|
|
| Вопрос № 175672
|
Опубликовано 15.04.2013 в 17:17
|
 |
| |
Как рассчитать главного бухгалтера?
Как уволить правильно главного бухгалтера? Есть организация в которой работает 2 человека - директор и главный бухгалтер. Раньше не было офиса бухгалтер работал дома с 1 января открылся магазин, где находится рабочее место бухгалтера. Она отказывается приходить на рабочее место и 20 числа была предупреждена об увольнении и передачи документов другому бухгалтеру до 4 февраля. Документы были сданы с ошибками, которые она не желает исправлять 15 февраля. Т.к. офиса не было трудовая книжка находиться у неё на руках.Неоднократно было послано письмо с уведомлением об увольнении за прогулы, т.к. подтверждающих документов о болезни не было, бухгалтер игнорирует даже телефонные звонки. Подскажите, как правильно рассчитать её за это время с января по март? По какой статье она должна быть уволена? Приказ об увольнении 27 марта 2013г. Ольга :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 18:26
|
|
| |
Приказ от 27 марта, уволить по статье 42 ТК п.5 Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
А в трудовом договоре (контракте) что написано по поводу рабочего места, графика работы?
Есть ли документы, подтверждающее ваше обращение к ней о причинах отсутствия на рабочем месте?
Именно документы, а не телефонные звонки? Качкова Елена :: 16.04.2013 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175652
|
Опубликовано 15.04.2013 в 14:07
|
|
| |
Как уволить главного бухгалтера?
Главный бухгалтер был 20 января предупреждён об увольнении, работала дома и документы были принесены на проверку 14 февраля, после чего отказалась отказалась приходить на рабочее место и исправлять свои ошибки в бухгалтерском учете. 27 февраля было послано письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой принести свою трудовую книжку, которая находилась у нее на руках, это письмо проигнорировано. Как правильно уволить за прогулы и каким числом, как должен произвести расчёт? Ильин Артём :: Орша
|
| Ответов: 1 |
ну и накрутили... "Предупреждена 20 января об увольнении" всвязи с чем? "Работала дома" "отказалась приходить на рабочее место" :так где же все таки было ее рабочее место? Почему ее трудовая книжка была у нее на руках, где то зафиксировано что она взяла свою трудовую книжку? Уволить за прогулы? Ну если исключить то, что она не принесет вам больничный, посылаете ей письменное уведомление, о том что бы она сообщила вам причину своего отсуствия на "рабочем" месте, в противном случае будет уволена за прогулы. (должна расписаться лично в уведомлении). После того как вы точно будите знать что это прогулы увольняете первым числом прогула. От себя добавлю, Что вы должны в день увольнения (в данном случае будет не дата увольнения, а дата приказа на увольнение) выдать под роспись трудовую книжку или направить заказное с уведомлееним что бы она пришла за трудовой. Но так как по всей видимости у вас трудовой нет и не зафиксировано что она ее взяла, она може... Подробнее
Наталья :: 15.04.2013 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175384
|
Опубликовано 11.04.2013 в 16:18
|
|
| |
Должна ли производиться оплата путевых листов?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Муж работает бригадиром тракторной бригады в сельскохозяйственной организации. По мимо этой работы он также работает на автомобиле. Имеются путевые листы. Эта работа не указана в трудовом договоре. Должна ли производиться оплата путевых листов? И каким нормативным актом следует руководствоваться в данном случае? Елена :: Минская область
|
| Ответов: 1 |
надо смотреть объем работы на месте. Если ему был выделен автомобиль для служебного пользования без водителя (например для котроля за своей бригадой), то управление автомобилем - какая это работа? Он работает бригадиром и выполняет функции бригадира, где наличие прав и умение управлять автомобилем это относится к функциональным обязанностям бригадира. Не нравится пусть пешком ходит и контролирует. Если же он работает на грузовой машине и возит зерно, органику и т.п. то это уже работа водителя, то какой он тогда бригадир в это время? А вообще доплаты - это на усмотрение нанимателя, можно и бригадиру дать надбавку за управление транспортным средством. Наталья :: 11.04.2013 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 174776
|
Опубликовано 05.04.2013 в 13:07
|
|
| |
Как оплачивается время на ремоте водителя автомобиля?
Здравствуйте! Водителям автомобилей платится надбавка за классность, в организации более 15 автомобилей, ремонт автомобилей выполняют сами водители без перевода слесарем (ремонт временный до 1 месяца). Заработную плату за время ремонта платим согласно классности водителя (если 1 класс, то 4 разряд повременщика), а если классности нет, то на разряд ниже закрепленного автомобиля. Вопрос 1: Правильно ли это? Вопрос2: Когда водитель на ремонте за это время начисляется ли ему премия и надбавка за классность? Читала Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г. №2 "Об утверждении рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта и совсем запуталась, помогите пожалуйста! Ольга :: Минская обл.
|
| Ответов: 1 |
начнем по порядку. если человека приняли на работу по ХХ разряду (или с ХХ тарифным коэффициентом) на оновании чего вы ему на ремонте платите по 4 разряду? или на разряд ниже? это не его вина что вы не предоставили ему работу водителя на время ремонта закрепленного за ним основного автомобиля. Далее, если бы и был временный перевод слесарем (что не запрещено) человеку выплачивается заработная плата , но не ниже среднего заработка на время перевода. И по премии и кластности, это выплаты стимулирующего характера, порядок их выплаты регулируются локальными нормативными актами (положение о премировании , кол договор). Министерство транспорта утвердило всего лишь РЕКОМЕНДАЦИИ, а не ИНСТРУКЦИЮ. Вы можите предусмотреть что то свое. Ну и еще добавлю, что на предприятиях надбавка за класность выплачивается (как правило) за кол-лво выездов на линию, а премия, например, может выплачиваться за без аварийную работу. Еще раз повторюсь, порядок выплаты стимулирующих надбавок вы можите предусмотретьь... Подробнее
Наталья :: 05.04.2013 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.04.2013 в 11:42
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста! Как правильно насчитывается надбавка за классность(тариф+контракт или голый тариф)? Ольга :: Минской обл.
|
| |
| Вопрос № 174942
|
Опубликовано 07.04.2013 в 23:57
|
|
| |
Зарплаты в Некоммерческих организациях
Здравствуйте.. Подскажите.. во-первых - Если я являюсь учредителем некоммерческой организации (организационно-правовой формы "Учреждение") и одновременно с этим же назначаю себя Директором Учреждения, имею ли я право функционировать и работать в качестве Директора и не платить себе заработную плату?..во-вторых - Если я плачу себе заработную плату, существуют ли законодательные ограничения для некоммерческих организаций (организационно-правовой формы "Учреждение") на размер заработной платы, который я в качестве Директора Учреждения назначаю себе и своим сотрудникам.. Спасибо, с уважением, Матвей Елагин Матвей Елагин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ13 декабря 2012 г. N 1144ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ====установить месячную минимальную заработную плату в размере 1395000 рублей;часовую минимальную заработную плату в размере 8340 рублей. И какая разница чем занимается ваша организация. Минимальные гарантии работникам вы должны соблюдать. Уменьшить ее размер можно только уменьшением ставок (например 0,25) и писать заявление на свой счет (соответсвенно этими днями нельза подписывать документацию) Наталья :: 08.04.2013 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
