Имею ли я право заключить контракт с работодателем на 6 месяцев если он хочет на год

Здравствуйте. У меня был заключён контракт с гос. Организацией на 1 год. Затем по-моему заявлению срок был продлён на 6 месяцев. Сейчас этот срок заканчивается. Я хочу опять продлить контракт на 6 месяцев, а наниматель хочет на 1 год. Должен ли наниматель продлить мне контракт на 6 месяцев или я должна согласиться на 1 год, иначе наниматель меня уволит .Наниматель согласен продлить со мной контракт на 6 месяцев, только при условии перевода меня с основного места на дикретное. Проверено ли это?

Савинская Екатерина :: Марьина Горка

Возможно ли находиться на месте сразу нескольких работников по одному трудовому договору

Добрый день, может ли в трудовом договоре быть указано, что "договор заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствуют его работника Иванова И.И. и (или) Петрова И.И. и (или) Фёдоровна И.И." тоесть возможно ли находиться на месте сразу нескольких работников по одному трудовому договору?

Дзибук Наталья :: Могилев

Имею ли я право на выходной день многодетная семья

Добрый день! Уважаемые адвокаты,подскажите пожалуйста, положен ли мне один день в неделю, как многодетной матери? Работаю 5 дней в неделю, полная занятость (40 часов в неделю).трое детей до 16 лет. Всё документы и справки, что учащиеся имеются. Муж работает по трудов.договору 5 дней в неделю, полная занятость за границей. Трудовой договор на иностранн.языке переведён на русский. Муж не является гражданином РБ. Спасибо заранее.

Курилович Леля :: Минск

Подача в суд по материальному отчету

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Работал прорабом на фирме, уволился так как не платили зп последнии три месяца. Сейчас наниматель подает в суд на возмещение ущерба по материальному отчету. Остались не списанные материальные ценности по объектам. Имеет ли право наниматель подавать в суд после увольнения и какая возможность есть доказать, что данные материалы использовались при строительстве. Спасибо за ответ

Смирнов Егор Алексеевич :: Минск

Имеет ли право работодатель не выплатить заявленную денежную сумму,если не смог предоставить саму работу в полном объёме

Здравствуйте! Я устроилась на работу по договору подряда на один месяц с 15 августа по 13 сентября. Сам договор подряда ,разделённый на две части( за август и за сентябрь) я подписала только 1 сентября. При этом копий мне не дали. Так как сумма соответствовала заявленной,я не стала требовать копию договора. 13 сентября со мной рассчитались только за август. По причине простоя производства из девяти рабочих дней в сентябре меня вызывали на работу только два дня,а так отписывались в Вайбере каждый день,чтобы на работу не выходила. Естественно,что 14 сентября я приехала и сказала,что не договор подряда,не трудовой договор я с ними заключать не буду,так как работы у них нет. Опять же никаких документов на подпись они не предоставили. Сегодня попросили подъехать и подписать новый договор подряда с актом выполненных работ. Дата уже указана с 1 сентября по 30 сентября и сумма выплаты только за два отработанных дня. На сколько это законно. Ведь не по моей вине я не могла осуществить трудовую деятельность. Договор не подписала. Могу ли я на основании закона требовать полную выплату,заявленную изначально? Спасибо за помощь!

Зинкевич Маргарита :: Минск