|
|
| Вопрос № 257971
|
Опубликовано 02.11.2016 в 14:12
|
 |
| |
можно ли выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, если это предусмотрено коллективным договором?
Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. Также единовременная выплата на оздоровление оговорена в контрактах с работниками. Однако в связи с убыточной работой предприятия материальная помощь к отпуску работникам не выплачивалась до сентября 2016г. 14.09.16г. издан приказ по предприятию о возобновлении выплат согласно действующего коллективного договора. Согласно приказа всем работникам, которым был предоставлен трудовой отпуск с 01 января 2016г. , произвести с 01.10.2016г. выплату материальной помощи к отпуску, исходя из тарифной ставки (оклада), действующей на дату предоставления отпуска. На предприятие обратился бывший работник с заявлением сделать ему перерасчет , так как он находился в отпуске в июле 2016г. и помощь на оздоровление ему не выплачивалась,хотя и предусмотрена контрактом, а с 25.07.2016г. он уволился по соглашению сторон. Работник ссылается на то,что в случаях,предусмотренных законодательством,коллективным договором,соглашением,трудовым договором наниматель обязан при предоставлении отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством,коллективным договором,соглашением, трудовым договором (ст.182 ТК РБ). А также что согласно ст. 55 ТК РБ в обязанности нанимателя вменено:исполнять другие обязанности,вытекающие из законодательства,локальных нормативных и правовых актов и трудовых договоров (п.17). Учитывая,что данная норма является обязательной для исполнения, а также ,что всем работникам,отбывшим уже свои трудовые отпуска, материальная помощь будет выплачена по истечении отпуска, т.е. октябрем 2016г., уволенный работник считает, что имеет право на эту выплату и эту выплату можно рассматривать как допущенную ошибку при расчете отпускных. Просим дать ответ: можно ли выплатить уволенному работнику материальную помощь на оздоровление при таких обстоятельствах? Олешкевич Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возможно, наниматель вообще не был вправе приостанавливать выплату материальной помощи в связи с убыточностью. Приказом нанимателя условия коллективного договора не изменяются и не приостанавливаются, если иное не предусмотрено самим коллективным договором. Если по коллективному договору на нанимателя возлагается обязанность по выплате материальной помощи на оздоровление, то работник имеет на нее право. С другой стороны, срок обращения работника в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае это будет дата выдачи работнику расчетного листка, в котором указана сумма отпускных и не указана материальная помощь. Поскольку работник был в отпуске в июле, предположу, что указанный срок исковой давности уже истек. Таким образом, считаю, что ничто не препятствует осуществить выплату. Но если будет принято решение об отказе в выплате и работник обратится в суд, может быть применен срок исковой давности. Но если в процессе су... Подробнее
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.11.2016 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257970
|
Опубликовано 02.11.2016 в 14:01
|
|
| |
Имеет ли право организация на 1,5мес задерживать декретные деньги
Здраствуйте!Я в декретный ушла 3.10.16 и больничный лист организации предоставила 3.10.16,до сих пор нет не каких выплат,,позванила в бугалтерию мне сказали не ждите ранее20.11.16,,,в интернете пишут да и до этого уходила в декрет в течении 10дней переводили,а тут получается 1,5мес ждать,куда обратится в фонд защиты позванила в слуцке сказали грубое нарушение,позванила в минск сказали что имеют право,в интернете пишут другое,помогите разобратсч...Спасибо Король Галина :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Галина, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (т.е. в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре). Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257959
|
Опубликовано 02.11.2016 в 12:05
|
|
| |
Как будет производиться оплата больничного листа?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, с 01.09.2016 года вышла на 0.5 ст учителем, 14.02.2017 до 10.07.2017 года ухожу на дородовой больничный. Если прервать социальный отпуск и выйти на 30 дней на 1.5 ст. Как будет производиться оплата больничного листа - средний с 01.09.2016 или за эти 30 дней? Сулик Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Работницам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, пособие назначается в минимальном размере. Минимальный размер пособия составляет 50 процентов наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала. Матвиенко :: 02.11.2016 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257838
|
Опубликовано 29.10.2016 в 21:52
|
|
| |
Больничный по беременности и родам
Добрый вечер! Больничный по беременности и родам мне будет выдан с 30.01.2017г. Могу ли я уйти в декрет 6.02.2017, то есть доработать еще неделю до 6 месяцев стажа? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
на отпуск по беременности и родам пишется приказ на основании б/л. Попросите доктора посчитать получше)),одна неделя может быть погрешностью. а почему у вас нет 6 месяцев? вы молодой специалист? Наталья :: 30.10.2016 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257625
|
Опубликовано 25.10.2016 в 15:33
|
|
| |
Штатная единица
В связи с производственной необходимостью на предприятие вводится новая штатная единица.Работник будет работать на 0.5 ставки.Как правильно указывать в приказе ввести 1 и 0,5 шт.ед .по должности ...... Юля :: Бобруйскштате
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
