|
|
| Вопрос № 325114
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
 |
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325108
|
Опубликовано 10.11.2022 в 16:46
|
|
| |
Обязан ли наниматель подтверждать местонахождение работника в период временной нетрудоспособности?
Добрый день. Работник предоставил больничный лист, однако у нас есть информация о том, что у работника в период временной нетрудоспособности была на руках справка-вызов на сессию. Должно ли предприятие делать запрос в учебное заведение для подтверждения сдачи работником сессии или же больничный лист должен быть оплачен за счет средств фонда в любом случае. Иванова Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Не должно.
Но и с формулировкой "больничный лист должен быть оплачен за счет средств фонда в любом случае" я не согласен. Юрий Анатольевич :: 25.11.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Это не проблема пердприятия. Контроль за назначенным лечением и нахождение на амбулаторном режиме лежит на поликлинике. Если больничный лист оформлен без нарушения пациентом режима, то в чем вопросы? Кирилл Олегович :: 01.12.2022 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325027
|
Опубликовано 04.11.2022 в 15:40
|
|
| |
доплаты при замещении
Добрый день! Работника отправляют работать на объект расположенный в другом городе на время замещения другого работника на время отпуска. Какие доплаты положены? Ирина Скорина :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. Юрий Анатольевич :: 04.11.2022 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, надо видеть сам приказ предварительно. При этом гарантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст. 95 ТК. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 утверждено Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2022 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2022 в 15:12
|
|
| |
Работник каждый день будет ездить на работу в другой город и возвращаться домой. Необходимо возместить оплату за проезд? Ирина Скорина :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 325093
|
Опубликовано 09.11.2022 в 20:03
|
|
| |
Трудоустройство молодого специалиста
Я молодой специалист, устроена на первое место работы по контракту на декретное место, сейчас переводят на декретное место по срочному трудовому договору на 2 года. Имеют ли право устраивать молодого специалиста на декретное место и не по контракту?
Сейчас сама собираюсь в декрет. Имеют ли право меня уволить(не продлить трудовой договор) после того, как основной работник выйдет из декретного отпуска (на месте которой я работаю)? Барейко Анастасия :: Береза
|
| Ответов: 3 |
Контракт вам никто не должен, за исключением некоторых должностей. С вами может быть заключен любой трудовой договор. В том числе срочный на время отсутствия основного работника.
По контракту устраивать на декретное место работников неправильно.
После того, как выйдет основной работник наниматель будет действовать, исходя из сложившейся ситуации. Возможно, будет перевод кого-то из вас. Возможно, введут новую единицу в штатное расписание. Возможны другие варианты. Всё зависит от многих-многих "если". Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Анастасия, да, такое возможно. С Вами НЕ обязаны заключать именно контракт. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С вами не обязаны заключать контракт.
увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в этом пункте.
К основаниям увольнения молодых специалистов относятся:
– переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК));
– принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договор... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2022 в 20:44
|
|
| |
То есть договор, как женщине, имеющей ребенка до 3 лет, мне не обязаны продлевать? Барейко Анастасия :: Береза
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То есть ваш срочный договор заключен на время отсутствия основного работника. Каким образом вы видите его продление и на какой срок?
Гарантии по части продления закон устанавливает для тех, у кого контракт. У вас не контракт, а срочный договор, при чем не самая приятная его вариация. Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2022 в 21:08
|
|
| |
Что будет с ежемесячными выплатами по уходу за ребенком, когда мой договор закончится? Барейко :: Анастасия
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, если "... договор закончится", то это НЕ значит, что Вас уволят и это как-либо повлияет на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, будете получать через работу отца, возможно, через районную администрацию. Возможно, через нынешнего нанимателя будете получать.
Нужно знать как будет решен вопрос с вашим договором. Почитайте в Законе о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.
Повторю. Ответы на ваши вопросы зависят от множества "если". И не все эти "если" зависят от вас. Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2022 в 21:38
|
|
| |
Что посоветуете, как поступить? Не подписывать договор, остаться на контракте, хоть это и нарушение нанимателя? Барейко :: Анастасия
|
| Ответов: 2 |
В смысле нанимателя? А вы как бы не при чем? Просто рядом стояли? Вы согласились на контракт, которого здесь быть не может. Вместе наворотили, вместе теперь думайте, как из ситуации выходить.
Конкретные рекомендации с таким объемом информации не даются. Нужно тщательно анализировать ситуацию. В частности, при неподписании договора, я не могу сейчас исключать, что контракт не будет признан недействительным.
Обращайтесь к адвокату очно. Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для начала, надо видеть Ваш трудовой договор и контракт, знать все детали ситуации. Надлежит исходить из требований ТК, КоО и Положения о распределении. Наниматель НЕ вправе Вас уволить по основаниям, которые не предусмотрены в названном Вам пункте Положения о распределении. Есть разные варианты развития Вашей ситуации. Можете обсудить их непосредственно с адвокатом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
