|
|
| Вопрос № 325465
|
Опубликовано 15.12.2022 в 07:54
|
 |
| |
Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата" ?
Работодатель уведомил, что 20 февраля последний рабочий день.
Приглашает в офис 20 декабря подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата".
Вопрос:
Не рано ли подписывать такой документ ?
Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата"?
В день увольнения (в моем случае 20 февраля) или 20 декабря, как просит работодатель ?
Спасибо Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, должен быть соблюден порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК. Выплата выходного пособия регламентируется ст. 48 ТК. В остальном - надо видеть Ваш приказ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:04
|
|
| |
Уважаемые юристы - вопрос конкретный:
когда должен быть подписан "приказ об увольнении по сокращению штата" сотрудником ?
в день увольнения или в день ознакомления (уведомления) с этим приказом ?
Не копируйте просто текст из ТК РБ. Ответьте, пожалуйста, либо это, либо это. Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325443
|
Опубликовано 13.12.2022 в 21:01
|
|
| |
Имеет ли ратоборствовать не увольнять в течение года? Имеет ли право уволить по статье за отсутствие один день на работе?
Добрый день! Я работаю на индивидуального предпринимателя 4 месяца. Месяц назад я решила уволиться, в связи с переездом в другую страну. 09.11.2022 написала заявление на увольнение. Работодатель отказался увольнять, так как договор подписан на год. Изначально, при трудоустройстве она попросила оформить меня не на ставку, а на 0.25. Я согласилась. Но работала на полную. Так же она запретила пробивать кассовые чеки, когда я ее не слушала, она звонила мне и ругалась, что ей это не надо, так как большие налоги будут с выручки. На работу я ходила с 11:00 до 18:00. В договоре указано время работы с 13:00 до 16:00. После того, как мне было отказано в увольнении, я стала ходить по графику указанному в договоре. Конечно, она понесла убытки. Начала искать нового человека. Сказала мне, что если не найдет, то я поработаю до начала января и она меня отпустит. Попросила ходить на весь день, так как, если найдется человек на мое место, чтобы у него была возможность постажироваться. Я согласилась. 10.12.22 у меня заболел ребёнок. Я предупредила работодателя, что опоздаю, так как вызвала врача на дом и не знала во сколько он придет. На работу пришла в 13:45. В воскресенье ,11.12.22 ребенку стало хуже и я написала, что не выйду на работу. Мне сказали, чтобы я предоставила больничный лист. В понедельник 12.12.22 я пошла на прием к врачу, но в больничном листе мне отказали. Сказали, что задним числом не выписывают. Я это сообщила работодателю и предложила написать заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам. На что она потребовала больничный лист, несмотря на то, что я уведомила ее, что больничный не могут дать. И следом она составила акт отсутствия на рабочем месте за два дня, с учетом дня, когда я пришла в 13:45, тем самым опоздала на 45 минут по графику указанного в договоре. Прислала мне фото распечатанного документа на Вайбер. Все общение с работодателем состоит в Вайбере. Я ходила в департамент труда, они сказали, что ни чем не могут помочь. Работодатель на контакт не идет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право уволить меня по статье за отсутствие на работе и можно ли вообще уволиться раньше, чем истечёт срок договора? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Да. Вас можно уволить за прогул. Вы не можете подтвердить уважительность причины отсутствия. Задним числом действительно ничего не оформляется-ни больничные, ни заявления за свой счет. Вы совершили ряд последовательных ошибок и сейчас , скорее всего, придется за них отвечать. Юрий Анатольевич :: 13.12.2022 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины отсутствия - оценочная категория.
В случае вашего увольнения, можно пробовать обжаловать его. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, пробуйте договариваться, к примеру, уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), иначе - наниматель может уволить Вас за прогул. Уважительность причины отсутствия на работе подтверждается документально. При несогласии - вправе обжаловать в судебном порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325440
|
Опубликовано 13.12.2022 в 19:43
|
|
| |
Могу до декрета отгулять отпуск?
Здравствуйте. Отработала в организации год, отпуск отгуляла полностью. В следующем году , март 2023 ухожу в декрет. Могу ли взять полный свой отпуск уже за 2023 год ,допустим в феврале месяце ,чтобы отгулять отпуск и сразу же в декрет. Спасибо. Юлия Боброва :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325423
|
Опубликовано 13.12.2022 в 06:23
|
|
| |
Могу ли я сама расторгнуть контракт
Здравствуйте, на работу устроилась в 2019 году по контракту на год. Далее, мне был контракт продлен на 3 года (до 2023 года). На днях получила от работодателя уведомление о прекращении со мной трудовых отношений в связи с истечением контракта.
Пояснить причину мне отказались. За время работы никаких претензий по работе ко мне не было, то есть я являлась ответственным сотрудником, имею необходимую квалификацию.изначально работала с напарницей, затем была переведена на односменной график. То есть я работаю одна, объект не закрывается. Просто меня видимо хотят заменить другим человеком. При этом большая часть наших сотрудников глубокие пенсионеры, работавшие ранее совсем по другим специальностям. Многие приняты на работу гораздо позже меня.
Вопрос в чем, могу ли я как то оспорить решение работодателя?
Или мне можно попробовать самой потребовать прекращения контракта по причине нарушения работодателем ТК?
Какие из моих оснований могут быть приняты в качестве доказательств?
1. По новому ТК работодатель обязан продлевать контракт с добросовестным работником до максимума (5 лет), мне же продлили до 4 лет. Сначала на год, потом на три. Большего срока мне не предложили.
2. Когда меня переводили на односменной режим работы,то есть были существенно изменены условия труда, меня никто не предупреждал. По факту мне пришлось написать заявление на имя директора с просьбой установить данный график.
