|
|
| Вопрос № 325573
|
Опубликовано 21.12.2022 в 09:27
|
 |
| |
правомерно ли отнесение меня к категории не занятых в экономике граждан
Добрый день.
Работаю в международной языковой онлайн-школе Skyeng. По сути по договору подряда с организацией, официально зарегистрированной на Кипре. Ежегодно подаю налоговую декларацию и оплачиваю подоходный налог в РБ. Сейчас получил письмо от местного исполнительного комитета о предварительном отнесении к категории граждан, не занятых в экономике. Предоставил комиссии в исполком договор, квитанции об уплате налога в качестве подтверждения, что согласно п.3 "Положения о порядке отнесения..." по Постановлению Совмина от 31,03,2018 №239 я все же отношу себя к категории ЗАНЯТЫХ в экономике. Комиссия же ссылается , что организация зарегистрирована не в Евразэс... хотя это только один из подпунктов, по которым они могли бы отказать мне.
Вопрос: правомерно ли отнесение меня к категории не занятых в экономике граждан? Красницкий Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2022 в 11:01
|
|
| |
"по сути" то и означает, что работаю по договору подряда. договор подряда является критерием отнесения к категории граждан, занятых в экономике.
для понимания, прежде чем обжаловать, хотелось бы понять, я прав или нет? законы можно по-разному читать.
поэтому, если не сложно, дайте комментарий: работая на организацию, зарегистрированную на Кипре, и уплачивая подоходный налог являюсь ли я ЗАНЯТЫМ в экономике или нет? Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325572
|
Опубликовано 21.12.2022 в 08:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне выход в школу, ту в которой я работала до декретного отпуска
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работала в одной из школ буфетчиком, ушла в декретный отпуск. Сейчас мне выходить из декретного, и начальник участка, мне говорит о том, что в моей школе работает другой человек, и меня туда не поставит. Предлагают другую школу, я не хочу туда идти. И меют ли они на это право, или они должны предоставить мне мою школу? Цедрик Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изначально должны вашу школу.
В дальнейшем перемещения, переводы и иные изменения условий труда происходят в общем порядке.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 21.12.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марина, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325560
|
Опубликовано 20.12.2022 в 14:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишить меня заработной платы, начисленной во время сессии?
Здравствуйте. Работаю в организации, параллельно получаю первое высшее образование. Сессия начинается в январе. Директор согласилась на время моей сессии, (2 недели), оплачивать мне заработную плату как и положено, так как во время сессии я буду подключаться и выполнять свою работу удаленно за компьютером, но намекнула, в случае моего дальнейшего увольнения (контракт заканчивается в мае), я должна буду возместить свою заработную плату за этот период сессии - организации. Отсюда вопрос: имеет ли право она так сделать, если я хоть неофициально, но буду подключаться и работать удаленно. И как в таком случае мне лучше поступить? Елена Горбач :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2022 в 07:58
|
|
| |
Документально все будет так как и обычно, будто бы я сижу и работаю на работе. Единственное, что с университета могут прислать на организацию вызов на сессию. Елена Горбач :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, думается, не получится "... так как и обычно". У Вас в трудовом договоре не указано, что работа является дистанционной. На основании вызова будет оформлен отпуск. Как Вам наниматель будет платить в период сессии заработную плату? Может речь идет о сохранении среднего заработка за время такого отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2022 в 07:59
|
|
| |
Документально все будет так как и обычно, будто бы я сижу и работаю на работе. Единственное, что с университета могут прислать на организацию вызов на сессию. Елена Горбач :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, думается, не получится "... так как и обычно". У Вас в трудовом договоре не указано, что работа является дистанционной. На основании вызова будет оформлен отпуск. Как Вам наниматель будет платить в период сессии заработную плату? Может речь идет о сохранении среднего заработка за время такого отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325535
|
Опубликовано 19.12.2022 в 15:51
|
|
| |
Лёгкий труд, отстранили от работы
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Правомерно ли наниматель отстранил меня от работы на основании статьи 264 ТК РБ, если я не предоставляла справку о заключения ВКК ИЛИ МРЭК.
Отстранили меня с сохранением среднего заработка, до предоставления другого места работы, которое исключает вредные условия труда в соответствии с заключением вкк. Основанием для этого явилось заключение о степени тяжести производственной травмы(где в сопутствующих заболеваниях указан срок беременности). Куда обращаться в случае не правомерного отстранения от работы? На сегодняшний день у меня требуют справку заключение ВКК,для перевода на легкий труд. В предлагаемой должности не заинтересована Кристина Кирик :: Кричев
|
| Ответов: 3 |
Мне кажется, вы что-то путаете. По крайней мере, в вашем тексте есть существенные противоречия.
Почему вы считаете, что вас кто-то отстранил?
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Кристина, что значит - "... заключение о степени тяжести производственной травмы"? Как конкретно наниматель оформил Ваше "отстранение"? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть документы.
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2022 в 16:09
|
|
| |
Нет я ничего не путаю. Меня отстранили от работы. Ознакомились с приказом, которое имеет такое содержание. Руководствуясь статьёй 264 ТК РБ, отстранить меня от работы на занимаемой мною должности с сохранением среднего заработка с такого то числа, до предоставления другого места работы исклчаеющего вредных или опасных воздействий производственных факторов в соответствии с заключением вкк (которую я не предоставляла).
Внизу написано основание: заключение о тяжести производственной травмы. Кристина Кирик :: Кричев
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника , появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы.
За период такого отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Возможно, в приказе опечатка.
На основании ст.264 происходит не отстранение, а освобождение от работы с сохранением заработка.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Не знаю деталей, но предположу, что обращение в КТС, суд может для вас закончиться финансовыми потерями. Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, в ст. 264 ТК регламентируется не отстранение, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. При этом отстранение от работы производится на основании ст. 49 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В остальном - надо видеть сам приказ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть документы. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2022 в 16:39
|
|
| |
В том то и дело, что смущает это ОТСТРАНИТЬ и ещё с сохранением среднего заработка и то что я не предоставляла заключений вкк и мрэк и не обращалась с просьбой о предоставлении более лёгкого места работы всвязи с беременностью. Что делать в таких ситуациях я не знаю и как правильно поступить так же Кристина :: Кричев
|
| Ответов: 3 |
В каких "таких" ситуациях?
В любых подобных ситуациях можно соглашаться с руководством или обращаться в указанные вам ранее органы.
Что выгоднее для вас конкретно в вашей "такой"ситуации не знаю, потому что вы свою ситуацию не изложили. Все обстоятельства нужно выяснять намного подробнее, что я и предлагаю вам сделать с помощью адвоката на очном приеме, поскольку онлайн это невозможно абсолютно Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не согласны с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, есть несколько вариантов развития ситуации. Вы можете, к примеру, согласиться с действиями нанимателя или обжаловать их. При этом мы назвали Вам органы, в которые Вы можете обратиться при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2022 в 16:22
|
|
| |
Ознакомили с приказом по личному составу, где написано отстранить. Содержимое приказа описала,в конце написано основание заключение о степень тяжести производственной травмы (была производственная травма, конкретно что там написано сказать не могу, я не знаю. Но предполагаю что имеется справка с данными обращения и диагнозом в сопутствующих где указано что беременная,и какой срок) Кристина :: Kseniya1202@mail.ru
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь очно к адвокату. Пойдете бездумно в КТС, суд, рискуете потерять деньги. Возможно, вам выгоднее не жаловаться Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не согласны с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
95 пользователей на сайте 
