|
|
| Вопрос № 327675
|
Опубликовано 12.05.2023 в 11:12
|
 |
| |
Можно ли работать директором в ООО и на 0.25 ставки в другой организации?
День добрый. Являюсь единственным учредителем ООО и соответственно директором данного ООО. Могу ли я по совместительству работать на неполной ставке в другой организации не на руководящей должности? Петерсон Никита :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Можете. Новиков Андрей :: 12.05.2023 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается занятие в ГОСУДАРСТВЕННЫХ организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 Трудового Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Никита, работа по совместительству всегда осуществляется на "... неполной ставке" (ст. 345 ТК). При этом ограничения работы по совместительству установлены ст. 255 и 348 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Никита, работа по совместительству всегда осуществляется на "... неполной ставке" (ст. 345 ТК). При этом ограничения работы по совместительству установлены ст. 255 и 348 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327673
|
Опубликовано 12.05.2023 в 09:43
|
|
| |
можно ли досрочно расторгнуть контракт с работником?
У работника заключен контракт до 01.07.2025 года, 24.05.2024 года он выходит на пенсию по возрасту, может ли работодатель расторгнуть контракт в одностороннем порядке по причине выхода на пенсию? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 11:06
|
|
| |
Работник продолжает работать, но у нанимателя есть желание расторгнуть данный контракт, так как работник не совсем устраивает по своим деловым качествам и выполнению порученной работы. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 327672
|
Опубликовано 12.05.2023 в 09:29
|
|
| |
Имеет ли директор назначить меня начальником летнего лагеря без моего согласия?
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Имею двух малолетних детей ( 3 и 7 лет). На период летнего оздоровительного лагеря в июне директор школы хочет назначить меня начальником этого лагеря. Я не хочу. Есть ли какое правовое решение этого вопроса? Ковалевич :: Татьяна
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Вправе обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть как нанимателем документально это оформляется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право приказом (распоряжением) направлять педагогических работников с их согласия в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в соответствии с законодательством. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право приказом (распоряжением) направлять педагогических работников с их согласия в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в соответствии с законодательством. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327660
|
Опубликовано 10.05.2023 в 22:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в заключении контракта.
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу на время отсутствия работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до з-х лет. Могут ли со мной заключить контракт? Тем более, что я хотела бы именно контракт с нанимателем, а не трудовой договор. И если возможен контракт, то укажите пожалуйста, ссылку на документ. Дудкина Светлана :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
156 пользователей на сайте 
