Не важно, что сказали. Важно, что написали. Суммы, которые вам положены, прописаны в контракте и локальных актах. На эти цифры ориентируйтесь. Нарушений и оснований для увольнения не вижу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.01.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Владимир, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Относительно з/п - мало ли кто и что обещал. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. По поводу увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2023 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что написано в контракте, который вы подписали, о зарплате? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2023 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А как вы подписали с пустыми строчками? По-моему, сейчас даже дети знают, что с пустыми строчками подписывать ничего нельзя. Конечно, позже допишут что захотят. Это нарушение, но вы сами позволили его и согласились с ним. Так чего сейчас хотите? Прописка в другом городе зачастую, по мнению нанимателей, не является достаточным доказательством переезда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему вы подписали контракт с пустыми строчками? Увольнение в связи со сменой жительства - процесс непростой и длительный. Смена места жительства должна быть подтверждена. Эта ситуация не должна быть вызвана искусственно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, а Вы как сами считаете - является ли нарушением подписывать контракт с пустыми строчками?! Да, видимо, позже допишут, но то, что посчитают нужным. По поводу увольнения - изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваши документы. Спор в любом случае решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Опять "сказали". Было предварительное испытание или нет нужно было читать в контракте при его подписании. В любом случае, предельный срок предварительного испытания , если оно было, скорее всего, истек, и стороны решили не прекращать трудовые отношения. Почему вы 4 месяца не требовали на руки свой контракт? Что значит "не знаю насчет экземпляра в отделе кадров"?! Вы вообще трезвым были , когда трудоустраивались? Не вижу оснований для увольнения. Даже если некие нарушения нанимателя есть, ваше многомесячное соглашение с ними лишает вас хоть каких-либо перспектив. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Владимир, условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Судя по всему, данный срок у Вас был предусмотрен, но к чему это сейчас уже? Относительно увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если расписались, то какие вопросы, если нет, вопросы доказывания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, расписались. Как можно выборочно подписать страницы контракта и не помнить об этом? В любом случае, мы из ваших помню-не помню и "мне сказали" ничего рационального вычленить не можем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить