Имеет ли право работодатель лишить премии за тот же месяц, что и был совершен дисциплинарный проступок?

В начале декабря(11 числа) был совершен(с точки зрения руководителя)дисциплинарный проступок в виде поиска в сети интернет на рабочем компьютере информации, не относящейся к виду деятельности предприятия. В начале следующего месяца(января)руководитель предложил написать объяснительную, а на следующий день ознакомил с приказом о лишении премии на 100% за декабрь. Правомерно ли, с учетом нынешних изменений в трудовом праве, лишение премии за предыдущий месяц. Не должен ли быть написан приказ о лишении премии на следующий месяц, следующий за месяцем дисциплинарного(так называемого)проступка? На следующий день, после подписания приказа о депремировании, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Уже на следующий день я расторг контракт по соглашению сторон, но расчетный лист и расчет был произведен только за январь, за декабрь ни расчетного листка, ни расчета я не получил. Правомерно ли это?

Старовойтов Кирилл :: Могилев

Ключевые слова: увольнение, расчет, депремирование

Похожие вопросы:

Вопрос № 294435: имеет ли право работодатель не ознакомить с приказом о депремировании и удержании из з/платы?

Вопрос № 253362: Имеет ли право руководство депремировать работника?

Вопрос № 218675: имеют ли право лишить премии?

Вопрос № 84080: Обязан ли наниматель перевести на более высокооплачиваемую должность?

Вопрос № 61615: Несогласие с мерой дисциплинарного взыскания