|
|
| Вопрос № 175775
|
Опубликовано 16.04.2013 в 18:39
|
 |
| |
Нужен ли бухгалтерский учёт для ИП (фотоуслуги)
Нужно ли вести ИП (фото услуги-печать фото) бухгалтерский учёт(если да то каким образом)?Вид налогообложения -единый налогПодскажите каков сегодня единый налог по данной сфере деятельности в Гомельской области? Горелов Евгений :: РЕЧИЦА
|
| Ответов: 1 |
найдите вот это ======ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ21 апреля 2005 г. N 415ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КОНТРОЛИРУЮЩИМ (НАДЗОРНЫМ) ОРГАНАМ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ЕДИНОГО НАЛОГА, ИЛИ ПРИВЛЕКАЕМЫМИ ИМИ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ(в ред. постановлений Совмина от 23.01.2006 N 82,от 12.03.2007 N 307, от 22.10.2008 N 1571, от 11.02.2009 N 185,от 28.04.2010 N 640, от 30.12.2010 N 1910, от 13.04.2011 N 488,от 13.02.2012 N 144, от 05.09.2012 N 817)====== там перечень того что должно быть у вас в наличии. Что вы подразумеваете под бухгатерским учетом? вам в любом случае, как минимум (в том числе и для себя) надо будет вести расчеты с покупалями и заказчиками, расчеты по платежам в бюджет, кассовые рассчеты. В каком виде это будет выглядеть, решать вам. Что касается ставок обращайтесь к налоговикам. Наталья :: 17.04.2013 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175558
|
Опубликовано 13.04.2013 в 16:14
|
|
| |
Сдельная оплата труда при международных перевозках грузов
Правомерно ли прописать в контракте водителя, осуществляющего грузовые перевозки в международном направлении УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА:Сдельная оплата труда по проценту от суммы выручки, полученной за перевозку грузов. Процент от суммы выручки устанавливается в размере трёх процентов (3%) от суммы выручки. Изменение процентов оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения. Заранее спасибо! Коренлюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Государство РБ регулирует минимальные гарантии в оплате труда, главное что бы эти 3% были больше МЗП Наталья :: 13.04.2013 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2013 в 21:43
|
|
| |
Спасибо! А как тогда правильно прописать в контракте... не менее какой то суммы. Возможно вот так например.Сдельная оплата труда по проценту от суммы выручки, полученной за перевозку грузов. Процент от суммы выручки устанавливается в размере трёх процентов (3 от суммы выручки НО НЕ МЕНЕЕ 2000.0000 или как правильно указать?Что брать за основу... не менее чего - оклада, тарифной ставки или чего то другого для водителя грузовой машины.Заранее спасибо Корнелюк Иван :: Брест
|
| Ответов: 1 |
у водителя не четкий график рабочего времени, поэтому за минимальную заработную плату будет браться "Минимальная часовая тарифная ставка". В контракте можно прописать "ПРИМЕРНО" так.... заработная плата 3% от выручки, но не менее суммы рассчитанной исходя из минимальной часовой тарифной ставкой, установленной, согласно действующего законодательства, в РБ за фактически отработанное время... И еще, зачем в контракте прописывать процент если вы пишите что "Изменение процентов оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения". Будет логичнее написать в контракте "...заработная плата устанавливается в процентах от выручки согласно приказа руководителя, но не менее суммы.....". Также от себя хочу добавить что вы заведомо загоняете водителя в кабалу. Он может "отпахать" месяц и получить чуть больше миллиона. Сумма процентов как правило устанавливается постоянная, ее изменение будет... Подробнее
Наталья :: 14.04.2013 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 18:45
|
|
| |
А если просто установить на сегодняшний день 15000 рублей в час для водителя грузового автомобиля?3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА.,3.1. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:3.1.1 Часовая тарифная ставка установлена в размере 15000 рублей. Изменение часовой тарифной ставки оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения. 3.1.2. Дополнительные меры материального стимулирования труда осуществляются на основании действующего Положения об оплате труда и премировании. 3.1.3. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон. Коренлюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
часовая тарифная ставка расчитывается исходя из тарифной ставки первого разряда по предприятию, и отдельному работнику, просто так ее изменить нельзя. Вот увеличить тарифную ставку первого разряда приказом можно, что повлечет увеличение заработной платы всем работникам. И еще, какая у вас форма собственности вашего предприятия? Госсудартсвеным предприятиям "РЕКОМЕНДОВАЛИ" применять тарифную систеу оплаты труда. Частным на свое усмотрение. Если вы частное, можите впринципе можите делать, что хотите, только все равно должны соблюдать минимальные гарантии в оплате труда и смотрите, что бы все ваши "приказы руководителя" не касались существенных изменений условий труда, о которых надо предупреждать работника за месяц согласно ТК. Согласно приведенного приера определитесь что вы будите отражать в контракте: часовую тарифную ставку (п 3.1.1)(обычно указывается сдельщикам) или должностной оклад (п. 3.1.3) (указывается повременщикам). Удачи. Наталья :: 15.04.2013 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175672
|
Опубликовано 15.04.2013 в 17:17
|
|
| |
Как рассчитать главного бухгалтера?
