|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 327309 |
Опубликовано 17.04.2023 в 16:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель удерживать меня на работе, если я хочу оформить опеку над бабушкой, которая является инвалидом 1й группы
Добрый день! Как быстро я могу уволиться с работы, чтобы я смогла оформить опеку над 90-летней бабушкой, которая недавно получила первую группу инвалидности и нуждается в постоянном уходе? Она проживает с 94-летним супругом, который не может полноценно за ней ухаживать. А последний их сын, который присматривал за ними, умер 3 месяца назад. Семенцова Полина :: Минск
|
Ключевые слова: Уход за инвалидом, работа |
| Ответов: 3 |
Законом не установлен срок, в который наниматель обязан вас уволить, если у вас срочный договор и вы об увольнении в порядке ст.41 ТК.
Предоставляйте документы, подтверждающие указанные вами обстоятельства. При отказе нанимателя в увольнении или затягивании рассмотрения вопроса обратитесь в суд. Но через суд быстро не получится.
Какой договор с вами заключен? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.04.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такого срока не установлено.
Более того, если наниматель вас не уволит, придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2023 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Полина, по соглашению сторон (ст. 37 ТК) можете уволиться в любое время, но требуется согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2023 в 16:55
|
|
| |
Я работаю по контракту. Подскажите какие документы мне нужно предоставить? Заключение МРЭК или что-то ещё? Полина Семенцова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Универсального перечня документов нет. Предоставьте копию удостоверения инвалида, в идеале надо бы копии свидетельств о рождении и смерти детей, документы, подтверждающие ваше родство (свидетельства о рождении, регистрации брака), лицевой счет и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.04.2023 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все, что есть , в подтверждение уважительности причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2023 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полина, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
401 пользователь на сайте 
Версия для печати
