Законодательством предусмотрено, что наниматель предоставляет отпуска. В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым работники уходят в отпуск. Если нет желания идти в отпуск, нет графика - то заставить Вас не могут. Если же Вы отработали полный период за который Вам предоставлен отпуск, но не хотите отдыхать, то лучше уж достигните согласия о компенсации, потому как для нанимателя тоже чревато, что сотрудники в отпуска не ходят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 04.05.2007 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
452 пользователя на сайте 
Версия для печати
