Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235713
 Всего ответов: 280085
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение иск армия суд льготный кредит жилье прописка контракт раздел молодой специалист оплата пособие ребенок аренда регистрация увольнение гражданство брак строительство отработка квартира долг имущество декретный отпуск права договор документы выселение льготы алименты оформление сроки раздел имущества зарплата компенсация отпуск работа приватизация недвижимость амнистия право очередь продажа наследство лицензия беременность молодая семья налоги налог развод кредит общежитие оформление документов ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7610 Опубликовано 08.05.2007 в 10:37

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения работника, в связи с его несогласием на перевод на другую должность? Спасибо!

Ирина :: Минск


  Ответов: 2

В данном случае основание увольнения - п.5 ст.35 ТК РБ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Оформляется приказом + отказ от перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 08.05.2007 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, также увольнение по п. 5 ст. 35 ТК РБ предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.05.2007 в 11:53

Спасибо! А если перевод осуществляется с сокращаемой должности?

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, т.е. получается, что Ваша настоящая должность сокращается и Ваш наниматель предложил Вам другую должность? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.05.2007 в 13:43

Да, фактически так. Наниматель, исключив определенные трудовые функции, выполняемые работником, изменяет название должности, т.е. согл. ст. 30 ТК проиходит перевод на другую должность. Работник на перевод не согласен. Возможно в данном случае следут применить ст. 42 ТК РБ?

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Нет, сокращения тут никакого нет! Если наниматель исключает трудовые функции, то это изменения существенных условий труда, которые должны быть обусловлены (ст. 32 ТК РБ). Почитайте данную статью, там процесс прописан. Не вижу оснований применения ст. 42, а в какой части Вы данную статью рассматриваете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.05.2007 в 15:32

п.1 ст 42 - сокращение численности штата

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, для увольнения по сокращению штата необходима определенная процедура. Воспользуйтесь поиском я неоднократно ее описывала. В Вашей ситуации скорее изменение существенных условий труда. Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7610





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
60 ответов
818 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
60 ответов
1405 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
26 ответов
79 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332126Фиясь Настя24.05.24 в 21:35
332119Анастасия 24.05.24 в 20:12
332121Шустова Алек...24.05.24 в 15:57
332113Журавская Ма...24.05.24 в 14:35
332110Андрей24.05.24 в 14:33
332117Ларионова Ан...24.05.24 в 14:30
332118Анастасия 24.05.24 в 14:29
332120Юрий24.05.24 в 14:26
332109Кристина23.05.24 в 11:27
332108Антон Асташк...23.05.24 в 11:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы