|
|
| Вопрос № 323932
|
Опубликовано 05.09.2022 в 19:12
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста в рабочие, якобы ввиду не компетентности?
Здравствуйте, ситуация такова: устроилась по распределению после вуза в организацию, спустя месяц нанимател решил, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, поэтому отправит письмо по месту учёбы о "несоответствии занимаемой должности", и переводит меня из специалистов в рабочие.
Правомерны ли эти действия , пока действует статус молодого специалиста? Архипенко Марина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.09.2022 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, нет, не вправе Вас перевести в период срока обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2022 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 23:18
|
|
| |
Поняла Вас, если всё таки наниматель попробует это сделать,подскажите куда стоит обратиться? Архипенко Марина :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 323931
|
Опубликовано 05.09.2022 в 17:48
|
|
| |
наложение штрафов при антикризисном управляющем
Судом назначен временный (антикризисный) управляющий организации А. При проверке организации А, выявлены нарушения законодательства о труде в части выплаты компенсации при увольнении, излишне компенсирован трудовой отпуск и т.д. Вопрос. На кого будет наложен штраф: 1. Антикризисного управляющего. 2. Непосредственно на организацию А. 3.Руководитель организации А. 4. Должностное лицо нанимателя. Приказы о приеме-увольнении подписывает антикризисный управляющий, приказы по отпускам - руководитель организации. Мотолько Светлана :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Штрафы и др.взыскания должны налагаться на виновных.
В вашем изложении виновных действий/бездействия управляющего не вижу.
В целом , по всем нарушениям нужно знать ситуацию детально. За некоторые нарушения отвечает организация с возможностью последующего взыскания суммы штрафов с соответствующих работников, за некоторые нарушения отвечают непосредственно должностные лица организации Юрий Анатольевич :: 05.09.2022 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323887
|
Опубликовано 03.09.2022 в 15:03
|
|
| |
Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте! Я поступила в университет на заочное платное отделение. При этом параллельно с учёбой я работаю в кафе. Обязан ли работодатель предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск в связи с установочными занятиями при наличии листка-вызова из университета, даже если специальность, по которой я учусь, и моя текущая работа не совпадают? Карпенко Мария :: Могилёв
|
| Ответов: 4 |
Нет. Иное может быть предусмотрено локальными актами, хотя вряд ли Юрий Анатольевич :: 03.09.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У нанимателя ЕСТЬ право, но НЕТ обязанности предоставить Вам отпуск БЕЗ сохранения заработной платы для прохождения установочной сессии и в дальнешем на период экзаменационных сессий. Это на общих основаниях. Можете использовать свой трудовой отпуск (часть отпуска) для этого. Но это при условии согласования с нанимателем графика отпусков. Кирилл Олегович :: 03.09.2022 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не должен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Мария, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме пол... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 07:02
|
|
| |
"Великолепная" консультация адвоката))) ctrl c - ctrl v статей ТК РБ, которые я и сама прочитала. Хорошо, что бесплатно) Хорошо, что до Вас ответили на мой вопрос адекватные специалисты, которые разъяснили подробно. Где тут можно поставить 1 звезду в отзыве за ответ, чтоб люди знали Вашу манеру отвечать на вопросы? Карпенко Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 07:02
|
|
| |
"Великолепная" консультация адвоката))) ctrl c - ctrl v статей ТК РБ, которые я и сама прочитала. Хорошо, что бесплатно) Хорошо, что до Вас ответили на мой вопрос адекватные специалисты, которые разъяснили подробно. Где тут можно поставить 1 звезду в отзыве за ответ, чтоб люди знали Вашу манеру отвечать на вопросы? Карпенко Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 07:02
|
|
| |
"Великолепная" консультация адвоката))) ctrl c - ctrl v статей ТК РБ, которые я и сама прочитала. Хорошо, что бесплатно) Хорошо, что до Вас ответили на мой вопрос адекватные специалисты, которые разъяснили подробно. Где тут можно поставить 1 звезду в отзыве за ответ, чтоб люди знали Вашу манеру отвечать на вопросы? Карпенко Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 07:02
|
|
| |
"Великолепная" консультация адвоката))) ctrl c - ctrl v статей ТК РБ, которые я и сама прочитала. Хорошо, что бесплатно) Хорошо, что до Вас ответили на мой вопрос адекватные специалисты, которые разъяснили подробно. Где тут можно поставить 1 звезду в отзыве за ответ, чтоб люди знали Вашу манеру отвечать на вопросы? Карпенко Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 07:02
|
|
| |
"Великолепная" консультация адвоката))) ctrl c - ctrl v статей ТК РБ, которые я и сама прочитала. Хорошо, что бесплатно) Хорошо, что до Вас ответили на мой вопрос адекватные специалисты, которые разъяснили подробно. Где тут можно поставить 1 звезду в отзыве за ответ, чтоб люди знали Вашу манеру отвечать на вопросы? Карпенко Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Лучше б вы этикет изучали, а не ТК. Вам все ответили предельно вежливо, а адвокат,к которому, как я понимаю, претензии, еще и поздоровался.
Что вы и сами прочитали мы не в курсе. Некоторые самостоятельно читающие читают старые редакции или законы и статьи, которые к их ситуации никакого отношения не имеют. Раз вы задали здесь вопрос, значит, вы или не читали, или читали не то, или не поняли прочитанное. В любом случае, консультант не обязан угадывать степень изученности вами вопроса.
Многие посетители сайта как раз довольны, когда им вместо "да-нет" отвечают цитатами из законов.
В любом случае, вы выяснили, что формат бесплатной онлайн-консультации вам не подходит, потому что (о ужас!) консультант может скопировать из закона норму, которую вы сами прочитали. Кстати, адвокат, так рассердивший вас, не просто скопировал, а еще и выделил то, на что следует обратить особое внимание, и ,в целом , потратил на ответ вам больше времени , чем остальные. Смею надеяться, в дальнейшем ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.09.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323908
|
Опубликовано 04.09.2022 в 16:38
|
|
| |
Могут ли сказать отрабатывать
Здравствуйте скажите пожалуйста я устроилась на работу 11 августа по трудовому договору на неопределённый срок и без испытательного срока, а сейчас мне нужно уволиться по семейный обстоятельствам, могу ли я уволиться одним днём Косенок Анна :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Если наниматель не возражает Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это все на согласии нанимателя. Но, как показыает практика, одним днем очень тяжело все это сделать. Вы же должны понимать, что для увольнения необходимо подготовить документы, произвести расчет полагающихся выплат, оформить трудовую книжку. Обычно за два дня все это решается ( утром пишите заявление, на след.день после обеда получаете расчет и трудовую). Хотя, если наниматель согласен Вас уволить и все это оформить за день, то почему бы и нет) Кирилл Олегович :: 04.09.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Разве что по соглашению сторон.
И то, как правило, на оформление документов больше времени берется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно будет уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
52 пользователя на сайте 
