В день увольнения обязаны вернуть трудовую книжку. День увольнения определяет наниматель. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник неп :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.09.2022 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За прогул вас увольнять не обязаны. Возможно, вас не увольняют. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки положена компенсация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, наниматель может и не увольнять Вас. Иначе - должны быть соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 199 - 200 ТК). При несогласии - обжаловать (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2022 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить