|
|
| Вопрос № 326159
|
Опубликовано 26.01.2023 в 12:24
|
 |
| |
Сдать кровь
Здравствуйте! Хочу сдать кровь ПЛАЗМУ/компоненты в медучреждении в Минске. Вроде бы здоров. На каком основании могут отказать в сдаче? Какие документы нужны при сдаче? И сколько раз можно сдавать в месяц/в год на ПЛАЗМУ? С правового поля чем я защищён,если пойдёт сама процеду с нарушением(ями)? Хочу стать почётным донором и к пенсии надбавка не помешает. С уважением, Дмитрий Степанович (Вася) DimaSV130575B//367//80//6*6(12)3 :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326158
|
Опубликовано 26.01.2023 в 12:23
|
|
| |
Подвернул ногу на занятии САЛЬСЕ
Здравствуйте! Начал посещать занятия по ТАНЦАМ САЛЬСЕ. БАЧАТУ ТАНЦЕВАЛ на Зыбицкой в Минске. В основном Танцую САЛЬСУ. Так случилось, что на САЛЬСЕ по не остарожности и по своей не опытности/не расторопности подвернул ногу,лодыжку/щиколотку. Пол был скользковатым и ещё новичок,но я танцую хорошо,есть успехи.Выйду на международный уровень. Хочется кого-то обвинить или предупредить с юридической нормы права,чтобы кто-то был ответственнен за технику безопасности. Должны ли заранее инструктировать или предупреждать о том,что могут быть такие травмы? Также нужно может застроховать себя и стоит ли. С правовой точки,как лучше себя застраховать и стоит ли,возврат и поддержка страховой компании оправдывает себя или в этом нет смысла? С уважением,Влад Владислав(12)691576815975(12) :: Украина/Минск
|
| |
| Вопрос № 326155
|
Опубликовано 26.01.2023 в 11:28
|
|
| |
Имеет ли право работолатель принудительно отправить в отпуск вне графика отпусков
Я работаю зав складом на организации с 01.04.21г. В отпуск первый раз пошла на 15 дней в августе 2022г. Контракт у мня заканчивается 31.03.23г. Работодатель принуждает меня забрать все мои дни отпуска и только тогда согласен подписать моё заявление на увольнение. Графика отпусков на организации нет. На данный момент хотят составить акт отказа от ознакомления с приказом на мой отпуск.
Как быть в такой ситуации?
Талецкая Алла :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Нужно видеть как всё выглядит в документах. Возможно, в отпуск можете сейчас не идти, 28 февраля уведомите нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения и уволитесь 31 марта с компенсацией за неиспользованный отпуск. Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2023 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алла, тр. отпуск должен предоставляться в порядке и на условиях, установленных ТК. В частности, ежегодное предоставление трудового отпуска и исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год регламентированы ст. 170 ТК. Относительно увольнения - можете досрочно уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2023 в 11:59
|
|
| |
Дело ещё в том, что склад переезжает до 30.01.23. Все материальные ценности я уже передала. На работу пока прихожу, чтобы не было прогулок. Написала заявление на увольнение 30.01.23, но директор принципиально хочет отправить меня в отпуск с 30.01 по 01.03 (это дни за весь мой рабочий период). График отпусков на организации никогда не составляся. В отпуск можно было уйти только на её условиях. К примеру, эти 15 дней отпуска я взяла только при условии, что в мае 2022 сразу подписала уведомление на продление контракта ещё на полгода.
Меня интересует вопрос, имеет ли она сейчас какое-то право принудительно меня отправить в отпуск? Талецкая Алла :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы совсем не читали ответы выше?
Еще раз. Наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ежегодно).
В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Какие в вашей ситуации имеются исключительные случаи, позволяющие нанимателю не предоставить вам оставшуюся часть отпуска?
То, что было в мае или еще когда-то раньше, можете забыть. Теперь поздно говорить об этом. Все мыслимые и немыслимые сроки обращаться в КТС или суд по ситуациям, имевшим место более трех месяцев... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, тр. отпуск должен предоставляться в порядке и на условиях, установленных ТК. В частности, ежегодное предоставление трудового отпуска и исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год регламентированы ст. 170 ТК. Относительно увольнения - можете досрочно уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 Трудового Кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326148
|
Опубликовано 26.01.2023 в 09:54
|
|
| |
как вернуть штраф за нарушение сроков подачи отчета
Доброго дня. За изменения при подаче в фсзн ПУ2 (были нарушены сроки подачи). ФСЗН вынес постановление 8.12.2022 и штраф в размере 0,5бв. Срок оплаты месц., я из за налогов и отчетов забыла про сроки, итог: просрочен платеж на 6 дней (срок был 10.01.23, оплачен 16.01.23). Сейчас фонд требует доплатить 2бв за просрочку. И все бы ничего, но на момент вынесения я просто не хотела идти в конфликт и согласилась с правонарушением и на уплату штрафа. Сейчас же с 16р + 74р доплаты это бррр.
Прошу помощи. Хочу подать жалобу на возврат уплаченного штрафа ссылаясь на КоАП 8.3 - по этому пункту я освобождаюсь от уплаты этого штрафа вообще (...1) первое правонарушение, 2)вину признала). Срок подачи жалобы могу ли обосновать Согласно ч.3 ст.12.11 ПИКоАП ?
Пыталась предложить фонду оставить как есть 16 и без жалоб работаем дальше. Начальник ни в какую мол подаем в ОПИ. Инспектор у меня новый и отличный , но с начальницей беда.
Хотелось бы понять правомерны ли мои рассуждения? если да то нужно ли мне сначала попытаться урегулировать письменно этот вопрос с фондом написав заявление на возврат или сразу в суд?
Заранее благодарю.
Оч не приятно тк само правонарушение так же с подачи инспектора фонда который не проверил наличие пачки на портале (в программе у меня отправлено - но портале я ее не видела и звонила инспектору который сказал не волнуйтесь если у вас висит отпр то загрузится. я далее не контролировала. А с фонда начали звонить только через пол года с требованием все исправить). Исправление привело к нарушению естественно тк сроки сильно просрочены. Юлия Б :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326145
|
Опубликовано 26.01.2023 в 05:17
|
|
| |
Хочу уволиться
Здравствуйте, Я гражданин РФ работаю в РБ, хочу уволиться в Связи с переменной места жительства не хотят, возвращаюсь в РФ обратно, написал заявление типо по соглашению сторон, и заставили ждать около 2 месяцев как быть, оформлен по контракту на 1 год, как быть? Кобяков Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Договаривайтесь. Оснований для увольнения не вижу. Вы как-то подтвердили нанимателю переезд?
Можно обратиться в суд, но это небыстро. Тоже около двух месяцев в лучшем случае. А ведь суд может вам отказать. Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 05:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обратиться в суд.
Это небыстро.
И положительное решение никто не гарантирует.
Но других вариантов нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2023 в 06:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дмитрий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
