Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия зарплата сроки кредит льготный кредит оплата декретный отпуск недвижимость увольнение прописка алименты раздел право лицензия долг суд приватизация наследство молодой специалист оформление документы развод договор пособие компенсация ип квартира регистрация отработка права раздел имущества работа контракт беременность имущество очередь оформление документов иск льготы налоги брак гражданство продажа молодая семья отпуск общежитие распределение жилье аренда строительство выселение амнистия ребенок налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 325465 Опубликовано 15.12.2022 в 07:54

Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата" ?

Работодатель уведомил, что 20 февраля последний рабочий день. Приглашает в офис 20 декабря подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата". Вопрос: Не рано ли подписывать такой документ ? Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата"? В день увольнения (в моем случае 20 февраля) или 20 декабря, как просит работодатель ? Спасибо

Алексей :: Минск


Ключевые слова: штата, увольнениe, приказ, сокращение

  Ответов: 2

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, должен быть соблюден порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК. Выплата выходного пособия регламентируется ст. 48 ТК. В остальном - надо видеть Ваш приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.12.2022 в 08:04

Уважаемые юристы - вопрос конкретный: когда должен быть подписан "приказ об увольнении по сокращению штата" сотрудником ? в день увольнения или в день ознакомления (уведомления) с этим приказом ? Не копируйте просто текст из ТК РБ. Ответьте, пожалуйста, либо это, либо это.

Алексей :: Минск


  Ответов: 2

Вам отвечено. И даже выделено крупным шрифтом. Почитайте внимательнее ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алексей, об увольнении работника на основании п. 1 ст. 42 ТК издается приказ, с которым работника надлежит ознакомить под роспись. Такое ознакомление может быть и в день издания приказа. При этом должен быть соблюден порядок прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, указанный Вам в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334126: Как отказаться от классного руководства по приказу?

Вопрос № 333430: Законно ли работнику без приказа выплатить недостачу после переучета?

Вопрос № 333429: Законно ли работнику без приказа выплатить недостачу после переучета?

Вопрос № 333428: Законно ли работнику без приказа выплатить недостачу после переучета?

Вопрос № 333153: куда жаловаться если не принимают в 10 класс?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=325465





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы