|
|
| Вопрос № 322115 |
Опубликовано 16.06.2022 в 15:20
|
 |
| |
Получение уточнения по разделению отпуска на две части
Добрый день, хочу получить уточнение по делению отпуска на две части. Отпуск составляет 24 календарных дня. Могу ли я разделить отпуск следующим образом: 1 часть(19 дней) с 5.09.22- 23.09.22; 2 часть (5 дней) с 26.09-30.09.22. Спасибо. Екатерина :: Быхов
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 3 |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Но не видел еще, чтобы наниматели подобное согласовывали. И ваш , полагаю, не согласует. Это, в общем-то, даже не разделение отпуска, а попытка искуственно и безосновательно продлить отпуск, исключив выходные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, разделение трудового отпуска на части возможно по договоренности между работником и нанимателем в соответствии с требованиями ТК (ст. 174). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Так не разделят. В число дней отпуска входят выходные дни. А вы хотите их исключить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2022 в 14:23
|
|
| |
Нарушает ли такое деление отпуска законодательство? Екатерина :: Быхов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
Версия для печати
