|
|
| Вопрос № 332602
|
Опубликовано 08.08.2024 в 20:34
|
 |
| |
Умею ли я право уволиться в 2025 году?
Добрый день, подскажите, я начал отработку от университета сроком на 2 года, отработав 2 месяца был призван в армию, после чего не прошло и 3 месяцев комиссован, придя на предприятие для продолжения отработки, мне отказали в заключении контракта на год и заключили на 2 года, могу ли я уволиться в 2025 году по причине "окончание отработки"?(новый контракт(после армии) до 2026 года, старый (до армии) до 2025 года) Русов Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2024 в 04:29
|
|
| |
А если работодатель ответит позже или не ответит вовсе, не посчитал нужным. Хочу уволиться с выплатой компенсации, написав заявление в департамент по труду. Константин Федоров :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Наниматель будет привлечен к административной ответственности. Вы имеете право обратиться в ДГИТ, если считаете, что Ваши трудовые права нарушаются. Кирилл Олегович :: 07.08.2024 в 05:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2024 в 21:27
|
|
| |
В контракте прописано, что должностная инструкция прилагается к контракту. Но мне её не выдали. Константин Федоров :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Основанием для расторжения контракта это вряд ли будет. Если Вы с ней ознакомлены под подпись, то значение "прилагается" можно трактовать как "прилагается для ознакомления". Тут нужно смотреть полную формулировку пунктов контракта. Кирилл Олегович :: 06.08.2024 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332589
|
Опубликовано 05.08.2024 в 20:39
|
|
| |
Продолжительность отпуска
Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день инвалиду 3 группы (ограничения по ИПРА) нет и какая,при этом продолжительность отпуска положена. Иван :: Мядель
|
| Ответов: 1 |
Ненормированный рабочий день может устанавливаться, если такой график одобрен медицинской комиссией и прописан в индивидуальном плане реабилитации. Минимальная продолжительность отпуска 30 календарных дней. Есть вариант отпуска расчета из 24 календарных дней + доп.дни.
Кирилл Олегович :: 05.08.2024 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332581
|
Опубликовано 04.08.2024 в 18:01
|
|
| |
Беременная и трудовое право
Добрый день уважаемые юристы. я беременная,срок 11 недель, работаю старшим кассиром, и вызывают дополнительно на работу, рабочий день 12 часов,очень часто работаю на кассе, как на конвейере , какие документы нужно предоставить, чтобы перейти на лёгкий труд?
Как сократить рабочее время или дни? Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Обращаетесь в ВКК по месту жительства. Получаете заключение о переводе беременной женщины на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или)опасных производственных факторов, вместе с заключением прикладываете заявление на имя нанимателя. Алгоритм действий по установлению неполного рабочего времени
аналогичен. Вместо заключения ВКК достаточно будет справки о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности. Кирилл Олегович :: 05.08.2024 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
