|
|
| Вопрос № 324285
|
Опубликовано 23.09.2022 в 23:17
|
 |
| |
Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?
Здравствуйте. На данный момент нахожусь на отработке, отработал больше года. Нужно срочно уехать на 4 дня, поэтому пропускаю 4 рабочих дня и хотел взять их за свой счёт, но начальство против этого и не отпускает(т.к. конец месяца и работу мою никто не будет выполнять). Что будет, если я просто не выйду в эти дни на работу? То есть, что мне могут сделать, например, выговор, лишение премии, увольнение и т.д., то есть, что скорее всего, максимум и минимум Антонович Владислав :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, вас уволят за прогул и вы будете возмещать средства.
В связи с чем надо уехать? Юрий Анатольевич :: 23.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владислав, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Обратите внимание, что за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. В этой связи, думается, лучше будет все же отказаться от совершения прогула. Более того, при увольнении по данному основанию будет возмещение средств, а сумма там существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 23:30
|
|
| |
Надеюсь, что правильную кнопку нажал.
Уехать нужно в Россию, на тренинг. Работодателю предлагал несколько вариантов, как меня можно заменить эти пару дней, но они никак не хотят что-то делать. Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324271
|
Опубликовано 23.09.2022 в 12:40
|
|
| |
Принудительный перевод
Работаю в магазине продавцом. Учредитель организации является еще и учредителем другой организации и хочет перевести меня на работу в ту другу. А я не хочу. Имеют ли право меня так переводить? Могу ли я отказаться или только уволиться? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом;
2) производственной необходимости;
3) простоя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, в связи с чем конкретно перевод? Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 12:49
|
|
| |
Но меня хотят не временно, а на постоянно перевести Татьяна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 324252
|
Опубликовано 22.09.2022 в 15:40
|
|
| |
может ли наниматель не дать отпуск после отпуска по беременности и родам?
здравствуйте, интересует такой вопрос.
22.02.2019г я устроилась на работу.
09.08.2019 мне нужно было уходить в декрет (на больничный по беременности и родам).
перед декретом я потребовала весь отпуск(25дн),но мне не дали весь,а сказали что положено 20 дней исходя из отработанного времени, остальное заберёшь сразу при выходе из декрета.но по закону должны были дать весь отпуск .
и вот теперь говорят что отпуск мне не положены эти 5 дней.
подскажите пожалуйста,что делать? Будаева Виктория :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете обратиться в КТС, суд. Но этим нужно было заниматься в 2019 году. Все нужно решать своевременно. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сейчас уже очень маловероятно добиться результата.
Много времени прошло.
См.ст.242 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2022 в 17:08
|
|
| |
а если мне опять уходить в декрет в декабре 2022.мне всё равно не дадут эти 5 дней перед декретом?? Будаева Виктория :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 324245
|
Опубликовано 22.09.2022 в 08:49
|
|
| |
имеет ли право администрация отказать мне в выходном?
работаю в сфере образования. 3 группа инвалидности по опорно-двигательному аппарату. имею ли я право при 6 дневной рабочей неделе на дополнительный выходной? дети совершеннолетние. какие я имею льготы вообще? иванова ирина :: березино
|
| Ответов: 4 |
Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы.
Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с опл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324244
|
Опубликовано 22.09.2022 в 08:49
|
|
| |
имеет ли право администрация отказать мне в выходном?
работаю в сфере образования. 3 группа инвалидности по опорно-двигательному аппарату. имею ли я право при 6 дневной рабочей неделе на дополнительный выходной? дети совершеннолетние. какие я имею льготы вообще? иванова ирина :: березино
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы.
Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с опл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
155 пользователей на сайте 
