Выплата государственного пособия прекращается при выезде ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь, и детей, выехавших за пределы Республики Беларусь для получения медицинской помощи). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2023 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Юлия, получатель государственного пособия сообщает сведения о выезде ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев. При этом выплата государственных пособий прекращается в случае выезда ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь, и детей, выехавших за пределы Республики Беларусь для получения медицинской помощи). При выезде детей за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев выплата назначенных государственных пособий прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выезда, если получатель государственного пособия сообщил об этом не позднее пяти календарных дней после дня выезда. При этом днем наступления обстоятельства, влияющего на прекращение выплаты пособия, является день выезда за пределы Республики Беларусь. В случае нарушения получателем государственного пособия данного с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 06:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При возвращении ребенка в Республику Беларусь выплата государственного пособия, приостановленная в связи с выездом его за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев (на любой срок – при преимущественном проживании ребенка за пределами Республики Беларусь), возобновляется со дня обращения за его возобновлением.  

Юрий Анатольевич :: 18.04.2023 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Получатель пособия обязан не позднее 5 календарных дней со дня выезда ребенка сообщить об этом по месту получения пособия. После возвращения ребенка в Республику Беларусь выплата пособия, приостановленная в связи с выездом его за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев, возобновляется со дня обращения за его возобновлением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2023 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, при возвращении ребенка в Республику Беларусь выплата назначенного государственного пособия, приостановленная в связи с выездом его за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев, возобновляется со дня обращения за его возобновлением. Если получатель государственного пособия не сообщил сведения о выезде ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более двух месяцев, в связи с чем выплата назначенного государственного пособия в период нахождения ребенка за пределами Республики Беларусь не приостанавливалась, возврату подлежит излишне выплаченная сумма государственного пособия со дня выезда ребенка за пределы Республики Беларусь до конца месяца, в котором ребенок вернулся в Республику Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 06:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.внимательно данные вам ответы.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не понимаю ваших затруднений. Возобновление выплаты пособия, вы надеетесь, произойдет автоматически, информацию по-вашему кто-то кому-то должен предоставить. Нет. Вам придется пошевелиться. Вы должны обратиться за возобновлением пособия,если хотите его получать, вы должны уведомить о прибытии ребенка в республику. Это так сложно? В чём проблема? Никто за вас ваши вопросы решать не станет. 

Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, мы Вам все разъяснили. Читайте внимательно ответы выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратиться к тому, кто выложил. Письменно. Затем при отказе в вышестоящую организацию либо к вышестоящему должностному лицу. Затем в суд. Предположу, это было неправомерно. Хотя желательно знать ситуацию подробнее. Ваш личный номер в любом случае не такой уж и личный. По крайней мере, в том смысле, который вы вкладываете в это понятие. Вы сообщили его нанимателю и тем самым обозначили, что для связи по рабочим вопросам он тоже подходит . Не только по личным. 

Юрий Анатольевич :: 18.04.2023 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 мая 2021 г. № 99-З О защите персональных данных  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2023 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, Вы не лишены права обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю и изложить свою позицию. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Раздел общего совместного имущества супругов (ст. 41 КоБС) производится в соответствии с условиями Брачного договора, а при его отсутствии – по правилам, установленным ст.ст. 23, 24 КоБС и ст. 259 ГК. Возведенное или приобретенное супругами в период брака жилое помещение (кроме полученного в дар или в порядке наследования) является их общей совместной собственностью, если иное не установлено законом или договором. Имущество каждого из супругов может быть признано судом их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция и т.п.), если иное не предусмотрен... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит как минимум от суммы , вложенной в реконструкцию и от источника этих средств. Если на реконструкцию использовались личные средства супруга-это одна история. Если совместные-другая. Если на эти цели брался кредит или иные займы-третье. Кроме того, нужно знать имеется ли Брачный договор. Из практики отмечу, что о половине речь можно вести далеко не всегда. При отказе супруга выделить вам долю добровольно вопрос придется решать через суд. Готовьтесь доказывать суммы, их происхождение и т.д. Вы должны суду обосновать и доказать, что имеете право на половину. Не на 1/4. Не на 3/4. А на 1/2. 

Юрий Анатольевич :: 18.04.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Вашего желания недостаточно. Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором. Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором. В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором. Суд вправе отступить от признания долей равными, учитывая интересы несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних дете... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Действует 

Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законом не установлен срок, в который наниматель обязан вас уволить, если у вас срочный договор и вы об увольнении в порядке ст.41 ТК. Предоставляйте документы, подтверждающие указанные вами обстоятельства. При отказе нанимателя в увольнении или затягивании рассмотрения вопроса обратитесь в суд. Но через суд быстро не получится. Какой договор с вами заключен? 

Юрий Анатольевич :: 17.04.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такого срока не установлено. Более того, если наниматель вас не уволит, придется обращаться в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2023 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Полина, по соглашению сторон (ст. 37 ТК) можете уволиться в любое время, но требуется согласие нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Универсального перечня документов нет. Предоставьте копию удостоверения инвалида, в идеале надо бы копии свидетельств о рождении и смерти детей, документы, подтверждающие ваше родство (свидетельства о рождении, регистрации брака), лицевой счет и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 17.04.2023 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все, что есть , в подтверждение уважительности причины. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2023 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полина, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здор... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить