|
|
| Вопрос № 7610 |
Опубликовано 08.05.2007 в 10:37
|
 |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения работника, в связи с его несогласием на перевод на другую должность? Спасибо! Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В данном случае основание увольнения - п.5 ст.35 ТК РБ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Оформляется приказом + отказ от перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванова София :: 08.05.2007 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, также увольнение по п. 5 ст. 35 ТК РБ предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2007 в 11:53
|
|
| |
Спасибо! А если перевод осуществляется с сокращаемой должности? Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2007 в 13:43
|
|
| |
Да, фактически так. Наниматель, исключив определенные трудовые функции, выполняемые работником, изменяет название должности, т.е. согл. ст. 30 ТК проиходит перевод на другую должность. Работник на перевод не согласен. Возможно в данном случае следут применить ст. 42 ТК РБ? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, сокращения тут никакого нет! Если наниматель исключает трудовые функции, то это изменения существенных условий труда, которые должны быть обусловлены (ст. 32 ТК РБ). Почитайте данную статью, там процесс прописан. Не вижу оснований применения ст. 42, а в какой части Вы данную статью рассматриваете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2007 в 15:32
|
|
| |
п.1 ст 42 - сокращение численности штата Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, для увольнения по сокращению штата необходима определенная процедура. Воспользуйтесь поиском я неоднократно ее описывала. В Вашей ситуации скорее изменение существенных условий труда. Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
Версия для печати
