Ст.93 ТК регламентирует направление в служебную командировку и ее оформление. Возможно, вы о ст.96. Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тут практика не совсем однозначна. Иногда такие случаи расценивают как отсутствие факта переезда. Иногда достаточно факта регистрации по месту жительства не в том населенном пункте, где трудоустраивается выпускник. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и документального... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Кроме того, вы путаете совмещение и совместительство. 

Юрий Анатольевич :: 27.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, надлежит разграничивать совместительство и совмещение. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, но такая работа выполняется на основании одного трудового договора в пределах рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией - см. ст. 67 ТК. В остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. По работе в другой местности что-либо комментировать сложно. Информации для этого нет. В случае споров обрашвться необходимо в КТС, суд. По вопросам увольнения-только суд. По досрочной пенсии также нет информации . 

Юрий Анатольевич :: 26.04.2022 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. При этом наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа недостаточно информации. Предположу, что да. Тем не менее, можете обжаловать через КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть понятие обращение к исполнению и понятие наложения взыскания. Наложено оно было, судя по всему, давно. См.ст.14.5 ПИКоАП.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Какое конкретно мероприятие, в рабочее время? Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. При этом работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать ха... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Яна, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматели ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам орг... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить