|
|
| Вопрос № 331908 |
Опубликовано 18.04.2024 в 18:27
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться по ст.41 из-за сообщения нанимателя
Работаю по контракту, сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Сделала предложение начальству по улучшению условий труда в мессенджере (без оскорблений, угроз и тд, просто у нас "стоячая" работа и я высказала мнение коллектива, что мы устаем и нам нужно иногда выходить на перерывы 5-10минут. В ответ на это мне пришло от него следующее сообщение: "Вы слишком устали от работы, после отпуска жду Вас на подписание документов об увольнении, работать у нас Вам больше не придется". Наниматель требует написать заявление на увольнение со согласию обеих сторон (предупредил он меня за 9 дней, тк отпуск заканчивается через 9 дней). Имею ли я право написать заявление на увольнение по ст.41? Считается ли вышесказанное сообщение нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора? Столярова Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: разорвать контракт, Заявление, наниматель |
| Ответов: 3 |
Можете написать, что хотите.
Для вывода о наличии или отсутствии нарушений нанимателя информации 0 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.04.2024 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нарушения нанимателем условий контракта и законодательства о труде должны быть зафиксированы Департаментом госинспекции труда, судом, прокуратурой или профсоюзом, если он создан. Вот только после этого можете увольняться по этому основанию.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 18.04.2024 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете написать.
Прямо нарушением - не сказала бы. Во всяком случае из изложенного неочевидно.
Увольняться по соглашению сторон вы, конечно, не должны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2024 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
