|
|
| Вопрос № 325465 |
Опубликовано 15.12.2022 в 07:54
|
 |
| |
Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата" ?
Работодатель уведомил, что 20 февраля последний рабочий день.
Приглашает в офис 20 декабря подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата".
Вопрос:
Не рано ли подписывать такой документ ?
Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата"?
В день увольнения (в моем случае 20 февраля) или 20 декабря, как просит работодатель ?
Спасибо Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: штата, увольнениe, приказ, сокращение |
| Ответов: 2 |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, должен быть соблюден порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК. Выплата выходного пособия регламентируется ст. 48 ТК. В остальном - надо видеть Ваш приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:04
|
|
| |
Уважаемые юристы - вопрос конкретный:
когда должен быть подписан "приказ об увольнении по сокращению штата" сотрудником ?
в день увольнения или в день ознакомления (уведомления) с этим приказом ?
Не копируйте просто текст из ТК РБ. Ответьте, пожалуйста, либо это, либо это. Алексей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
