Доброе утро! Марина, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Из вашего вопроса их не усматривается.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Из вашего вопроса их не усматривается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, по желанию работника (ст. 40 ТК) контракт НЕ прекращается. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоритически можно. Но нужны основания. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похоже, нет. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. В случае споров обращайтесь в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Валентина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

То есть условие о том, что работник в рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь, не соблюдается. Дополнительный свободный день не положен 

Юрий Анатольевич :: 08.12.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, Вам были названы условия, при которых предоставляется дополнительный свободный день. Иначе - его Вам не предоставят. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Больничный лист Вам будет открыт и он подлежит оплате бывшим нанимателем. Даже если таких БЛ было несколько, но они должны быть непрерыными. Что касается компенсации, то не совсем понятно, что Вы хотите. Нужно более подробно знать ситуацию. И обращение в суд никто не запрещал.  

Кирилл Олегович :: 10.12.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это оформлено? Сверхурочные?  

Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Людмила, что значит "... вынуждена"? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зря. Это может быть не оплачено. Не вижу оснований для оплаты 

Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (ст. 287 ТК). 2. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (ст. 287 ТК). 2. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить