Иногда медосмотр обязателен и без данных о вашем состоянии здоровья ваше трудоустройство объективно может быть невозможно 

Юрий Анатольевич :: 09.09.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/prizyv/ 

Юрий Анатольевич :: 08.09.2022 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алена, если в приказе об увольнении с работы и в трудовой книжке основание увольнения п. 1 ст. 42 ТК, тогда выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вас уволили в связи с ликвидацией, то пособие положено. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется одному лицу.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, если вместо матери ребенка в соц. отпуске по уходу за ребенком находится бабушка, тогда она должна приступить к работе при наступлении у матери ребенка соц. отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, в случае выхода матери ребенка на работу работающей бабушке предоставляется соц. отпуск по уходу за ребенком на основании ее письменного заявления. При этом бабушке надлежит предоставить нанимателю документы с места работы матери ребенка о ее выходе на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Всей семьей в отпуске сидеть не получится. Если вы используете отпуск по беременности и родам, бабушка должна выйти на работу. "Больничный", судя по всему , выплатят. 

Юрий Анатольевич :: 07.09.2022 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 названного Закона). При этом если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п. 1–3 ст. 8 данного Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 2 п. 7 ст. 9 назва... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 названного Закона). При этом если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п. 1–3 ст. 8 данного Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 2 п. 7 ст. 9 назва... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тот, кто в отпуске. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, здравствуйте! Да, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям ЛЮБОЙ продолжительности. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить