Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238143
 Всего ответов: 282403
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт брак налоги наследство оплата общежитие ребенок оформление строительство долг молодая семья суд пособие иск льготы развод сроки льготный кредит договор гражданство прописка выселение алименты увольнение раздел имущества компенсация распределение продажа кредит армия недвижимость налог беременность работа отпуск квартира очередь отработка молодой специалист жилье право приватизация лицензия документы оформление документов амнистия имущество раздел декретный отпуск ип регистрация зарплата права аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 325913 Опубликовано 13.01.2023 в 10:59

Имеет ли право наниматель пренебрегать колдоговором

Здравствуйте, наниматель заключает Контракт,на год хотя в колдоговоре принято не менее трёх лет, нареканий со стороны нанимателя нет, претензий нет, выговоров нет, колдоговор считается для нанимателя законом для исполнения или нет.Колдоговор это же закон предприятия или я ошибаюсь

Ольга :: Полоцк


Ключевые слова: обязательства, Контракт, колдоговор

  Ответов: 3

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Колдоговор это не закон. Это локальный нормативный правовой акт. За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ольга, предварительно надо видеть Ваш кол. договор. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 284651: Положена ли выплата?

Вопрос № 279462: Могут ли уволить работника

Вопрос № 270781: как правильно списать оставшуюся сумму

Вопрос № 183489: Свободный от работы день

Вопрос № 157010: имеет ли наниматель право отказать в материальной помощи?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=325913





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
152 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
81 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334559Дмитрий03.07.25 в 09:25
334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы