|
|
| Вопрос № 325210 |
Опубликовано 30.11.2022 в 21:27
|
 |
| |
Обязательно ли в приказе на увольнение прописывать количество дней неиспользованного отпуска?
В случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация не выплачена пропорционально отработанному времени.
Так, уволенному сотруднику при увольнении нанимателем выплачена денежная компенсация за 16 календарных дней неиспользованного трудового отпуска, тогда как полагалось выплатить компенсацию за 19 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
В приказ на увольнение мы не пишем количество дней неиспользованного отпуска, обязательно ли прописывать? И какой документ необходимо подготовить, чтобы взять его как основание для оплаты остатка компенсации ? Зинкевич Маргарита :: Островец
|
Ключевые слова: компенсация за неиспользованные дни опуска, Приказ об увольнении |
| Ответов: 2 |
Добрый день! Маргарита, а чего денежная компенсация не была выплачена так, как полагалась? Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в соответствии со ст. 179 ТК. Иначе - работник может обратиться в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). В приказе указывается, к примеру, выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска продолжительностью 19 календарных дней за рабочий год с ___ по ___ . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Независимо от указания в приказе об увольнении вы должны произвести ПОЛНЫЙ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
Версия для печати
