|
|
| Вопрос № 325994
|
Опубликовано 18.01.2023 в 13:31
|
 |
| |
Является ли требование работать полный день изменением условий труда
Устроилась на работу по контракту на полный рабочий день, отработала 5 мес. и по семейным обстоятельствам перешла на не полный рабочий день (4 часа). Переход был оформлен приказом. Я мать двоих детей, 4 и 6 лет. Контракт заканчивается в конце февраля 2023 года, наниматель уведомил о непродлении контракта, я прошу продлить до момента исполнения маладшему ребенку 5 лет(февраль 2024г). Наниматель отказывает, мотивируя тем, что им нужен сотрудник который будет работать полный день и предлагает продлить при условии работы полный день. Является ли требование работать полный день изменением условий труда, и является ли мой отказ от этого основанием для не продления договора? Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Мария, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2023 в 14:05
|
|
| |
Да, они мне предлагают продлить, но на условиях полного рабочего дня.
Т.е я могу продлить контракт на условиях полного дня, а потом опять написать заявление на неполный рабочий день? Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы приступили к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Юрий Анатольевич :: 18.01.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2023 в 14:26
|
|
| |
Приступила к работе после декретного отпуска Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Мария, Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325960
|
Опубликовано 16.01.2023 в 19:06
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить беременну девушку
Здравствуйте, подскажите, моя девушка устроилась на работу по договору на дектетное место до выхода девушки с декрета, девушка выходит в июне этого года. Скажите имеет ли право наниматель уволить мою девушку если она пойдёт в декрет в марте этого года? Лебедев Артем :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 325956
|
Опубликовано 16.01.2023 в 14:39
|
|
| |
Должно ли быть сокращение?
Добрый день. В этом году в нашем учреждении образования вместо пяти наберут четыре первых класса. Директор говорит, что возможно, сокращаемому учителю наберет нагрузку в других начальных классах.
Может ли он так сделать? Или все-таки должен сократить учителя? Светлана :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2023 в 15:23
|
|
| |
Еще вопрос. Кто будет являться тем учителем, которому будут набирать нагрузку в других классах? Этот учитель определяется согласно статьям ТК или как решит директор? Светлана :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Зависит от множества обстоятельств.
Как только мы поймем , как это оформляется и что конкретно происходит, можно будет обсуждать конкретно. Пока мало что понятно. В вашей ситуации может быть несколько разных вариантов развития событий. От нас вы хотите угадывания. Но это не имеет смысла.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 16.01.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, мы не можем угадывать. Решение относится к компетенции нанимателя, который обязан действовать в рамках законодательства о труде. В остальном - надо видеть документы, тогда более конкретно можно будет что-либо говорить о Вашей ситуации.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2023 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем гадать, как поступит наниматель.
ТК напрямую это не определяет.
Возможно, будет определяться с учетом опыта и др.факторов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.01.2023 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325942
|
Опубликовано 15.01.2023 в 17:54
|
|
| |
Расчетный лист
Бухгалтерия на гос предприятии передает нам в отдел расчетные листки в одном конверте на всех человек. Сразу этот конверт попадает в руки нашему старшему. Он берет свой, изучает другие а потом раздает нам. Дело в том, что в моем листке есть одна графа, которой нет у других( руководство посчитало возможным доплачивать только мне). Так как старший обсуждает это с другими, я должен вечно оправдываться... Вопрос: Я могу требовать у бухгалтерии (она находится на другой улице)присылать расчетные каждому в отдельном конверте, так как хочу видеть его первым? Новиков Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2023 в 19:42
|
|
| |
Понял, спасибо.Скажите,информация в расчетном листе не относится к личным данным(или еще как то)и защите их? Боюсь , бухгалтер тоже подумает,, офигел,, и расскажет старшему о моей просьбе Новиков Илья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325917
|
Опубликовано 13.01.2023 в 16:09
|
|
| |
Перечисление командировочных
Здравствуйте.Подскажите, мой муж работает на госпредприятии. Ездит ежемесячно в командировки. Когда должны выплачивать командировочные? До или после командировки? Яковчик Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Некоторые "командировочные" выплачиваются до. Некоторые после.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, гарантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст. 95 ТК. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 утверждено Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
