|
|
| Вопрос № 325916
|
Опубликовано 13.01.2023 в 14:01
|
 |
| |
Имеет ли право на выплаты от профсоюза семья умершего?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеют ли право на выплаты от профсоюза родственники умершего, который проработал длительное время на заводе, имел поощрения и благодарности. Уволен на пенсию, работал на пенсии уже по контракту, платил сбор в профсоюз. В последнее время не работал.
Иванова Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325900
|
Опубликовано 12.01.2023 в 15:56
|
|
| |
Изменение должностных обязанностей является переводом?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если у педагогического работника изменились должностные обязанности в сторону уменьшения ( в должностной инструкции они прописаны, по факту нового распределения нагрузки учитель их не выполняет), а сама должностная инструкция не изменилась - это является переводом или нет? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2023 в 17:26
|
|
| |
Я работаю учителем начальных классов. Всегда преподавала в одном из начальных классов все предметы и была классным руководителем в этом же классе. В должностной инструкции прописаны функции и по выполнению работы классного руководителя.В этом году выпустили три четвертых класса, а набрали два первых. Должно ли быть проведено сокращение штата в данном случае? Если я не выполняю функции классного руководителя, должны ли мне изменить должностную инструкцию? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2023 в 12:05
|
|
| |
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Можно еще уточнить по второму вопросу. Должны изменить должностную инструкцию или нет? Арина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 325914
|
Опубликовано 13.01.2023 в 11:02
|
|
| |
Перевод на новую должность во время обязательной отработки
Здравствуйте! Помогите решить вопрос касательно распределения на обязательную отработку после окончания колледжа. Получил профессионально-техническое образование за счет средств областного бюджета, и был распределен в организацию, на должность повара. Завели контракт на 1 год. Отработав 6 месяцев, меня перевели на другую должность - кондитером. Следовательно мне завели новый контракт, но в графе "срок действия контракта" указали не оставшихся 6 месяцев до конца отработки, а целый год. В феврале заканчивается отработка, хочу уволиться, но наниматель не подписал заявление. Вопрос заключается в следующем: имел ли право наниматель переводить меня на другую должность (в направлении на отработку указано, что я обязан 1 год отработать именно поваром)? И даже если да, то имел ли право наниматель заключать новый контракт на срок, больший чем срок отработки, либо наниматель должен был заключить трудовой договор на оставшихся 6 месяцев? Николаев Алексей :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
Т.е.вы хотите сказать, что вы самовольно бросили отработку поваром? Чудесно. В УО это понравится. Будете возмещать средства за неотработанные полгода.
Я бы сейчас эту тему уже не поднимал. Вдруг не вскроется.
Не нужно всё скидывать сейчас на нанимателя. Вы виноваты не меньше. Полгода назад нужно было бить во все колокола.
Сейчас оспаривать перевод , который состоялся, видимо, не без вашего согласия, смысла не вижу. Сроки пропущены.
Наниматель имел право заключать контракт на срок больший, чем срок отработки. Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев. При этом, полагаю, едва ли стоит на этом Вам сейчас акцентировать внимание. Относительно срока контракта - напоминаю, что он определяется по соглашению сторон и совсем необязательно должен быть именно до окончания срока обязательной работы по распределению. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением определенных случаев. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325913
|
Опубликовано 13.01.2023 в 10:59
|
|
| |
Имеет ли право наниматель пренебрегать колдоговором
Здравствуйте, наниматель заключает Контракт,на год хотя в колдоговоре принято не менее трёх лет, нареканий со стороны нанимателя нет, претензий нет, выговоров нет, колдоговор считается для нанимателя законом для исполнения или нет.Колдоговор это же закон предприятия или я ошибаюсь Ольга :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньш... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Колдоговор это не закон. Это локальный нормативный правовой акт.
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, предварительно надо видеть Ваш кол. договор. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325865
|
Опубликовано 10.01.2023 в 20:36
|
|
| |
Не заплатили за ежегодную мед комиссию
Согласно кол договору
Производить работникам ,направляемых на обязательный медицинский осмотр ,единовременную выплату в размере 2 базовых величин ,один раз в течении календарного года ,после получения нанимателем выданного организацией здравохранения заключения о проф пригодности .
1 Как должны уведомлять работников о новом кол договоре ?
Мед комиссия проходитспо определенным дням в неделю. Чтоб пройти медкомиссию ,допустим ,до 7 2числа ,нужно заранее знать график своей работы. За сколько дней должен вывешиваться новый рабочий график ?
3 В данном случае . Человек прошел мед комиссию раньше . 28 декабря . Хотя по срокам ,должен был пройти до 7 января .В итоге - человек потерял 2 базовых ... В данном случае ,работника не уведомили заранее ,что при прохождении мед комиссии до нового года , выплата 2 базовых не будет , а так же не уведомили о новом кол договоре ...
4 Стоит писать в комисс по трудовым спорам ? Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Содержание коллективного договора, соглашения доводится до сведения работников, к примеру, через собрания (конференции) коллектива, посредством личного ознакомления. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Под роспись.
28.12 это тоже до 07.01
Нужно видеть ваши лнпа.
Спорные ситуации решаются в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 10:31
|
|
| |
Спасибо вам за ответ . Подскажите пожалуйста . В данной ситуации , можно ли выбить оплату ,в размере 2 базовых за проходдение ежегодной мед комиссии , или безполезно ? Смещение проходения мед комиссии у нас постоянно . Так как врач принимает в определенные дни и график работ не всегда позволяется подстроится .А без пройденой мед комиссии , не пропустят на работу ...Если просрочить пару дней . Заранее ,огромное спасибо ! Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
У нас слишком мало вводных, чтобы угадать ответ на этот вопрос.
Наниматель обязан вас ознакомить с действующими договорами. Действующими они обычно становятся, как правило, с момента подписания. Заблаговременно, скорее всего, с намерением внести изменения в коллдоговор никто знакомить не обязан.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем угадывать. Надо детально разбираться в Вашей ситуации. Порядок обжалования при несогласии Вам был указан выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
