Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки

Здравствуйте, уважаемые юристы. По окончании обучения в колледже (среднее специальное образование) я был распределен на обязательную отработку 2 года в одну организацию. Мне завели контракт сроком на 2 года. Отработав месяц в этой организации, учреждение образования перераспределила меня в другую организацию, выдав новое направление на работу сроком на 1 год и 11 месяцев. В новой организации мне завели контракт на 1 год и 11 месяцев. Отработав в новой организации 1 год и 3 месяца руководство решило повысить меня в должности. До конца моей отработки (согласно направлению на работу и контракту) мне оставалось доработать 8 месяцев. Но отдел кадров при переводе на новую должность завели новый контракт сроком на 1 год. На сегодняшний день, до конца положенной отработки мне осталось доработать 2 месяца, но директор организации заявил, что не уволит меня через 2 месяца, и мне необходимо будет ждать конца действия контракта. Подскажите, имел ли право наниматель при переводе на новую должность заводить новый контракт на срок больший чем срок отработки? Директор позволяет себе разговаривать со мной матерными словами, угрожает написанием плохой характеристики, и постоянным депремированием. Подскажите, какие меры мне необходимо предпринять, чтобы наниматель меня смог уволить в марте месяце по соглашению сторон? И какие меры необходимо предпринять в отношении директора? Куда стоит обратиться?

Крупин Максим :: Могилев

Правомерно ли поступил работодатель?

Здравствуйте, работаю в районной больнице 22 года. В 2019 году в связи с переводом фтизиатрической службы ( где я работала) под область, перевелась участковой медсестрой детской консультации той же больницы. С 01.01.2023 года сократили один участок ( но не тот на котором работала я). Мой участок отдали медсестре, которой сократили участок без объяснения причин,а меня оставили на участковой ставке без участка, на подмене отпусков. Является ли это нарушением контракта, и должны ли мне дать подписать дополнительный контракт. Если это нарушение контракта, могу ли я прервать его и уволиться?

Черняк Татьяна :: Щучин

Здравствуйте, я уже к вам обращалась, вопрос 325812. Я хотела уточнить, у нас в отделении 7,5 ставки участковой медсестры, а участков 5. Т.к мой участок отдали другой медсестре, мне предложили остаться на ставке участковой, но подменять отпуска. Является ли это изменением условий труда?

Черняк Татьяна :: Щучин

Имеет ли право работодатель лишить премии за тот же месяц, что и был совершен дисциплинарный проступок?

В начале декабря(11 числа) был совершен(с точки зрения руководителя)дисциплинарный проступок в виде поиска в сети интернет на рабочем компьютере информации, не относящейся к виду деятельности предприятия. В начале следующего месяца(января)руководитель предложил написать объяснительную, а на следующий день ознакомил с приказом о лишении премии на 100% за декабрь. Правомерно ли, с учетом нынешних изменений в трудовом праве, лишение премии за предыдущий месяц. Не должен ли быть написан приказ о лишении премии на следующий месяц, следующий за месяцем дисциплинарного(так называемого)проступка? На следующий день, после подписания приказа о депремировании, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Уже на следующий день я расторг контракт по соглашению сторон, но расчетный лист и расчет был произведен только за январь, за декабрь ни расчетного листка, ни расчета я не получил. Правомерно ли это?

Старовойтов Кирилл :: Могилев

Разорвать контракт за нарушение

Добрый день. Хочу уволиться, контракт, но не отпускают. Есть нарушения со стороны работодателя , при написании заявления об увольнения я могу указать нарушения с их стороны что бы они разорвали со мной контракт по соглашению сторон ? Или инспекция по труду обязательно должна зафиксировать нарушение ? Я работаю находясь в отпуске да еще и с переработками дней. Как правильно указать это в заявлении об увольнении?

Сочнева Светлана :: Брест

Имет ли право работодатель уволить без предупреждения?

Здравствуйте моя сестра работала в магазине разделочной отделе до нового года сестра очень сильно заболела пошла на больничный так как температура была высокая после закрытия больничного на работе ей не хотела давать график работы заведующая из за чего произошел конфликт между заведующей и мойе сестрой она дала график и сказала я тебя от сюдова уволю всячески придералась ко всему запретила каму либо помогать или она и этих сотрудников уволит 6.01.2023 г Пришла эта заведующая и заставили уволится мою сестру так как она работала на месте декретницы но эта девушка должна была ещё два года быть в декрете, скажите пожалуйста что сейчас делать моя сестра васпитывает одна ребенка и работу не сразу можно найти возможно ли потребовать какую либо кампинсацию? Спасибо за помощь.

Староства Людмила :: Гродно