3.Уведомление о непродлении контракта опоздало на день (должны предупреждать за месяц).
Спасибо Ольга Иванова :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Неуведомление о непродлении контракта не будет основанием для восстановления на работе.
Плюс вопрос к вам, а когда вы уведомили нанимателя о своих намерениях.
Про смены и продление также вопрос, почему вы раньше это все не оспаривали?
Что значит пришлось?
Вместо того, чтоб неоднократно задавать один вопрос, обратитесь на личный прием к адвокату. Нужно думать по поводу иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2022 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Относительно изменения режима работы - Вы собственноручно написали такое заявление. По поводу уведомления - каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2022 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325329
|
Опубликовано 07.12.2022 в 17:05
|
|
| |
имеет ли право администрация требовать столько работать?
Работаю в лечебном учреждении. Согласно контракту рабочий день с 8.30 до 16.12, обед (приём пищи) 20 минут в течение рабочего времени. Суббота, воскресенье выходные. За счёт двух ночных дежурств, только в рабочие дни, с 20.30 до 08.30 (письменного согласия никто не спрашивал), рабочий день укорочен на один час, с 8.30 до 15.12. Ночные дежурства оплачиваются только 8 часов (с 22.00 до 06.00) по 8 рублей. В день после дежурства администрация требует отрабатывать полный рабочий день, т.е. с 08.30 до 15.12. В прошлом месяце из-за болезни (официально был выдан больничный лист), я не отдежурил одно дежурство. В этом месяце администрация требует, чтобы я, несмотря на два дежурства в этом месяце, отрабатывал дополнительно по 30 минут за не отработанное время за прошлый месяц. вопросы:1. Законны ли требования администрации?, работать полный рабочий день в день после дежурства? и отрабатывать в этом месяце 30 минут, за не выработанное время за прошлый месяц? Если возможно, в ответе, на какие нормативно -правовые акты и пункты ссылаться. Томашук Игорь :: минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Какие-то требования...
Какими конкретно приказами, распоряжениями, графиками и т.п.это оформлено?
Ссылайтесь на ТК, трудовой договор, локальные акты.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше рабочее время регламентировано трудовым договором, лнпа.
Соответственно, нужно видеть ваши документы.
В оговоренных в ТК случаях возможно привлечение работников и к сверхурочным работам, и к работе в выходные дни, и в ночное время и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 17:42
|
|
| |
График рабочего времени на месяц оформляется, время дежурств проставляется в этом графике, приказ руководителя учреждения на укорочение рабочего времени за счёт дежурств-есть. Дополнительное время на 30 минут на этот месяц за не отработанное время в прошлом месяце, в графике на текущий месяц не указано. На какие статьи ТК ссылаться для определения длительности рабочего времени в день после дежурства? Игорь Иванович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Игорь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжитель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас суммированный учет рабочего времени? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2022 в 09:45
|
|
| |
В графике на месяц проставляется рабочее время на день с 08.30 до 15.12.плюс дополнительное два ночных дежурства с 20.30 до 08.30 и за месяц общая сумма рабочего времени за месяц. Т.К. ЗА ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ Я НЕ ОТДЕЖУРИЛ ОДНО ДЕЖУРСТВО В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ, администрация настаивает на отработке в этом месяце дополнительно по 30 минут в день за прошлый месяц. Документально это никак не оформляется. А какие именно документы Вы хотите увидеть в связи с данной ситуацией? Коллективный договор? мой контракт? График работы за прошлый месяц и на данный месяц? Томашук Игорь :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Как понимать "настаивает"? В чем это выражается?
Полный перечень документов, необходимых для ознакомления, обычно может быть определен только в ходе очной консультации.
Зачастую не обходится без трудового договора, графиков работ, сменности, колдоговора, ПВТР и т.д. Юрий Анатольевич :: 11.12.2022 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, как минимум - тр. контракт, графики работ (сменности), коллективный договор, иные ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2022 в 15:46
|
|
| |
Спасибо за ваши ответы и вопросы. Из всего я понял, что если ни в каком документе (ещё раз их прочитал), конракт, колдоговор, график работы на месяц , не указано, что в случае, если я по какой-то причине не выработал положенного количества времени, то я не обязан его отрабатывать, если не проведено расследование и нет письменного приказа руководства на изменение мне в текущем месяце графика работы с указанием дополнительного времени. По идее такое решение будет нарушает те статьи ТК, где указано общее количество рабочих часов в неделю (количество рабочих часов от 33 до 40 часов) по моей специальности. Правильно я понял или нет? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Во-первых, мы не знаем правильно ли вы поняли положения документов, которые изучили самостоятельно. При самостоятельном изучении многие ищут конкретные слова и фразы и не понимают, что ответ может выглядеть совсем не так, как им представляется,без слов, на которых зациклились.
Во-вторых, иногда все таки требуется корректировка индивидуальной нормы рабочего времени. И если наниматель эту индивидуальную норму не скорректирует должным образом, негативные последствия этого , скорее всего, затронут не только его, но и работника.
В-третьих, ваш обобщенный вывод мог бы звучать приемлемо на кружке любителей правоведения для детей лет 12-14, которые рассматривают с руководителем кружка некую абстрактную задачку, которая напрямую никого не касается. К конкретной ситуации, имеющей непосредственное к вам касательство, подобное несерьезное отношение может быть чревато.
Есть еще ряд соображений. Но, пожалуй, поберегу и свое время, и ваше. Возможно, ошибаюсь, но складывается впечатление, что все н... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.12.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, надо видеть названные Вам документы предварительно, тогда можно будет говорить обстоятельно по Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
