Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не можете. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, Вы молодой специалист и обязаны работать весь срок обязательной работы согласно заключенному договору. Последующее направление на работу возможно в порядке и на условиях, определенных КоО и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. В случае споров обращайтесь в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Галина, предварительно надо видеть как наниматель все это оформляет, смотреть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть документы. Из сообщенной вами информации невозможно сделать выводы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. 

Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Написать можете. Но оснований удовлетворять такое ваше заявление нет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 01:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Галина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. При этом продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 чт. 151 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Даже если вы в четвертый раз зададите этот вопрос 

Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, при уходе работника, который находится в отпуске, за больным ребенком при оказании мед. помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, поскольку в данный период работник не нуждается в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности может быть выдан только с первого рабочего дня, который следует за отпуском согласно графику работы, но не ранее чем за 3 календарных дня до этой даты. Если же листок нетрудоспособности выдан со дня, когда работник находится в отпуске, тогда пособие по такому листку начисляется со дня, с которого работнику требуется освобождение от работы (с первого рабочего дня после отпуска согласно графику работы). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При уходе работника, который находится в отпуске, за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, поскольку в данный период работник не нуждается в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности может быть выдан с первого рабочего дня, который следует за отпуском согласно графику работы, но не ранее чем за 3 календарных дня до этой даты.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Листок нетрудоспособности выдается со дня, с которого вы нуждаетесь в освобождении от работы . Т.е.даже если вы в поликлинике умолчите о том, что находитесь в отпуске, и получите листок нетрудоспособности, бухгалтерия такое оплачивать не станет. 

Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, при уходе работника, который находится в отпуске, за больным ребенком при оказании мед. помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, поскольку в данный период работник не нуждается в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности может быть выдан только с первого рабочего дня, который следует за отпуском согласно графику работы, но не ранее чем за 3 календарных дня до этой даты. Если же листок нетрудоспособности выдан со дня, когда работник находится в отпуске, тогда пособие по такому листку начисляется со дня, с которого работнику требуется освобождение от работы (с первого рабочего дня после отпуска согласно графику работы).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить