По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Но не видел еще, чтобы наниматели подобное согласовывали. И ваш , полагаю, не согласует. Это, в общем-то, даже не разделение отпуска, а попытка искуственно и безосновательно продлить отпуск, исключив выходные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, разделение трудового отпуска на части возможно по договоренности между работником и нанимателем в соответствии с требованиями ТК (ст. 174). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Так не разделят. В число дней отпуска входят выходные дни. А вы хотите их исключить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не вижу здесь никакого деления. Я вижу цельный 26дневный отпуск. Впрочем, по согласованию с нанимателем возможно очень многое. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы делите его искусственно, потому что реально это не деление. На практике никто так не делит. Закон это не нарушает. Но и наниматель вам не должен согласовать такое 'деление'. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, "... нарушает такое деление" - это тогда, когда противоречит требованиям ТК (ст. 174), иное - возможно по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить