Можете пробовать. Но наниматель может не посчитать причину увольнения уважительной. Тогда придется решать вопрос через суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы, должно быть подтверждено документально. Как вы собираетесь доказывать нанимателю переезд домой не знаю. Пробуйте договориться по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить