|
|
| Вопрос № 327480
|
Опубликовано 27.04.2023 в 17:35
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не отпустить на сдачу сессии, получая первое высшее образование?
Здравствуйте. Я получаю первое высшее образование на заочной форме обучения.Имеет ли право наниматель не отпустить меня на время сессии? И как возможно оформить моё отсутствие на работе в этот период? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ваше отсутствие можно было бы оформить предоставлением отпуска.
Информации для ответа в остальной части вопроса нет. Изучите ст.216 ТК. Что-то дополнительно может быть в ЛНПА Юрий Анатольевич :: 27.04.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 214-216 ТК, а также лнпа организации АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.04.2023 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2023 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327458
|
Опубликовано 26.04.2023 в 18:00
|
|
| |
Трудовой контракт или трудовой договор
Подскажите, пожалуйста, профессиональное мнение. Есть ли такое понятие, как «трудовой контракт». Ни в ТК, ни в декрете 29 я такого определения не нашел. Считаю, что такого понятия «трудовой контракт» не существует, как, к примеру,нет понятия «лизинговый контракт». Есть понятие «контракт», «трудовой договор», «договор лизинга».
Мои оппонент уверяет, что понятие «трудовой контракт» существует. Кто из нас прав, или мы оба правы? Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не существует где? В законе? В науке? Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В ТК есть контракт.
То, что кто-то скажет 'трудовой контракт' , не страшно.
Суть не поменяется.
При чем тут лизинг - непонятно.
У вас спор ради спора или это реально на что-то влияет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 20:17
|
|
| |
В трудовом праве. Про нормы русского языка, понятно, что тут спрашивать не буду. Я считаю, что если юрист говорит "трудовой контракт", то это неправильно и нет такого термина, т.к. контракт по определению ТК является трудовым договором. Как если бы сказали "согласительный договор", ведь договор это и есть соглашение. Как нет понятия "свободная вакансия" - это неправильно, потому что вакансия - это и есть свободное незанятое место. В ТК и 29-м декрете Президента есть только термины "контракт" либо "трудовой договор". Если идет обычный разговор, понятно, что можно контракт называть "бумага с буквами". Но вопрос принципиально заключается в том, что Адвокат утверждает, что есть такое понятие "трудовой контракт" в контексте трудовых отношений, а я считаю что есть только "контракт" или "трудовой договор", который может быть срочным (контракт) или бессрочным. Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А при чем тут нормы русского языка? Я о правовой науке. В некоторых случаях вполне уместно подчеркнуть, что речь о трудовом контракте, а не , например, о контракте о прохождении военной службы. Контракты разные бывают. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То, что кто-то скажет 'трудовой контракт' , не страшно.
Суть не поменяется.
Тем более, уточнение вида контракта не крамольно, т.к. могут быть внешнеторговые контракты и иные.
То, что в ТК имеет одно значение, в других отраслях права может пониматься уже или шире.
При чем тут лизинг - непонятно.
Сконцентрируйтесь лучше на сути спора, по которому вы обратились к адвокату. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 21:08
|
|
| |
Здесь речь шла исключительно по теме касающейся трудовых отношений работника и нанимателя. И Вы пишете "контракт о прохождении военной службы", либо прохождение службы по "контракту", как и написано в указе Президента о порядке прохождения военной службы. Вы же не называете его "военный или проходной контракт" и в документах так не пишете, верно? Так и у работника с нанимателем не может быть "трудового контракта", "договорного контракта" или "срочного контракта". Может быть только "контракт", либо "трудовой договор", который может быть срочным и бессрочным. Вы же не указываете в документах, к примеру, в исковом заявлении вместо "договор подряда" "подрядный договор", верно? Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А в рамках трудовых отношений разве не может идти речь о военной службе по контракту? Сплошь и рядом работники изъявляют желание расторгнуть трудовой контракт и поступить на военную службу по контракту.
