Мне кажется, вы что-то путаете. По крайней мере, в вашем тексте есть существенные противоречия. Почему вы считаете, что вас кто-то отстранил? В случае спора обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Кристина, что значит - "... заключение о степени тяжести производственной травмы"? Как конкретно наниматель оформил Ваше "отстранение"? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть документы. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника , появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. За период такого отстранения от работы заработная плата не начисляется. Возможно, в приказе опечатка. На основании ст.264 происходит не отстранение, а освобождение от работы с сохранением заработка. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Не знаю деталей, но предположу, что обращение в КТС, суд может для вас закончиться финансовыми потерями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, в ст. 264 ТК регламентируется не отстранение, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. При этом отстранение от работы производится на основании ст. 49 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В остальном - надо видеть сам приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть документы. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В каких "таких" ситуациях? В любых подобных ситуациях можно соглашаться с руководством или обращаться в указанные вам ранее органы. Что выгоднее для вас конкретно в вашей "такой"ситуации не знаю, потому что вы свою ситуацию не изложили. Все обстоятельства нужно выяснять намного подробнее, что я и предлагаю вам сделать с помощью адвоката на очном приеме, поскольку онлайн это невозможно абсолютно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не согласны с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, есть несколько вариантов развития ситуации. Вы можете, к примеру, согласиться с действиями нанимателя или обжаловать их. При этом мы назвали Вам органы, в которые Вы можете обратиться при несогласии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь очно к адвокату. Пойдете бездумно в КТС, суд, рискуете потерять деньги. Возможно, вам выгоднее не жаловаться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не согласны с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить