Имеет ли ратоборствовать не увольнять в течение года? Имеет ли право уволить по статье за отсутствие один день на работе?
Добрый день! Я работаю на индивидуального предпринимателя 4 месяца. Месяц назад я решила уволиться, в связи с переездом в другую страну. 09.11.2022 написала заявление на увольнение. Работодатель отказался увольнять, так как договор подписан на год. Изначально, при трудоустройстве она попросила оформить меня не на ставку, а на 0.25. Я согласилась. Но работала на полную. Так же она запретила пробивать кассовые чеки, когда я ее не слушала, она звонила мне и ругалась, что ей это не надо, так как большие налоги будут с выручки. На работу я ходила с 11:00 до 18:00. В договоре указано время работы с 13:00 до 16:00. После того, как мне было отказано в увольнении, я стала ходить по графику указанному в договоре. Конечно, она понесла убытки. Начала искать нового человека. Сказала мне, что если не найдет, то я поработаю до начала января и она меня отпустит. Попросила ходить на весь день, так как, если найдется человек на мое место, чтобы у него была возможность постажироваться. Я согласилась. 10.12.22 у меня заболел ребёнок. Я предупредила работодателя, что опоздаю, так как вызвала врача на дом и не знала во сколько он придет. На работу пришла в 13:45. В воскресенье ,11.12.22 ребенку стало хуже и я написала, что не выйду на работу. Мне сказали, чтобы я предоставила больничный лист. В понедельник 12.12.22 я пошла на прием к врачу, но в больничном листе мне отказали. Сказали, что задним числом не выписывают. Я это сообщила работодателю и предложила написать заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам. На что она потребовала больничный лист, несмотря на то, что я уведомила ее, что больничный не могут дать. И следом она составила акт отсутствия на рабочем месте за два дня, с учетом дня, когда я пришла в 13:45, тем самым опоздала на 45 минут по графику указанного в договоре. Прислала мне фото распечатанного документа на Вайбер. Все общение с работодателем состоит в Вайбере. Я ходила в департамент труда, они сказали, что ни чем не могут помочь. Работодатель на контакт не идет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право уволить меня по статье за отсутствие на работе и можно ли вообще уволиться раньше, чем истечёт срок договора? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
229 пользователей на сайте 
Версия для печати
