|
|
| Вопрос № 327720
|
Опубликовано 15.05.2023 в 15:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель требовать военный билет при трудоустройстве?
Добрый день. Имеет ли право работодатель требовать военный билет при заключении договора подряда?И нужен ли вообще военный билет при заключении такого договора? Мирослав :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) и иные указанные в ст.26 ТК документы.
При заключении договора подряда стороны сами определяют кто и что кому должен предоставить. Юрий Анатольевич :: 15.05.2023 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мирослав, конкретный перечень документов, которые физ. лицо должно представить при заключении договора не регламентирован. Если в общем, то это: паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность; свидетельство гос. соц. страхования; документы, о прохождении: подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации, проверки знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ (оказания услуг); мед. осмотра, если это требуется для выполнения конкретного вида работ (оказания услуг). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2023 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для договора подряда он необязателен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327716
|
Опубликовано 15.05.2023 в 13:35
|
|
| |
Как получить от фирмы все долги по ЗП и пособия из за ликвидации фирмы??
Фирма, в которой работала с 2014 года начала ликвидацию. Нас за 2 месяца уведомили и в конце апреля уволили в связи с ликвидацией. Никаких выплат не поступило. Остался за фирмой долг по ЗП за январь и не полный февраль, а так же компенсация за отпуск и само выходное пособие в связи с ликвидацией. Представители фирмы говорят, что денег нет, они фактически банкроты. Но все это на словах. Такие же фразы они говорили ещё в январе, но людям, которые уволились в начале года, все долги выплатили. Как можно узнать, законно ли это? Как повлиять, чтобы вылатили все, что должны? Спасибо Фролова Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
По срокам большой вопрос. Похоже, они пропущены.
Надо было решать вопрос сразу, не откладывая.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Обратитесь к адвокату очно. Пусть он выясняет состоялась ли ликвидация и думает можно ли тут что-то пытаться сделать со сроками. Юрий Анатольевич :: 15.05.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ликвидация по решению чьему? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.05.2023 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, сроки обращения за разрешением трудовых споров регламентированы ст. 242 ТК. В остальном - надо знать все детали Вашей ситуации. Можете обратиться по данному поводу с документами к адвокату. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2023 в 14:21
|
|
| |
По решению руководства фирмы началась ликвидация Фролова Анастасия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 327675
|
Опубликовано 12.05.2023 в 11:12
|
|
| |
Можно ли работать директором в ООО и на 0.25 ставки в другой организации?
День добрый. Являюсь единственным учредителем ООО и соответственно директором данного ООО. Могу ли я по совместительству работать на неполной ставке в другой организации не на руководящей должности? Петерсон Никита :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Можете. Новиков Андрей :: 12.05.2023 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается занятие в ГОСУДАРСТВЕННЫХ организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 Трудового Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Никита, работа по совместительству всегда осуществляется на "... неполной ставке" (ст. 345 ТК). При этом ограничения работы по совместительству установлены ст. 255 и 348 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Никита, работа по совместительству всегда осуществляется на "... неполной ставке" (ст. 345 ТК). При этом ограничения работы по совместительству установлены ст. 255 и 348 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327673
|
Опубликовано 12.05.2023 в 09:43
|
|
| |
можно ли досрочно расторгнуть контракт с работником?
У работника заключен контракт до 01.07.2025 года, 24.05.2024 года он выходит на пенсию по возрасту, может ли работодатель расторгнуть контракт в одностороннем порядке по причине выхода на пенсию? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 11:06
|
|
| |
Работник продолжает работать, но у нанимателя есть желание расторгнуть данный контракт, так как работник не совсем устраивает по своим деловым качествам и выполнению порученной работы. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 327672
|
Опубликовано 12.05.2023 в 09:29
|
|
| |
Имеет ли директор назначить меня начальником летнего лагеря без моего согласия?
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Имею двух малолетних детей ( 3 и 7 лет). На период летнего оздоровительного лагеря в июне директор школы хочет назначить меня начальником этого лагеря. Я не хочу. Есть ли какое правовое решение этого вопроса? Ковалевич :: Татьяна
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Вправе обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть как нанимателем документально это оформляется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право приказом (распоряжением) направлять педагогических работников с их согласия в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в соответствии с законодательством. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право приказом (распоряжением) направлять педагогических работников с их согласия в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в соответствии с законодательством. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
439 пользователей на сайте 
