|
|
| Вопрос № 324520
|
Опубликовано 06.10.2022 в 22:53
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста в связи с призывом на военную службу
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, молодого специалиста призывают на военную службу. За сколько дней до призыва его можно уволить? Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В законе нет таких сроков. Но должны быть учтены сроки явки, особенно если речь о том, что это другой населенный пункт. Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Вероника, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324518
|
Опубликовано 06.10.2022 в 21:37
|
|
| |
Имеют ли право отказать в выходном дне как многодетные?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, положен ли мне доп.день в неделю, как многодетной матери,если муж иностранец? На работе сказали принести пакет документов: справка о составе семьи,свидетельства о рождении детей, справки, что учащиеся, свидетельство о браке, трудовой договор мужа(т.к он составлен на иностранном языке, пришлось воспользоваться услугами переводчика и перевести на русский). Основание-трое детей в возрасте до 16 лет.Работаем оба(полная рабочая неделя 40 часов/5 дней в неделю ),семья многодетная, живём в Лиде. Муж работает за границей. Отказали в этом дне,обьяснив что муж иностранец. Это правомерно? Лужис Ольга :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Ольга, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: 1. в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; 2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; 3. другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой догово... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324516
|
Опубликовано 06.10.2022 в 19:53
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться?
Добрый день. Я окончила педагогический колледж в который поступала по целевому направлению. После его окончания трудоустроилась на работу. Через год, вышла замуж за военнослужащего. На данный момент хочу перераспределиться работать в город, где служит муж. Подскажите пожалуйста, возможно ли это? Какие нужны для этого документы? Екатерина :: Ельск
|
| Ответов: 3 |
Учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью
выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием в случае возникновения у выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 72 Кодекса об образовании, при условии перезаключения договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием
См. https://pravo.by/document/... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Екатерина, да, перенаправление на работу возможно в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 76) и Положением о распределении (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут не перераспределить, если нет возможности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324484
|
Опубликовано 05.10.2022 в 15:25
|
|
| |
Получил справку о свободном трудоустройтве,а на работе отказываются увольнять по соглашению сторон
Здравствуйте,студент-платник приступил к месту работы по распределению,спустя два месяц выдали справку о свободном трудоустройстве,нашел другую работу в другом городе,но отказываются увольнять.Как правильно поступить? К тому же при получении справки теряется статус молодого специалиста жилье нужно оплачивать полностью самому и нет доплат. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Наниматель не обязан вас увольнять. Если у вас договор на неопределенный срок, письменно уведомьте нанимателя о намерении уволиться и через месяц уволитесь.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию.
См.ст.35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 15:44
|
|
| |
Заключен контракт нанимателя с работником на два года отработки по распределению,срочный видимо,отработал только два месяца,имеют право не уволить? Ведь справка о свободном трудоустройстве является основанием для увольнения. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Имеют право не уволить.
Об основаниях увольнения почитайте гл.4 ТК.
Справка основанием увольнения не является Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеют право.
Не является справка основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 16:12
|
|
| |
Хоть какой-то вариант должен быть? Прописка в другом городе или покупка жилья? Он теряет статус молодого специалиста, если продолжит работать здесь же,ведь справка уже выдана? Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Да. Статус молодого специалиста утрачивается. Можете попробовать вариант переезда. Но переезд нужно документально подтвердить. Зачастую только лишь смены регистрации недостаточно. Особенно если сейчас у вас регистрация по месту жительства в ином населенном пункте, а не там, где работаете.
В случае спора можно обратиться в суд Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Варианты см.в ст.35-47 ТК.
Возможно, вам что-то подойдет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение ко... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:00
|
|
| |
Извините,но вот нашла пост.572 от 31.08.22 п 34. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод
их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной
квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока
обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении,
перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо
о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
Исходя из этого справка является основанием для увольнения ? Оксана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:40
|
|
| |
Понятно,что возможно,но не обязательно.Только не понятно для чего стали выдавать эти справки платникам,(до нового постановления не выдавались),если человека лишают льгот для молодых специалистов (перестает таким являться автоматически),а по собственному желанию не может уволиться и перевестись в другой город на работу? Учился за свои деньги,интернатуру оплатил,справку дали,а зачем ,если она ни к чему не обязывает?Что-то здесь не так. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Всё так. Вы сами на это пошли. Осознанно.
Ни один срочный договор не может быть расторгнут по желанию работника. Это закон.
Справка открывает больше возможностей по части увольнения. Но основанием для увольнения не является.
Вы подписали договор, т.е.приняли на себя определенные обязательства. Добровольно. Теперь вы должны их исполнить. Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не разграничиваете правоотношения образовательные с вашим уо и трудовые с нанимателем. Они хоть и взаимосвязаны при распределении, направлении на работу, но различны и самостоятельны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение кон... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324489
|
Опубликовано 05.10.2022 в 21:49
|
|
| |
Работодатель не отдает трудовую и расчет
Здравствуйте, устроилась на работу в ООО "Славпрайм", работодатель трудовую забрал когда я была на стажировке(за 2 недели до моего выхода на работу)Я отработав 3 полных дня, решила уйти.Работодатель сказал, что потерял мою трудовую книжку.Никаких заявлений о приеме на работу я не писала.Теперь он отказывается рассчитываться со мной, но самое главное-не отдает мне трудовую книжку, говорит, что случайно потерял.Я уверена, что никаких записей он в трудовой не делал.1)
Скажите, я могу привлечь его к ответственности за утерю документа и отказа расчета за 3 дня?2)Если идти в суд, как я докажу, что работала там?3)Что можно приложить к иску?Или можно для начала обратиться в Инспекцию труда?
4)Если я буду восстанавливать трудовую, сведения, содержащиеся в справке из ФСЗН(о периоде работы,стаже и пр.)подойдут, чтобы внести их в дубликат новой книжки, не собирая справки из предыдущих мест работы.Спасибо. Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Как вы собираетесь доказывать передачу трудовой книжки? Вы где-нибудь расписывались при передаче? Почему 3 дня? Вы совершили прогул? Вас уволили надлежащим образом? Вы видели соответствующий приказ?
2. С помощью свидетелей, переписок, документов, фото,видео-,аудиозаписей и т.д.
3. Не могу угадать что приложить к иску. Этот вопрос не может быть рассмотрен онлайн.
Теоретически можно в Инспекцию по труду.
4. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения, либо если вы не работали в день увольнения - на основании вашего заявления лично либо по почте.
2. С помощью переписки, свидетелей, фото, сведений о вашем местонахождении в момент телефонных соединений и т.д.
3. Подтверждающие документы. Какие они у вас, мы знать не можем.
4. См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 22:16
|
|
| |
Скажите, на основании сведений из ФСЗН можно ли заполнить дубликат трудовой книжки, или нужно собирать справки со всех мест работы?В ФСЗН ведь ведётся персонифицированный учёт, там есть все сведения о стаже, периоде работы.Если я новому работодателю принесу такую справку, он сможет внести туда сведения? Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. № 30
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
