|
|
| Вопрос № 324271 |
Опубликовано 23.09.2022 в 12:40
|
 |
| |
Принудительный перевод
Работаю в магазине продавцом. Учредитель организации является еще и учредителем другой организации и хочет перевести меня на работу в ту другу. А я не хочу. Имеют ли право меня так переводить? Могу ли я отказаться или только уволиться? Татьяна :: Лида
|
Ключевые слова: перевод к другому нанимателю |
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом;
2) производственной необходимости;
3) простоя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, в связи с чем конкретно перевод? Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 12:49
|
|
| |
Но меня хотят не временно, а на постоянно перевести Татьяна :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
227 пользователей на сайте 
Версия для печати