Давайте так. Если ваш спор имеет некое практическое значение, то пишите подробнее какие реальные проблемы в контексте употребления терминов "контракт" и "трудовой контракт" возникли. Если это просто словоблудие, то предлагаю остановиться на следующем:в законе, насколько помню, понятия трудового контракта нет, но большого греха в употреблении такого словосочетания я не вижу и, более того, в ряде случаев считаю это уместным и оправданным. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конкретизируйте ваш вопрос, если у вас конкретная ситуация.
Мнение юристов вам уже выражено.
Думаю, не надо нас переубеждать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 21:48
|
|
| |
Спасибо большое за ответы! Никакого практического значения спор не имеет. Просто зацепились в речи за слова и термины. На этом и основывался спор, не более (из разряда корабли ходят или плавают). Грамотно или неграмотно так говорить. Я считаю, что лучше обсудить такие темы, чем слушать оскорбления "незаконно удерживаемого пациента" ночью в стационаре... Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327459
|
Опубликовано 26.04.2023 в 18:24
|
|
| |
Должен ли я сосласится на смену банка
Добрый вечер.Подскажите пожалуйста возникла ситуация-руководство на собрании поставило всех перед фактом смена банка обслуживающего организацию,у многих оплата,кредиты привязаны к действующему банку,услови кредитования в данном банке лучше...законно ли их требовие 100% работников заставить заключить договора на карт -счет с новым банком? Сергеев Владимир :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Не вопрос. А комиссию вы согласны оплачивать за каждое начисление вам зарплаты?
Я в целом пока не слишком понимаю вашу печаль. Не хотите разрывать отношения с нынешним обслуживающим банком-не разрывайте. В том числе это возможно путем открытия нового счета, если вдруг нет возможности сохранить старый. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заставить работников открыть любой карт-счет в любом банке наниматель не имеет право. Это личное решение каждого человека. Однако, что касается перечисления заработной платы, то наниматель может только рекомендовать открыть карт-счет в том банке, который обслуживает организацию. Если Вы не согласны этого делать, то у Вас два варианта развития событий: 1. Остаться на обслуживании в своем банке и, при перечислении Вам ЗП, оплачивать комииссионное вознаграждение за перечисление ЗП; 2. Получать ЗП наличными денежными средствами в кассе (бухгалтерии) организации в установленные дни. Кирилл Олегович :: 27.04.2023 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, вправе отказаться, заставлять не могут. На основании ч. 3 ст. 75 ТК по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. При волеизъявлении физ. лица получать заработную плату и приравненные к ней выплаты на указанный этим физическим лицом базовый счет наниматель, выплачивающий этому физическому лицу заработную плату и приравненные к ней выплаты, перечисляет их на такой счет, если иной порядок выплат не установлен Законом Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. N 439-З "Об исполнительном производстве" (ч. 1 подп. 1.8 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 23.09.2021 N 363). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327445
|
Опубликовано 26.04.2023 в 14:09
|
|
| |
назначение трудовой пенсии
Здравствуйте. Я получаю пенсию по линии Министерства обороны. В период получения пенсии я, с 1997 года по настоящее время работаю, в государственном предприятии в течение этих лет уплачивались страховые взносы в фонд соцзащиты. В этом году мне исполнилось 63 года. Планировал в пенсионном фонде пересчитать размер трудовой пенсии. Работник ответил, что я не имею права на трудовую пенсию, т.к. у меня нет 19 лет страхового стажа. Вопрос. Почему период работы с 1997 года с уплатой страховых взносов в фонд соцзащиты не входит в страховой стаж, для назначения трудовой пенсии по возрасту? Миржинский Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327437
|
Опубликовано 26.04.2023 в 11:01
|
|
| |
увольнение по ст. 35
Здравствуйте уважаемые специалисты. В трудовом Кодексе РБ есть статья 35 и пункт 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Меня увольняют в соответствии с п.2 ч. 2 ст 35. Вопрос. Где в пункте 2 часть 2, каков текст части 2? Миржинский Юрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 12:34
|
|
| |
Я Вас понял так, что часть 2 статьи 35, это текст "Основаниями прекращения трудового договора являются:" Правильно? Миржинский Юрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.гл. 3 ТРЕБОВАНИЙ нормотворческой техники
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
430 пользователей на сайте 
