Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время. Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы. Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить