|
|
| Вопрос № 325914 |
Опубликовано 13.01.2023 в 11:02
|
 |
| |
Перевод на новую должность во время обязательной отработки
Здравствуйте! Помогите решить вопрос касательно распределения на обязательную отработку после окончания колледжа. Получил профессионально-техническое образование за счет средств областного бюджета, и был распределен в организацию, на должность повара. Завели контракт на 1 год. Отработав 6 месяцев, меня перевели на другую должность - кондитером. Следовательно мне завели новый контракт, но в графе "срок действия контракта" указали не оставшихся 6 месяцев до конца отработки, а целый год. В феврале заканчивается отработка, хочу уволиться, но наниматель не подписал заявление. Вопрос заключается в следующем: имел ли право наниматель переводить меня на другую должность (в направлении на отработку указано, что я обязан 1 год отработать именно поваром)? И даже если да, то имел ли право наниматель заключать новый контракт на срок, больший чем срок отработки, либо наниматель должен был заключить трудовой договор на оставшихся 6 месяцев? Николаев Алексей :: Быхов
|
Ключевые слова: трудовой договор, перевод, контракт, Отработка |
| Ответов: 3 |
Т.е.вы хотите сказать, что вы самовольно бросили отработку поваром? Чудесно. В УО это понравится. Будете возмещать средства за неотработанные полгода.
Я бы сейчас эту тему уже не поднимал. Вдруг не вскроется.
Не нужно всё скидывать сейчас на нанимателя. Вы виноваты не меньше. Полгода назад нужно было бить во все колокола.
Сейчас оспаривать перевод , который состоялся, видимо, не без вашего согласия, смысла не вижу. Сроки пропущены.
Наниматель имел право заключать контракт на срок больший, чем срок отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев. При этом, полагаю, едва ли стоит на этом Вам сейчас акцентировать внимание. Относительно срока контракта - напоминаю, что он определяется по соглашению сторон и совсем необязательно должен быть именно до окончания срока обязательной работы по распределению. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением определенных случаев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
