|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 324252 |
Опубликовано 22.09.2022 в 15:40
|
 |
| |
может ли наниматель не дать отпуск после отпуска по беременности и родам?
здравствуйте, интересует такой вопрос.
22.02.2019г я устроилась на работу.
09.08.2019 мне нужно было уходить в декрет (на больничный по беременности и родам).
перед декретом я потребовала весь отпуск(25дн),но мне не дали весь,а сказали что положено 20 дней исходя из отработанного времени, остальное заберёшь сразу при выходе из декрета.но по закону должны были дать весь отпуск .
и вот теперь говорят что отпуск мне не положены эти 5 дней.
подскажите пожалуйста,что делать? Будаева Виктория :: Барановичи
|
Ключевые слова: отпуск по беременности и родам, отпуск |
| Ответов: 3 |
Теоретически можете обратиться в КТС, суд. Но этим нужно было заниматься в 2019 году. Все нужно решать своевременно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сейчас уже очень маловероятно добиться результата.
Много времени прошло.
См.ст.242 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2022 в 17:08
|
|
| |
а если мне опять уходить в декрет в декабре 2022.мне всё равно не дадут эти 5 дней перед декретом?? Будаева Виктория :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