Как уволить правильно главного бухгалтера? Есть организация в которой работает 2 человека - директор и главный бухгалтер. Раньше не было офиса бухгалтер работал дома с 1 января открылся магазин, где находится рабочее место бухгалтера. Она отказывается приходить на рабочее место и 20 числа была предупреждена об увольнении и передачи документов другому бухгалтеру до 4 февраля. Документы были сданы с ошибками, которые она не желает исправлять 15 февраля. Т.к. офиса не было трудовая книжка находиться у неё на руках.Неоднократно было послано письмо с уведомлением об увольнении за прогулы, т.к. подтверждающих документов о болезни не было, бухгалтер игнорирует даже телефонные звонки. Подскажите, как правильно рассчитать её за это время с января по март? По какой статье она должна быть уволена? Приказ об увольнении 27 марта 2013г. Ольга :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 18:26
|
|
| |
Приказ от 27 марта, уволить по статье 42 ТК п.5 Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
А в трудовом договоре (контракте) что написано по поводу рабочего места, графика работы?
Есть ли документы, подтверждающее ваше обращение к ней о причинах отсутствия на рабочем месте?
Именно документы, а не телефонные звонки? Качкова Елена :: 16.04.2013 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175652
|
Опубликовано 15.04.2013 в 14:07
|
|
| |
Как уволить главного бухгалтера?
Главный бухгалтер был 20 января предупреждён об увольнении, работала дома и документы были принесены на проверку 14 февраля, после чего отказалась отказалась приходить на рабочее место и исправлять свои ошибки в бухгалтерском учете. 27 февраля было послано письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой принести свою трудовую книжку, которая находилась у нее на руках, это письмо проигнорировано. Как правильно уволить за прогулы и каким числом, как должен произвести расчёт? Ильин Артём :: Орша
|
| Ответов: 1 |
ну и накрутили... "Предупреждена 20 января об увольнении" всвязи с чем? "Работала дома" "отказалась приходить на рабочее место" :так где же все таки было ее рабочее место? Почему ее трудовая книжка была у нее на руках, где то зафиксировано что она взяла свою трудовую книжку? Уволить за прогулы? Ну если исключить то, что она не принесет вам больничный, посылаете ей письменное уведомление, о том что бы она сообщила вам причину своего отсуствия на "рабочем" месте, в противном случае будет уволена за прогулы. (должна расписаться лично в уведомлении). После того как вы точно будите знать что это прогулы увольняете первым числом прогула. От себя добавлю, Что вы должны в день увольнения (в данном случае будет не дата увольнения, а дата приказа на увольнение) выдать под роспись трудовую книжку или направить заказное с уведомлееним что бы она пришла за трудовой. Но так как по всей видимости у вас трудовой нет и не зафиксировано что она ее взяла, она може... Подробнее
Наталья :: 15.04.2013 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
