|
|
| Вопрос № 324117
|
Опубликовано 16.09.2022 в 00:21
|
 |
| |
Сколько дней отпуска и в какие месяцы должны предоставить за 2023 год?
Здравствуйте. Я молодой специалист. Пришла на отработку 21.04.2022. Работаю на вредном производстве. Через несколько месяцев работы ко мне подошли по поводу отпуска. Предложили 2 варианта:отпуск в период сентябрь - декабрь целый месяц или же разделить на части. Спустя время сказали, что из-за невыработки не могут отпустить на месяц сразу. В итоге разделили первую часть в ноябре, а вторую (15дней) сказали обязательно отгулять до 21.04.2023).
В итоге меня уверили, что так все законно и уже в июле месяце принесли документы на подпись графика отпусков на 2023 год.
На вопрос будут ли эти 15 дней в апреле входить в отпуск за 2023 год,ответили что да, в счёт 23 года и потом останутся только 2 недели отпуска.
Законно ли так приносить на подпись документы ещё в июле?
Воронова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Вам и предоставят его ежегодно (за рабочий год).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, конкретное количество дней Вашего трудового отпуска определено в трудовом договоре. Трудовой отпуск, как правило, предоставляется целиком. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части в соответствии со ст. 174 ТК. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324107
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:15
|
|
| |
Мугу ли я уволится в связи с изменением данных места работы?
Здравствуйте, у меня в контракте в пункте место работы не указан конкретный город, а указан только номер отделения. Некоторое время назад вот это отделение переехало по другому адресу в этом же городе, но номер отделения изменился. Теперь мне прислали бумаги на подпись о моём перемещении на это отделение в той же должности. Если я не подпишу эти бумаги, могут ли меня уволить? И наоборот, могу ли я как то это использовать чтобы расторгнуть контракт? Ольга Купец :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет. Для перемещения не нужно ваше согласие. Можете не подписывать бумаги. Наниматель просто может оформить актом ваш отказ. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, нет, в связи с перемещением Вы не уволитесь. От подписи направленных Вам документов можете отказаться, но это ничего не решит. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324101
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:30
|
|
| |
Отказ в отпуске за свой счет на сопровождения несовершеннолетнего ребенка за границу.
Имеет ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет на сопровождение несовершеннолетнего ребенка за границу. При наличии и без нотариально заверенного согласия от родителей несовершеннолетнего ребенка. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Как вариант - согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324079
|
Опубликовано 14.09.2022 в 17:31
|
|
| |
Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТКРБ наниматель обязан выдавать расчетный лист. Если наниматель систематически не выдает расчетный лист, что является нарушением ТКРБ. Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ? А именно из-за того, что наниматель не выдает расчетный лист Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение. На практике не такое уж оно серьезное, чтобы уволиться. Тем более, раз вы пишете о систематичности, шансы уволиться уменьшаются еще в несколько раз. Суды при рассмотрении дел об увольнении по такому основанию трактуют многотерпение работника на протяжении месяцев и лет не в пользу работника, потому как работник очевидно сам не считает это нарушение серьезным, иначе он сразу бы обращался куда надо и не надо. Вы письменно обращались к нанимателю с просьбой или требованием исправить ситуацию? Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, при указанных обстоятельствах, полагаю, этого будет недостаточно. А какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Можно рассмотреть иные основания увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не любое нарушение является достаточным для прекращения трудовых правоотношений по данному основанию.
Оценку обстоятельствам и доказательствам может дать суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2022 в 11:52
|
|
| |
Заключен контракт Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
