В судебном порядке могут истребовать всю сумму ущерба. Такой вид ответственности (коллективной) к ограниченной материальной ответственности не относится. 

Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ограниченную материальную ответственность несут: 1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Могут требовать полную сумму. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2023 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Илья, см. ст. 400 - 409 ТК. При несогласии - обжаловать в КТС, суд (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоретически да. Нет информации для конкретного ответа 

Юрий Анатольевич :: 09.02.2023 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Евгения, а Вы согласны на перевод? Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На должности служащих в исключительных случаях наниматель может принять на работу, перевести на другую должность лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Евгения, это относится к компетенции нанимателя, решайте вопрос непосредственно с ним. На должности служащих В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. Кроме того, наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На должности служащих в исключительных случаях наниматель может принять на работу, перевести на другую должность лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгения, это относится к компетенции нанимателя, решайте вопрос непосредственно с ним. На должности служащих В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. Кроме того, наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На должности служащих в исключительных случаях наниматель может принять на работу, перевести на другую должность лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Любое увольнение по статье. Это не угроза. Угрожать депримированием тоже не запрещено. Видимо, директор видит для этого какие-то основания. По нецензурной лексике обратитесь в милицию, суд. Превышением служебных полномочий это не является. 

Юрий Анатольевич :: 09.02.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Леонид, Вам надлежит выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должн. инструкцией и тр. договором, соблюдать ПВТР. При этом в случае увольнения по инициативе нанимателя Вы можете обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). По поводу лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Если имеют место оскорбления - в милицию, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Угроза совершения правомерных действий законна. Если вы считаете, что действиями нанимателя нарушаются ваши права, обратитесь в правоохранительные орагны, ктс, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Леонид, даже если Ваше заявление будет зарегистрировано, то это НЕ обязывает нанимателя Вас уволить по данному основанию. Одного лишь Вашего заявления недостаточно, должно быть еще и согласие нанимателя, а заставить его НЕЛЬЗЯ. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2023 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По соглашению сторон вас в любом случае увольнять не должны. Это право нанимателя. Рассмотреть заявление должен , обратитесь с жалобой в вышестоящую организацию, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Леонид, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). По этому основанию прекращается только лишь бессрочный трудовой договор. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Относительно лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2023 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По премиям - обратитесь в ктс, суд. Если незаконно лишили премий, можете увольняться в связи с нарушениями нанимателя. Увольнение всегда происходит по статье. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не обжаловали своевременно лишение премий, суд вам с увольнением не поможет, т.к.будет презюмироваться, что вы согласились с депримированием. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не важно, что сказали. Важно, что написали. Суммы, которые вам положены, прописаны в контракте и локальных актах. На эти цифры ориентируйтесь. Нарушений и оснований для увольнения не вижу 

Юрий Анатольевич :: 19.01.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Владимир, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Относительно з/п - мало ли кто и что обещал. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. По поводу увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2023 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что написано в контракте, который вы подписали, о зарплате? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2023 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А как вы подписали с пустыми строчками? По-моему, сейчас даже дети знают, что с пустыми строчками подписывать ничего нельзя. Конечно, позже допишут что захотят. Это нарушение, но вы сами позволили его и согласились с ним. Так чего сейчас хотите? Прописка в другом городе зачастую, по мнению нанимателей, не является достаточным доказательством переезда. 

Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему вы подписали контракт с пустыми строчками? Увольнение в связи со сменой жительства - процесс непростой и длительный. Смена места жительства должна быть подтверждена. Эта ситуация не должна быть вызвана искусственно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, а Вы как сами считаете - является ли нарушением подписывать контракт с пустыми строчками?! Да, видимо, позже допишут, но то, что посчитают нужным. По поводу увольнения - изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваши документы. Спор в любом случае решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Опять "сказали". Было предварительное испытание или нет нужно было читать в контракте при его подписании. В любом случае, предельный срок предварительного испытания , если оно было, скорее всего, истек, и стороны решили не прекращать трудовые отношения. Почему вы 4 месяца не требовали на руки свой контракт? Что значит "не знаю насчет экземпляра в отделе кадров"?! Вы вообще трезвым были , когда трудоустраивались? Не вижу оснований для увольнения. Даже если некие нарушения нанимателя есть, ваше многомесячное соглашение с ними лишает вас хоть каких-либо перспектив. 

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Владимир, условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Судя по всему, данный срок у Вас был предусмотрен, но к чему это сейчас уже? Относительно увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если расписались, то какие вопросы, если нет, вопросы доказывания. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, расписались. Как можно выборочно подписать страницы контракта и не помнить об этом? В любом случае, мы из ваших помню-не помню и "мне сказали" ничего рационального вычленить не можем. 

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить