Любое увольнение по статье. Это не угроза. Угрожать депримированием тоже не запрещено. Видимо, директор видит для этого какие-то основания. По нецензурной лексике обратитесь в милицию, суд. Превышением служебных полномочий это не является. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.02.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Леонид, Вам надлежит выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должн. инструкцией и тр. договором, соблюдать ПВТР. При этом в случае увольнения по инициативе нанимателя Вы можете обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). По поводу лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Если имеют место оскорбления - в милицию, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Угроза совершения правомерных действий законна. Если вы считаете, что действиями нанимателя нарушаются ваши права, обратитесь в правоохранительные орагны, ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить