|
|
| Вопрос № 326128
|
Опубликовано 25.01.2023 в 10:57
|
 |
| |
Является ли в моем случае это измененим условий труда?
Здравствуйте, после декретного отпуска устроилась на работу, затем по заявлению перешла на неполный рабочий день (дети до 14 лет), 4 часа, контракт заканчивается, ребенку нет 5 лет, мне контракт продлевают до достижения 5 лет, но с условием, что в связи с производственной необходимостью я перехожу на неполный рабочий день, но на 7 часов, если я не согласна, то меня уволят. Является ли в моем случае это измененим условий труда? И могут ли на основании моего несогласия прекратить действие контракта? Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Вам уже разъяснялось ранее, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
При этом наниматель обязан установить по вашему желанию неполное рабочее время.
Но кто вам сказал, что наниматель должен вам обязательно 4 часа? Наниматель предлагает продолжить трудовые отношения. На условиях неполного рабочего времени. Возможно, с заключением нового контракта. Можете отказаться и сходить в суд. Вот только не уверен, что суд во всех моментах будет на вашей стороне.
Это изменение условий труда. Но по части процедуры, выплат типа выходного пособия в случае увольнения и т.п.ничего конкретного сказать нельзя. Слишком мало информации Юрий Анатольевич :: 25.01.2023 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326124
|
Опубликовано 25.01.2023 в 07:54
|
|
| |
Положена ли выплата молодому специалисту?
Добрый день. Я молодой специалист. Была распределена в частную организацию, в университете выплатили одноразово пособие. Затем спустя 3 месяца уволили по инициативе работодателя по состоянию моего здоровья.
Университет перераспределил меня в государственное предприятие. Предприятие занимается выпуском ветеринарных препаратов. Положены ли мне какие-то выплаты или денежная помощь как молодому специалисту? Сейчас моя зарплата идентична другим сотрудникам, которые не являются молодым специалистом Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Ольга, по завершении обучения в УО выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 КоО и гл. 5 Положения о распределении. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл. 17 ТК). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По оплате труда см.ваш трудовой договор.
Выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании, а также Положением о распределении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326104
|
Опубликовано 24.01.2023 в 12:42
|
|
| |
Имеет ли делопроизводитель замещать заведующего во время его отпуска
Здравствуйте! Может ли делопроизводитель в дошкольном учреждении заменять (быть переведен на должность) заведующего учреждением на время его трудового отпуска. Делопроизводитель имеет высшее педагогическое образование и работает на неполное рабочее время. Колесник Татьяна :: Поставы
|
| |
| Вопрос № 326090
|
Опубликовано 23.01.2023 в 17:58
|
|
| |
Как уволиться с работы?
Добрый день! Хочу уволиться с работы, заканчивается контракт. Сообщила руководителю, что не хочу продолжать работать. Они мне предоставили уведомление о том, что не будут продлевать контракт и советуют написать заявление на увольнение, чтобы вместо окончания контракта в трудовой было по соглашению сторон, что так проще устроиться в дальнейшем. Так ли это? Я думала раньше, что по окончанию контракта наоборот лучше уволиться, иначе намного раньше заявление написала бы. Спасибо за ответ заранее. Ольга :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Смотря как толковать. И та, и другая формулировка оставляет широкий простор для предположений на тему, почему трудовые отношения прекращены. Но в целом я, пожалуй, соглашусь с нанимателем.
При увольнении по соглашению сторон зачастую презюмируется, что больше в увольнении инициативы работника, который подал заявление. При увольнении по истечении срока многие подозревают, что наниматель счастлив был избавиться от такого работника и не продлил контракт.
Что будет в голове у вашего следующего нанимателя мы знать не можем Юрий Анатольевич :: 23.01.2023 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ольга, решать Вам. Возможны домыслы о том, к примеру, по какой причине трудовой контракт не был продлен (не был заключен новый контракт). Вместе с тем, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). При этом оба названных Вами основания увольнения НЕ относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не следует подменять основания увольнения.
Если у вас истечение срока контракта,то соглашение сторон не при чем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2023 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326088
|
Опубликовано 23.01.2023 в 15:29
|
|
| |
Можно ли работать по ТК и быть самозанятым одновременно?
Мне сейчас предлагают одну работу официально по ТК и быть сотрудником в штате (налоги платят они), соответственно. А другая компания предлагает через самозанятого и чтобы я сам платил налоги
Подскажите, можно ли у вас одновременно и то и другое? Обе компании предоставляют ИТ услуги, вроде бы быть ИТ-шником самозанятым разрешено, но я не уверен
P.S. Я сам являюсь гражданином РФ, но у меня есть ВНЖ в РБ. Может быть это тоже ставит какой-то запрет на мой вопрос?
Артем Ковальчук :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
