|
|
| Вопрос № 327149
|
Опубликовано 03.04.2023 в 20:15
|
 |
| |
Зачем комиссия по трудоустройству вызывает дочь и должна ли она туда идти?
Здравствуйте. Дочери 19 лет. Не закончила училище. Нашла подработку, не официально работала. Сейчас пришло письмо из горисполкома с приглашением явится на заседание комиссии по вопросу трудоустройства. Могу ли я узнать, что они от неё хотят и в обязательном ли порядке ей надо туда идти? Мазур И.И. :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, пойти туда было бы в интересах вашей дочери.
Что они от нее хотят узнаете от нее, когда она туда сходит. Дочь ваша совершеннолетняя дееспособная. Всю официальную информацию о ней будете узнавать непосредственно от нее или с ее согласия при надлежащем оформлении этого согласия, например, в виде доверенности . Юрий Анатольевич :: 03.04.2023 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не обязаны сообщать, что от нее хотят.
Вызывают не просто так. Думаю, лучше явиться. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2023 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Если по вопросу трудоустройства, тогда и будут рассматриваться, полагаю, варинтны трудоустройства Вашей дочери. Если именно приглашение, то обязательной явки нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2023 в 06:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327138
|
Опубликовано 03.04.2023 в 11:59
|
|
| |
Можно ли работника привлечь к уголовной ответственности за саботаж на работе?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли работника привлечь к уголовной ответственности за саботаж на работе (в судебном порядке лишить свободы)? Есть ли в УК соответствующая статья? Максим Крупин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Как правило, нет.
Смотря в чем выразился саботаж, какие цели преследовал работник, какие последствия наступили или могли наступить и т.д.
Почему вы хотите именно лишения свободы? Что такого он сделал? Можно при наличии оснований привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, взыскать ущерб. Юрий Анатольевич :: 03.04.2023 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смотря, в чем именно саботаж выразился, и какие последствия наступили.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Максим, лица, виновные в нарушении законодательства, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность. В остальном - надо знать детали Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2023 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327121
|
Опубликовано 01.04.2023 в 11:03
|
|
| |
Именно ли право наниматель не уволить меня?
Здравствуйте
Работаю в частной компании с 16.01.2023,при устройстве на работу оговаривался испытательный срок три месяца в устной форме. Контракт я не подписывал.Подходит срок окончания испытательного срока хочу уволиться.Попросил сбросить мне мой контракт в электронном виде.Был удивлен увидев что в контракте испытательный срок 1 месяц.Еще раз повторюсь я его не подписывал да и нанимателя не подписи не печати в том виде в каком он был передан мне нет. Заработная плата за весь проработанный промежуток времени выплачивалась в срок и в полном объеме.
Вопрос: Могу ли я уволиться одним изследующихспособов:
1.так как контракт мной не подписан но заработная плата выплачивалась полностью считать что я работаю по бессрочному договору,предупредив за месяц нанимателя?
2.подписать контракт с изменениями т.е. три месяца испытательного срока и уволиться до его окончания.
Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Устные договоренности об испытательном сроке правового значения не имеют. Поэтому можете считать, что вы были приняты без предварительного испытания.
1. Нет. Какие основания считать ваш договор бессрочным? Судя по всему, вы с нанимателем договаривались именно о контракте.
2. Да, если наниматель согласен. Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. скорее всего придется устанавливать трудовые отношения и их конкретное содержание через суд, поскольку у вас различные понятия об условиях договора
2. если наниматель изменит месяц на 3, то у вас общее правило - увольнение в день истечения испытательного срока либо уведомив нанимателя за три дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, нет, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2023 в 11:26
|
|
| |
Да мы договаривались о контракте это так.
Устные договоренности понятно не имеют юридической силы, но и контракт мной не подписан по сути я и работаю по устной договоренности. Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Немножко не так.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Если вы с нанимателем допустили такую ситуацию работы без оформления письменного договора, в дальнейшем договор все равно надлежит оформить . А вот на каких условиях, это уже зависит от того, как договоритесь с нанимателем. Не сможете договориться-вопрос будет решен судом Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Устная договоренность не означает контракт. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, нет, см. ст. 25 ТК. Спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327115
|
Опубликовано 31.03.2023 в 17:09
|
|
| |
Отработка после обучения
Здравствуйте. Получила образование за счёт организации с последующей отработкой 3 года. Из-за пандемии учебу пришлось приостановить и выйти на работу. Затем я благополучно закончила обучение,но дата отработки сдвинулась на эти 4 месяца,которые я была на работе. Должны ли учитываться дни, проведённые на работе (4месяца) в отработку? Ведь когда я подписывала договор на обучение,я рассчитывала,что 08.05.2023 года буду свободна от обязательств. За это время руководство делает всё, чтобы я сама уволилась и выплатила деньги за учебу ( не отпускают в отпуск,но самое главное - меня перевели на другой объект,до которого я не могу добраться на общественном транспорте вовремя ( к 6 утра). Отцецкая Татьяна Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327114
|
Опубликовано 31.03.2023 в 15:30
|
|
| |
Отработка после обучения
Здравствуйте. Получила образование за счёт организации с последующей отработкой 3 года. Из-за пандемии учебу пришлось приостановить и выйти на работу. Затем я благополучно закончила обучение,но дата отработки сдвинулась на эти 4 месяца,которые я была на работе. Должны ли учитываться дни, проведённые на работе (4месяца) в отработку? Ведь когда я подписывала договор на обучение,я рассчитывала,что 08.05.2023 года буду свободна от обязательств. За это время руководство делает всё, чтобы я сама уволилась и выплатила деньги за учебу ( не отпускают в отпуск,но самое главное - меня перевели на другой объект,до которого я не могу добраться на общественном транспорте вовремя ( к 6 утра). Отцецкая Татьяна Александровна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
410 пользователей на сайте 
