|
|
| Вопрос № 324101
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:30
|
 |
| |
Отказ в отпуске за свой счет на сопровождения несовершеннолетнего ребенка за границу.
Имеет ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет на сопровождение несовершеннолетнего ребенка за границу. При наличии и без нотариально заверенного согласия от родителей несовершеннолетнего ребенка. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Как вариант - согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324079
|
Опубликовано 14.09.2022 в 17:31
|
|
| |
Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТКРБ наниматель обязан выдавать расчетный лист. Если наниматель систематически не выдает расчетный лист, что является нарушением ТКРБ. Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ? А именно из-за того, что наниматель не выдает расчетный лист Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение. На практике не такое уж оно серьезное, чтобы уволиться. Тем более, раз вы пишете о систематичности, шансы уволиться уменьшаются еще в несколько раз. Суды при рассмотрении дел об увольнении по такому основанию трактуют многотерпение работника на протяжении месяцев и лет не в пользу работника, потому как работник очевидно сам не считает это нарушение серьезным, иначе он сразу бы обращался куда надо и не надо. Вы письменно обращались к нанимателю с просьбой или требованием исправить ситуацию? Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, при указанных обстоятельствах, полагаю, этого будет недостаточно. А какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Можно рассмотреть иные основания увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не любое нарушение является достаточным для прекращения трудовых правоотношений по данному основанию.
Оценку обстоятельствам и доказательствам может дать суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2022 в 11:52
|
|
| |
Заключен контракт Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324092
|
Опубликовано 15.09.2022 в 10:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате единовременного пособия?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом. Начала работать по распределению в учреждении здравоохранения (ЦРБ). Со мной заключили контракт сроком на 3 года. Имеется выписка из приказа, в которой есть пункт о выплате единовременного пособия в размере 60 б.в. ( в соответствии с постановлением СМ №1842 от 30.11.1998 г.). Мне отказывают в выплате пособия, аргументируя тем, что у меня декретная ставка. Имеют ли они право не выплачивать пособие ссылаясь на декретную ставку или в любом случае обязаны выплатить? И на основании чего я могу это доказать. Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Всё правильно.
Понравившееся вам постановление не имеет абсолютно никакого отношения к вам. В постановлении о контрактах. На "декретной ставке" не может быть контракта. Раз уж с вами все таки заключили контракт, можете попробовать требовать, в том числе через суд. Но дело , скорее всего, закончится признанием контракта недействительным. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324091
|
Опубликовано 15.09.2022 в 10:10
|
|
| |
Отпуск вне графика
Здравствуйте! Могу ли я как льготник ( почетный донор) взять отпуск вне графика? Рабочий год считается от 9-го августа и график уже давно составлен. Тоесть на данный момент 15.09. 22г. В праве ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска вне графика до конца этого года? Лепёшкин Владимир :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Вправе отказать.
Права "льготника" наниматель обязан реализовать при составлении графика (ст.168 ТК), за исключением разве что случая, когда "льготник" на момент составления графика еще не работал и его мнение объективно никак не могло быть учтено при составлении графика. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, вне графика можете по договоренности с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Кроме того, этот вопрос может быть регламентирован ЛПА. Иначе - вправе отказать и предоставить согласно графику отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324070
|
Опубликовано 14.09.2022 в 13:18
|
|
| |
время работы преподавателя совместителя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такой ситуации: есть работник на 1,0 ставки начальника отдела в УО (бюджетное), его надо оформить еще на 0,5 в качестве преподавателя в том же ВУЗе. Рабочее время по основному месту у него соотвественно с 8-00 до 17-00. По идее, надо писать время по совместительству с 17-00 до 21-00, но занятия он будет проводить в период 8-00 и до 17-00 ( расписание такое), т.е фактически после 17-00 он никак не будут работать. Не будет ли нарушением такое-то на "бумаге"- он работает с 17-00 до 21-00, а на самом деле не так? "Стуканет" еще кто куда-надо..... Смолякова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Будет нарушением. Мы буквально вчера посоветовали одному интересующемуся этой ситуацией "стукануть"в госконтроль Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, здравствуйте! Конечно, будет нарушением. Напоминаю Вам, что совместительство – выполнение работником в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2022 в 13:54
|
|
| |
Спасибо большое! То есть, в документах д.б. указано время с 17-00 до 21-00 (0,5 ставки) и работать соот-но он должен в это же время, даже не взирая на расписание его занятий? А насчет "стукануть" у нас в ВУЗе быстро... желающих много, поэтому и хотим сделать все как надо! Смолякова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Значит, это должно быть не совместительство, а совмещение, если такое вообще возможно. Или другого нужно искать работника, который без внесения в документы заведомо недостоверных сведений и без других проблем будет выполнять эту работу на 0.5 ставки в соответствии с расписанием.
В сообщении о допускаемых нарушениях ничего крамольного нет. Зачастую в похожих ситуациях речь идет о преступлении, в результате которого виновные завладевают бюджетными средствами противоправным способом. Поэтому такая бдительность и сознательность отдельных сотрудников похвальна. Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, в документах должен быть указан режим труда в свободное от основной работы время, если речь идет именно о совместительстве. При этом и расписание занятий должно этому соответствовать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
