Имеет ли право принуждать беременную к подработке?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

164 пользователя на сайте

Всего вопросов: 237740

Всего ответов: 282017


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
недвижимость приватизация раздел имущества распределение лицензия кредит оформление зарплата ип армия жилье отпуск договор отработка право гражданство выселение увольнение налоги документы развод беременность очередь льготы компенсация молодая семья работа ребенок алименты льготный кредит долг наследство декретный отпуск налог продажа квартира пособие сроки раздел амнистия общежитие оформление документов регистрация молодой специалист права брак иск аренда прописка контракт оплата суд имущество строительство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 322944	Опубликовано 26.07.2022 в 01:57

Имеет ли право принуждать беременную к подработке?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем 5 дней в неделю по 6 часов. Сейчас лето, воспитатели уходят в отпуск и заведующая заставляет подрабатывать, а это плюс 18 часов в неделю. Имеет ли она права заставлять беременную подрабатывать?

Степановна Вика :: Витебск

Ключевые слова: трудовой договор, Беременность, права

Ответов: 2

Доброе утро! Вика, что значит "... заставляет"? Надо смотреть как наниматель это оформляет. При этом запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Недостаточно информации для ответа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2022 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=322944

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
163 ответов 109 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
21 ответов 1432 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
17 ответов 859 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334158	Гресь Иван	11.05.25 в 19:33
334149	Маркуш Вален...	11.05.25 в 14:21
334150	Маркуш Вален...	11.05.25 в 14:20
334151	Маркуш Вален...	11.05.25 в 14:20
334148	Маркуш Вален...	11.05.25 в 14:19
334153	Кротник Ирин...	11.05.25 в 14:18
334154	Кротник Ирин...	11.05.25 в 14:17
334155	Кротник Ирин...	11.05.25 в 14:16
334156	Кротник Ирин...	11.05.25 в 14:02
334145	Петров Евген...	10.05.25 в 06:21

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы