|
|
| Вопрос № 322772
|
Опубликовано 15.07.2022 в 13:22
|
 |
| |
Нужно ли подписывать дополнительное соглашение если есть заявление на увольнение
добрый день. был продлён контракт на год. 07.07.2022 написала заявление на увольнение по соглашению сторон, сегодня 15.07.2022 года директор выдал документ дополнительное соглашение в котором есть пункт продлить срок действия контракта 23.07.2021 года номер 3290 на срок 1 год с 23.07.2022 по 22.07.2023
нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение если уже есть заявление на увольнение Руденко Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Заявление на увольнение есть, а соглашения сторон по вопросу увольнения, видимо, нет.
Можете , конечно, не подписывать. Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон вас не обязаны уволить, и, судя по всему, не будут это делать, поэтому вам и предложили подписать допсоглашение.
Вы можете его не подписывать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ангелина, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему, тогда можете уволиться в связи с истечением срока действия контракта. Для увольнения по соглашению сторон оного лишь Вашего заявления недостаточно, нужно еще и согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322771
|
Опубликовано 15.07.2022 в 13:13
|
|
| |
Нужно ли подписывать дополнительное соглашение если есть заявление на увольнение
добрый день. был продлён контракт на год. 07.07.2022 написала заявление на увольнение по соглашению сторон, сегодня 15.07.2022 года директор выдал документ дополнительное соглашение в котором есть пункт продлить срок действия контракта 23.07.2021 года номер 3290 на срок 1 год с 23.07.2022 по 22.07.2023
нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение если уже есть заявление на увольнение Руденко Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Заявление на увольнение есть, а соглашения сторон по вопросу увольнения, видимо, нет.
Можете , конечно, не подписывать. Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон вас не обязаны уволить, и, судя по всему, не будут это делать, поэтому вам и предложили подписать допсоглашение.
Вы можете его не подписывать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ангелина, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему, тогда можете уволиться в связи с истечением срока действия контракта. Для увольнения по соглашению сторон оного лишь Вашего заявления недостаточно, нужно еще и согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322756
|
Опубликовано 15.07.2022 в 00:45
|
|
| |
Имеет ли работодатель уволить без предупреждения
Мой отец пра работал кочегаром 22 сезона в школе они сезонные рабочие на работе характеристика хорошая но его увольняют с работы 31 августа и уже на этот сезон не берут на работу отец пред пенсионного возраста, а на его место берут уволеного человека со стажем 5 сезонов но у него имеется ребёнок до 3 лет. Как тут нам быть помогите нам Ирина Емельяненко :: Лельчицы
|
| |
| Вопрос № 322752
|
Опубликовано 14.07.2022 в 21:03
|
|
| |
Когда должны рассчитать по окончанию контракта?
Добрый вечер. Работаю по контракту, который уже заканчивается. Продлевать не буду, увольняюсь, в отпуске не была. Интересует, в какие сроки меня должны рассчитать (з/п и отпускные)? До окончания контракта или ещё несколько дней после? Может есть какая-то статья на эту тему. Т.к. начальство не спешит, считают,что я должна подойти,когда они скажут.Буду вам очень благодарна за помощь. Анжелика :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Юрий Анатольевич :: 14.07.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, сроки окончательного расчета при увольнении регламентируются ст. 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В день увольнения.
См. ст. 77, 78 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322738
|
Опубликовано 13.07.2022 в 23:16
|
|
| |
При сокращении штата кому полагается доплата
Здравствуйте.В трёх бытовых помещениях работает по штату 16 человек.В двух маленьких работает по 4 уборщика помещений,в одной большой 8 человек.В большой бытовке сокращают 2 единицы и 2 будут подменными. Ответьте пожалуйста на вопросы 1.Могут ли деньги за сокращаемых работниц(за их объем работ)разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ или их разделят между 14 работниками. Раньше была доплата 50 процентов,если работали по одному. 2.Учитывается ли при переводе в подменные стаж работы и есть ли льготы у многодетных,которые практически и не работают.Заранее большое спасибо. Ермолаева Елена :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
1. Могут "разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ, или их разделят между 14 работниками". Но и то, и другое вряд ли.
2 . Нет Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
