Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   170 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238302
 Всего ответов: 282573
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность недвижимость отработка льготный кредит контракт иск строительство армия амнистия регистрация имущество увольнение общежитие аренда квартира развод продажа декретный отпуск суд раздел имущества долг брак отпуск налог алименты жилье раздел компенсация оформление документов оплата работа права налоги молодая семья гражданство оформление договор очередь приватизация ребенок сроки прописка выселение наследство зарплата распределение пособие лицензия льготы документы ип молодой специалист право кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 325873 Опубликовано 11.01.2023 в 10:16

Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки

Здравствуйте, уважаемые юристы. По окончании обучения в колледже (среднее специальное образование) я был распределен на обязательную отработку 2 года в одну организацию. Мне завели контракт сроком на 2 года. Отработав месяц в этой организации, учреждение образования перераспределила меня в другую организацию, выдав новое направление на работу сроком на 1 год и 11 месяцев. В новой организации мне завели контракт на 1 год и 11 месяцев. Отработав в новой организации 1 год и 3 месяца руководство решило повысить меня в должности. До конца моей отработки (согласно направлению на работу и контракту) мне оставалось доработать 8 месяцев. Но отдел кадров при переводе на новую должность завели новый контракт сроком на 1 год. На сегодняшний день, до конца положенной отработки мне осталось доработать 2 месяца, но директор организации заявил, что не уволит меня через 2 месяца, и мне необходимо будет ждать конца действия контракта. Подскажите, имел ли право наниматель при переводе на новую должность заводить новый контракт на срок больший чем срок отработки? Директор позволяет себе разговаривать со мной матерными словами, угрожает написанием плохой характеристики, и постоянным депремированием. Подскажите, какие меры мне необходимо предпринять, чтобы наниматель меня смог уволить в марте месяце по соглашению сторон? И какие меры необходимо предпринять в отношении директора? Куда стоит обратиться?

Крупин Максим :: Могилев


Ключевые слова: Молодой специалист, контракт, угрожает, увольнение

  Ответов: 3

Чтобы уволиться в марте по соглашению сторон, вам нужно к марту достигнуть соглашения сторон. Других возможностей уволиться я не вижу. По поводу матерных слов можно пробовать обратиться в милицию, суд. Но не знаю как это может поспособствовать увольнению. По вопросу угроз плохой характеристикой и депримированием пока никуда не обратитесь. Эти вопросы будете решать в случае, когда эти угрозы состояться и вы будете с нарушениями лишены премии либо вам будет выдана характеристика с несоответствующими действительности сведениями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Максим, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Раз у вас новый контракт,он может быть заключен на срок, на который вы договорились. Нужно соглашение сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281365: Как найти управу на мужа сестры?

Вопрос № 245209: Могу ли оградить себя и ребенка от бывшего мужа?

Вопрос № 161213: Что делать если бывший парень не дает прохода?

Вопрос № 161211: Что делать если бывший парень не дает прохода?

Вопрос № 334276: Могут ли молодого специалиста без его согласия перевести к другому нанимателю на 15 дней? И как этого можно избежать?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=325873





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
106 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
55 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
43 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334716Елена26.07.25 в 11:13
334710Кристина25.07.25 в 18:52
334715Елизавета25.07.25 в 15:08
334707Мария25.07.25 в 14:26
334713Анастасия25.07.25 в 14:23
334704Егор25.07.25 в 10:13
334705Дмитрий25.07.25 в 04:07
334706Иван25.07.25 в 04:05
334694Островский24.07.25 в 12:54
334700Галина24.07.25 в 08:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы