|
|
| Вопрос № 327352
|
Опубликовано 20.04.2023 в 10:37
|
 |
| |
Какой порядок увольнения работника, трудоустроенного на декретном месте?
Я трудоустроена по трудовому договору на декретном месте. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях я могу уволиться? Есть ли возможность уволиться по собственному желанию? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Вероника, срочный трудовой договор не прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327343
|
Опубликовано 20.04.2023 в 07:52
|
|
| |
Могу ли я переписать заявление?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.05.2023,хочу уволиться раньше 20.05.2023,могу ли переписать заявление? Спасибо Петреня Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 07:58
|
|
| |
А если уже подписано заявление на увольнение по соглашению сторон? Петреня Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 327344
|
Опубликовано 20.04.2023 в 07:56
|
|
| |
Могу ли я переписать заявление?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.05.2023,хочу уволиться раньше 20.05.2023,могу ли переписать заявление? Спасибо Петреня Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 327342
|
Опубликовано 20.04.2023 в 07:03
|
|
| |
Могут ли меня уволить если я не дам согласие на назначение меня И.О. другой должности?
Здравствуйте. У меня два вопроса. 1) Могут ли меня назначить И.О. другой должности против моего согласия и желания? 2) Могут ли меня поставить перед выбором, согласиться на данную должность либо увольнение. У меня есть ребенок до 5 лет. Спасибо! Рысева Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Екатерина, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 ТК, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Увольнение возможно лишь в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ли... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Для увольнения нужны основания.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327325
|
Опубликовано 19.04.2023 в 13:58
|
|
| |
Имеет ли наниматель право требовать постоянно собирать документы для предоставления доп.выходного
Здравствуйте, работая на 1,0 ставки имела один свободный от работы день в неделю как многодетная мать, но на 3 недели ставка уменьшилась по независящим от меня причинам. Потом снова появилась полная ставка, и чтобы воспользоваться этим выходным наниматель сказал что снова нужно собрать этот пакет документов и написать заявление на предоставления этого дня. Т.к. она у меня постоянно может уменьшаться и снова появляться, насколько это правомерно? Заявление изначально написано до определенной даты. Иванова Мария :: Шклов
|
| Ответов: 3 |
Да. Правомерно.
Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен.
Т.е.по предыдущему заявлению история закончилась, независимо от того, до какой даты было написано заявление Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если изменились основания и принятые решения утратили юридическую значимость, надо вновь ирициировать принятие решения, предоставив соответствующие документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, правомерно. Ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34
(ред. от 27.06.2022)
"О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней"
(вместе с "Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
