|
|
| Вопрос № 322216
|
Опубликовано 21.06.2022 в 16:52
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить мне денежную компенсацию при не оповещение о закрытии аптеки?
Добрый день! Я бы хотела получить консультацию по поводу: в конце мая за три дня нас оповестить о закрытии аптеки. Так как мне нужно искать работу и я живу в не очень большом городе (Жлобин) и вакансий не так много, то мне нужно время для этого поиска. У фирмы нет больше аптек в этом городе и они мне предлагают переезд в другой, так как для меня это не вариант, я запросила у них компенсацию за закрытие аптеки в размере двух среднемесячных зарплат. Они отказались выполнять данное условие и угрожали мне тем, что если я подам иск, то я не смогу трудоустроиться в дальнейшем по данной профессии.
Вопрос: какова вероятность все же получить данные деньги? Ксения :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Вероятность угадать мы не можем.
Важно как всё будет оформлено.
На каком основании вас увольняют? Вы знаете что будет указано в приказе и трудовой книжке?
В случае спора обратитесь в суд.
Что за компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат вы хотите не понимаю.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, здравствуйте! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322115
|
Опубликовано 16.06.2022 в 15:20
|
|
| |
Получение уточнения по разделению отпуска на две части
Добрый день, хочу получить уточнение по делению отпуска на две части. Отпуск составляет 24 календарных дня. Могу ли я разделить отпуск следующим образом: 1 часть(19 дней) с 5.09.22- 23.09.22; 2 часть (5 дней) с 26.09-30.09.22. Спасибо. Екатерина :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Но не видел еще, чтобы наниматели подобное согласовывали. И ваш , полагаю, не согласует. Это, в общем-то, даже не разделение отпуска, а попытка искуственно и безосновательно продлить отпуск, исключив выходные. Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, разделение трудового отпуска на части возможно по договоренности между работником и нанимателем в соответствии с требованиями ТК (ст. 174). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Так не разделят. В число дней отпуска входят выходные дни. А вы хотите их исключить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2022 в 14:23
|
|
| |
Нарушает ли такое деление отпуска законодательство? Екатерина :: Быхов
|
| |
| Вопрос № 322202
|
Опубликовано 21.06.2022 в 04:35
|
|
| |
Могу ли я увалиться досрочно?
Здравствуйте, работаю в Минске по контракту, зарегистрирован в городе Слуцке, подскажите, могу ли я досрочно расторгнуть контракт, по причине переезда домой, в Слуцк? Олег :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Можете пробовать.
Но наниматель может не посчитать причину увольнения уважительной.
Тогда придется решать вопрос через суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы, должно быть подтверждено документально. Как вы собираетесь доказывать нанимателю переезд домой не знаю. Пробуйте договориться по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322188
|
Опубликовано 20.06.2022 в 14:31
|
|
| |
Нужно ли переучиваться, если не работал по специальности 5 лет?
Правда ли, что в РБ разрабатывается или уже действует закон, заставляющий специалистов переучиваться в случае если специалист не работает по специальности 5 лет? Если да, то в каком виде должна происходить переподготовка? Жудко Александр :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
В Беларуси есть НПА, которые регулируют подтверждение квалификации при перерыве в работе по специальности. В частности это касается медицинских работников с высшим и ср.спец.образованием. Что касается Вашего вопроса, то ответить на него невозможно за неимением полной информации для ответа. Кирилл Олегович :: 21.07.2022 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322182
|
Опубликовано 20.06.2022 в 10:28
|
|
| |
Возможно ли перераспределение после выхода замуж?
Здравствуйте, я закончила БГСХА и попала зоотехником на отработку в другой город. Появился молодой человек тут, также он тут на отработке, но тоже сам из другого города. Вопрос состоит в том, сможем ли мы перераспределиться по месту его прописки, если поженимся? Шастова Екатерина :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Возможно, что сможете.
Но необязательно вас перераспределят.
См. ст. 83-88 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство» должно быть согласовано с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2022 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
