|
|
| Вопрос № 324190
|
Опубликовано 19.09.2022 в 15:08
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель взыскивать часть денежного довольствия?
Здравствуйте, работаю в сфере медицины, являюсь молодым специалистом. Имеет ли право работодатель сократить денежное довольствие на 50% на 1 месяц?
Кирилл Паулеускидзе :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что это за денежное довольствие? Заработная плата? Премия? Иные выплаты? Как наниматель это оформил? Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Кирилл, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324184
|
Опубликовано 19.09.2022 в 13:00
|
|
| |
Имеет ли право профсоюз отказать мне во вступлении в него
Здравствуйте. Работаю на предприятии 2 года. При устройстве на работу вступила в профсоюз, но никакой помощи от него добиться нельзя было. Поэтому вышла из профсоюза. Поменялся председатель профсоюза и я снова вступила в него. По истечении полугода вышла по той же причине, что и в первый раз. Сейчас членам профсоюза обещают 13 з/п, выплаты к праздникам и 1 сентября и другие "плюшки". Я бы хотела вступить, но говорят что меня не возьмут по причине того, что я 2 раза входила и выходила из него. Правомерно ли это? Есть ли закон регламентирующий это? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323372
|
Опубликовано 13.08.2022 в 14:59
|
|
| |
Продление контракта на максимальный срок
Здравствуйте.Я работаю учителем. Максимальный срок контракта-пять лет. Контракт заключен на три года. 31.08.2022 срок истекает. Наниматель не прислал ни уведомления о продлении, ни о расторжении. Я написала заявление о продлении срока контракта на два года. Как дальше поступить в данной ситуации Арина :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
Ждите. Можете письменно обратиться к нанимателю с просьбой сообщить продлевается ли с вами контракт или с вами прекращают трудовые отношения. Юрий Анатольевич :: 13.08.2022 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, Вы письменно предупредили нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Теперь решение за ним. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 261-5 ТК.
Если не согласны с действиями, решениями нанимателя, обращайтесь в КТС, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2022 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2022 в 15:13
|
|
| |
Может ли наниматель не продлить контракт? На каком основании? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 16:00
|
|
| |
Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. Со мной заключен контракт на работу по профессии "учитель начальных классов".У меня высшее образование и высшая квалификационная категория. У коллег соответственно:1- среднее образование, первая категория, 2- высшее образование, первая категория. С сентября в школе произошло сокращение численности классов - комплектов. Директор школы первый класс мне не предоставил, а без моего согласия набрал мне ставку часами труда, обж, изо и чзс.Дисциплинарных взысканий у меня нет за все время работы.
Правомерны ли его действия? Арина :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Арина, а как директор предоставит Вам первый класс, если Вы сами указываете, что "С сентября в школе произошло сокращение численности классов - комплектов". В остальном - надо смотреть Ваш трудовой договор, ЛПА и разбираться как конкретно наниматель все это оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 16:47
|
|
| |
Директор несколько раз вызывал меня и то требовал, то просил согласиться на часы. В конце концов я попала в больницу 29.08. Когда вышла с больничного 09.09 написала заявление о предоставлении рабочего места учителем первого класса Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 17:19
|
|
| |
Собрал со 2-4 классов. В одном обж, в другом чзс, обж, изо и т. д. Итого ставка - 20 часов в разных классах Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 17:28
|
|
| |
И в приказе закрепил мою нагрузку Арина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 324153
|
Опубликовано 17.09.2022 в 22:10
|
|
| |
Взыскание ущерба
Здравствуйте. В конце прошлого года нашей организации был причинен ущерб на сумму почти 2 тыс. Прокурор подпал иск в суд в порядке ст. 81 ГПК. Если с меня взыщут в долевом порядке причиненный ущерб, я могу просить суд уменьшить сумму и что для этого надо, может справки какие? Ещё скажите, пожалуйста, с меня будут удерживать эту сумму с зарплаты и в каком размере? Большое спасибо! Эдуард :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Просить суд можете о чем угодно. Вопрос лишь в том , чем вы обосновываете свою просьбу и какие доказательства предоставляете.
В рамках принудительного исполнения возможно направление исполнительного листа на работу. Удерживается в таком случае, как правило, 50% заработка Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто вашего желания для уменьшения суммы недостаточно. Нужны основания.
Могут удерживать и с зп по исполнительному листу, возможно, у вас изыщут иные денежные средства / имущество, за счет которых исполнят решение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2022 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 10:17
|
|
| |
Может как-то можно рассрочить выплату? У меня есть совершеннолетняя дочь студентка, она ещё не работает. Она учится за счет бюджета очно, но всё ровно нужны деньги, чтобы ей помогать. Это можно указать в суде и просить уменьшить сумму, предоставив справки о составе семьи и справку из университета. Ещё есть непогашенные кредиты, которые я ежемесячно плачу. Можно ли это использовать и как подтвердить в суде? Спасибо ещё раз. Эдуард :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Можете заключать мировое соглашение, если истец согласен.
Либо просить суд о рассрочке.
Дочь - слабый аргумент. Вы не обязаны ее содержать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совершеннолетняя трудоспособная дочь и кредиты не являются основанием для освобождения от ответственности. Даже новорожденная дочь вам ничем бы не помогла.
Если дочери нужны деньги, пусть трудоустраивается.
Если вы согласны с суммой иска, вообще непонятно на каком основании вы собираетесь просить о ее уменьшении. Если вы с суммой не согласны, оспаривайте по существу, предоставляйте доказательства, расчеты, а не взывайте к жалости. Дети , родители, кредиты, болезни и т.п.суд даже слушать не станет. Это все к делу не относится. Это не уголовный и не административный процесс, когда можно пробовать "давить" на некие смягчающие обстоятельства. А уж взрослая дочь и кредиты никогда не считались смягчающими даже в уголовном и административном деле. Юрий Анатольевич :: 18.09.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324147
|
Опубликовано 17.09.2022 в 17:44
|
|
| |
Можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы
Добрый день, я молодой специалист, перераспределился и попал в компанию, где по своей неграмотности подписал контракт без фиксированной оплаты, а почасовой в случае приёмки работы, последний пол года, зарплату режут, закрывают 0ч и не отпускают в другую компанию, вопрос заключается в том, а можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы, как я понимаю, из информации полученной на сайте, мой контракт и является таким. Спасибо Крупин Артём :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может быть заключен трудовой договор, в том числе контракт, на условиях сдельной оплаты.
"Зарплату режут" можно обжаловать. Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Системы оплаты труда могут быть разные. По договоренности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.09.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, с молодым специалистом, как и с иными работниками должен быть заключен трудовой договор (контракт), который соответствует требованиям ТК. Мы Вам указали по поводу содержания условий трудового договора, касающихся оплаты труда работника. Дополнительно - можете ознакомиться с гл. 6 ТК, ЛПА нанимателя, регламентирующими вопросы оплаты труда. Если Вы считаете, что наниматель нарушает требования законодательства о труде, тогда можете обратиться непосредственно в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК) и в инспекцию по труду. Относительно перераспределения - можете рассмотреть этот вариант, но перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
394 пользователя на сайте 
