|
|
| Вопрос № 325222
|
Опубликовано 01.12.2022 в 14:22
|
 |
| |
Сокращение на работе
Здравствуйте. 27 января у меня заканчивается контракт. Сейчас идет сокращение и как я устроилась последней ,как раз попадаю под сокращение. Я замужем. Имею двоих несовершеннолетних детей 12 и 4 года. Образование по специальности. Имеют ли право меня сократить? И если все таки сократят то имею ли право на компенсацию? Клещенок Анастасия Сергеевна :: Толочин
|
| Ответов: 3 |
Имеют право просто не продлевать контракт без всяких компенсаций.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Юрий Анатольевич :: 01.12.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
По компенсации см.ст. 48 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, могут сократить, если ЛПА не предусмотрены гарантии по продлению с Вами трудовых отношений и если 27.01 Вы не будете уволены в связи с истечением срока контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2022 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325215
|
Опубликовано 01.12.2022 в 08:40
|
|
| |
Учебный отпуск
Заключен 3хсторонний договор на второе высшее заочное: академия, предприятие, студент ( работник этого же предприятия). Прописано что оплату производят солидарно предприятие и студент. 1ый и 2ой курс обучение оплачивало предприятие. 3ий курс оплачивает студент. Обязано ли предприятие на 3ем курсе предоставлять студенту учебный отпуск и отпуска для сдачи гос.экзаменов, подготовки дипломной? Обязано ли предприятие оплачивать, как и прежде, проезд и проживание студента? Татьяна :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2022 в 10:09
|
|
| |
Так бы и я в договоре прочитала. Никаких доп.условий там нет. Стандартный 3хсторонний. Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Все читают договора. Некоторые еще и законы берутся читать. Только непонятно откуда тогда берется работа у юристов.
Наверное, одного только знания букв и умения читать недостаточно?
Если вы внимательно прочитали договор, но у вас остались вопросы, это прямая дорога к адвокату на очный прием.
Если вы считаете, что адвокат будет искать прямой ответ типа "наниматель не обязан оплачивать проезд", то это не так.
Адвокат путем более глубокого анализа сопоставит пункты договора с нормами законодательства и определит права и обязанности сторон.
"Стандартный" договор это вообще мое любимое. Что это за стандарты такие? Где вы все их берете? Юрий Анатольевич :: 01.12.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, мы не можем говорить что-либо конкретно, не видя Вашего договора. Можете обратиться с ним непосредственно к адвокату. Дополнительно - ознакомьтесь с гл. 15 ТК и ЛПА нанимателя, в которых могут быть предусмотрены гарантии и компенсации по совмещению работы с получением образования. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И тем не менее, нужно видеть договор.
Для юриста договор говорит больше, чем для неюриста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325210
|
Опубликовано 30.11.2022 в 21:27
|
|
| |
Обязательно ли в приказе на увольнение прописывать количество дней неиспользованного отпуска?
В случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация не выплачена пропорционально отработанному времени.
Так, уволенному сотруднику при увольнении нанимателем выплачена денежная компенсация за 16 календарных дней неиспользованного трудового отпуска, тогда как полагалось выплатить компенсацию за 19 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
В приказ на увольнение мы не пишем количество дней неиспользованного отпуска, обязательно ли прописывать? И какой документ необходимо подготовить, чтобы взять его как основание для оплаты остатка компенсации ? Зинкевич Маргарита :: Островец
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Маргарита, а чего денежная компенсация не была выплачена так, как полагалась? Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в соответствии со ст. 179 ТК. Иначе - работник может обратиться в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). В приказе указывается, к примеру, выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска продолжительностью 19 календарных дней за рабочий год с ___ по ___ . Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Независимо от указания в приказе об увольнении вы должны произвести ПОЛНЫЙ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325203
|
Опубликовано 30.11.2022 в 17:10
|
|
| |
Имеет ли право фонд соц защиты удержать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом?
Здравствуйте. Вправе ли удержать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет при условиях
1. Работаю в гос учреждении на 0.5 ставки
2. Оформлена самозанятость - выполняла услугу по договору подряда в течении 2 дней.
Вправе ли фонд соц защиты удержать пособие по уходу за ребенком-инвалидом за эти 2 дня? Круподёрова Екатерина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Да. См.ст.18 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.
Вами не были соблюдены условия, при которых положено пособие Юрий Анатольевич :: 30.11.2022 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325202
|
Опубликовано 30.11.2022 в 16:00
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите, можно ли мне в день увольнения у прежнего нанимателя трудоустроиться в тот же день у нового нанимателя? Увольняюсь 1 декабря у прежнего нанимателя и хочу трудоустроиться в тот же день у другого. Спасибо за ответ. Куцко Валерий :: Горки
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
73 пользователя на сайте 
