предприятие,работаю месяц а контракт не дают,при чем никому в магазине не давали на руки контракт??и куда обратится чтобы зафиксировать это нарушение?спасибо Саша :: минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.При этом, в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" предусмотрено, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.На основании п.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476, контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2018 в 23:17
|
|
| |
могу ли я потребовать у нанимателя копию договора,т.к. я его потеряла? анастасия :: пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2021 в 09:13
|
|
| |
Здравствуйте меня зовут Иванов Алексей Вячеславович я работаю в калхозе падписал контракт но мне не выдали его на руки что делать Иванов Алексей :: Круглое
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2023 в 17:52
|
|
| |
Мне не дали 2 экземпляр контракта.сослались на то что у них нет бумаги.работаю в детском саду.
Мои действия. Малафеенко Алексей :: Г Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
