Если наниматель не возражает :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это все на согласии нанимателя. Но, как показыает практика, одним днем очень тяжело все это сделать. Вы же должны понимать, что для увольнения необходимо подготовить документы, произвести расчет полагающихся выплат, оформить трудовую книжку. Обычно за два дня все это решается ( утром пишите заявление, на след.день после обеда получаете расчет и трудовую). Хотя, если наниматель согласен Вас уволить и все это оформить за день, то почему бы и нет) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 04.09.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Разве что по соглашению сторон. И то, как правило, на оформление документов больше времени берется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно будет уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить