Вы для начала определитесь хотите уволиться по соглашению сторон или в связи с нарушениями нанимателя. Если соглашения сторон нет, нужно установить факт нарушений. Это вправе сделать наниматель. Это может сделать профсоюз, суд, инспекция по труду. Но это зачастую небыстро. Что касается работы в отпуске и неких переработок, нужно знать каким образом у нанимателя это оформлено. Зачастую такие "нарушения" по документам оказываются исключительно инициативой работника. Кроме того, суды обычно обращают внимание на длительность нарушений. Если вы из месяц в месяц, из года в год это допускаете, суд может посчитать нарушения нанимателя недостаточными для расторжения договора . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.01.2023 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение по соглашению сторон и в связи с нарушениями - различны по основаниям, процедуре и последствиям. Но в заявлении можете указать на нарушения. Возможно, наниматель согласится. Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.01.2023 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Светлана, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.01.2023 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить