|
|
| Вопрос № 325873 |
Опубликовано 11.01.2023 в 10:16
|
 |
| |
Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки
Здравствуйте, уважаемые юристы. По окончании обучения в колледже (среднее специальное образование) я был распределен на обязательную отработку 2 года в одну организацию. Мне завели контракт сроком на 2 года. Отработав месяц в этой организации, учреждение образования перераспределила меня в другую организацию, выдав новое направление на работу сроком на 1 год и 11 месяцев. В новой организации мне завели контракт на 1 год и 11 месяцев. Отработав в новой организации 1 год и 3 месяца руководство решило повысить меня в должности. До конца моей отработки (согласно направлению на работу и контракту) мне оставалось доработать 8 месяцев. Но отдел кадров при переводе на новую должность завели новый контракт сроком на 1 год. На сегодняшний день, до конца положенной отработки мне осталось доработать 2 месяца, но директор организации заявил, что не уволит меня через 2 месяца, и мне необходимо будет ждать конца действия контракта.
Подскажите, имел ли право наниматель при переводе на новую должность заводить новый контракт на срок больший чем срок отработки? Директор позволяет себе разговаривать со мной матерными словами, угрожает написанием плохой характеристики, и постоянным депремированием. Подскажите, какие меры мне необходимо предпринять, чтобы наниматель меня смог уволить в марте месяце по соглашению сторон? И какие меры необходимо предпринять в отношении директора? Куда стоит обратиться? Крупин Максим :: Могилев
|
Ключевые слова: Молодой специалист, контракт, угрожает, увольнение |
| Ответов: 3 |
Чтобы уволиться в марте по соглашению сторон, вам нужно к марту достигнуть соглашения сторон. Других возможностей уволиться я не вижу.
По поводу матерных слов можно пробовать обратиться в милицию, суд. Но не знаю как это может поспособствовать увольнению.
По вопросу угроз плохой характеристикой и депримированием пока никуда не обратитесь. Эти вопросы будете решать в случае, когда эти угрозы состояться и вы будете с нарушениями лишены премии либо вам будет выдана характеристика с несоответствующими действительности сведениями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Максим, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз у вас новый контракт,он может быть заключен на срок, на который вы договорились.
Нужно соглашение сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
426 пользователей на сайте 
Версия для печати
