Можно предупредить за 1 день, если изменение условий труда обусловлено обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. В случае споров обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 22.06.2022 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Инна, см. ст. 32 ТК и Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. №143 (абз. 2 п. 14). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.06.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Данные действия регулируются Тк РБ (ст.32) Указом Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. №143  

Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может оформляться как совместительство. Иногда оформляется как сверхурочная работа. Иногда оформляется как совмещение. Иногда оформляется изменением должностной инструкции. Должен быть приказ и обычно доплата. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, здравствуйте! Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны выполнять СВОИ обязанности. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Допработа должна быть оформлена. В случае несогласия с решением нанимателя, обжалуйте. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероятность угадать мы не можем. Важно как всё будет оформлено. На каком основании вас увольняют? Вы знаете что будет указано в приказе и трудовой книжке? В случае спора обратитесь в суд. Что за компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат вы хотите не понимаю. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ксения, здравствуйте! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Но не видел еще, чтобы наниматели подобное согласовывали. И ваш , полагаю, не согласует. Это, в общем-то, даже не разделение отпуска, а попытка искуственно и безосновательно продлить отпуск, исключив выходные. 

Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, разделение трудового отпуска на части возможно по договоренности между работником и нанимателем в соответствии с требованиями ТК (ст. 174). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Так не разделят. В число дней отпуска входят выходные дни. А вы хотите их исключить. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не вижу здесь никакого деления. Я вижу цельный 26дневный отпуск. Впрочем, по согласованию с нанимателем возможно очень многое. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы делите его искусственно, потому что реально это не деление. На практике никто так не делит. Закон это не нарушает. Но и наниматель вам не должен согласовать такое 'деление'. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, "... нарушает такое деление" - это тогда, когда противоречит требованиям ТК (ст. 174), иное - возможно по договоренности сторон. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете пробовать. Но наниматель может не посчитать причину увольнения уважительной. Тогда придется решать вопрос через суд  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы, должно быть подтверждено документально. Как вы собираетесь доказывать нанимателю переезд домой не знаю. Пробуйте договориться по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить