Увольнение за незафиксированный прогул

Здравствуйте. В определенные дни в рабочее время отсутсвовал на работе. Отсутсвия на работе начальством не были как-либо документально зафиксированы, не были составлены какие-либо акты об отсутствии. И они были совершенны, по меньшей мере, около 2-3 недель назад. Могут ли зафиксировать прогулы сейчас и уволить в связи с этим?

Сергей Иванов :: Минск

Спасибо за осттвет. Даже если не было соавлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки?

Сергей Иванов :: Минск

Спасибо за ответ. Даже если не было составлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки?

Сергей Иванов :: Минск

Имеют ли право меня не принимать на работу неофициально, если есть действующий денежный долг за учебу?

Здравствуйте! Я отучилась на дневной форме обучения и обязательная отработка составляет 2 года. 16 месяцев я не отработала и уволилась по собственному желанию с выплатой средств в гос.бюджет в сумме 10669 белорусских рублей. Недавно меня приняли на стажировку на другую работу (не по специальности) и при оформлении сказали, что в связи с этим отказом по контракту, так и по ГПХ они меня оформить не могут, пока я не выплачу средства или не дождусь суда. Суд будет через 6-8 месяцев + длительность которого мне неизвестна, по предварительным расценкам около года. Поэтому хочу уточнить, действительно ли это так: я не могу устроиться на работу, пока не выплачу?

Савельева Яна :: Бобруйск

Увольнение по ст.41. Нюансы

Здравствуйте. Работодателем было совершено нарушение ТК РБ (несвоевременная выплата ЗП). Собираюсь увольняться по ст.41. Будет ли лучшим решением отправить заявление заказным письмом с описью вложения? Могу ли я не выходить на работу после наступления даты, написанной мною в заявлении?

Сергей Иванов :: Минск

Расчет компенсации за увольнение по ст.41

Здравтвуйте. При расторжении контракта по ст.41 ТК РБ за нарушение ТК, полагается компенсация в виде 3-ех среднемесячных заработков. Вопрос: за какой расчетный период рассчитывается компенсация? В "Постановлении мин труда РБ N 47" написано только про расчетный период для выходного пособия и компенсации за отпуск

Сергей Иванов :: Минск

Может ли беременная женщина работать 12 часов по скользящему графику?

Работаю оператором по сменам день/ночь 12 часов. Беременна. Есть заключение ВКК по которому наниматель, убирает мне ночные смены при этом оставив дневные смены по 12 часов в промежутке времени 6.00-22.00, общая нагрузка 40 часов в неделю, скользящий график. Могу ли я претендовать на 8 часовой рабочий день, выходные дни сб, вс и гос. праздники?

Татьяна Машкина :: Гродно