По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. В данном случае отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени (ч. 4 ст. 166 ТК). С 26 января 2008 г. замена отпусков беременным женщинам денежной компенсацией не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам.При предоставлении трудового отпуска до отпуска по беременности и родам проблем с исчислением среднего заработка обычно не возникает, так как женщина на момент ухода в такой отпуск, как правило, уже работает у нанимателя определенное время и имеет заработок. В случае реализации своего права на трудовой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на первый взгляд, возникает трудность в связи с тем, что женщина на момент ухода в трудовой отпуск не имеет рабочих дней, а значит, и заработка на протяжении нескольких лет. В таком случае необходимо руководствоваться нормами п. 15 Инструкции N 47, согласно которому женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих такому отпуску. В данном случае также применимы нормы гл. 4 Инструкции N 47 о корректировке с помощью поправочных коэффициентов.Следует также отметить, что в периоде, принятом для исчисления среднего заработка в рассматриваемом случае (12 месяцев до предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), женщина обычно находится в отпуске по беременности и родам с выплатой за время этого отпуска пособия по беременности и родам. При исчислении среднего заработка за время трудового отпуска учитываются все виды выплат, указанные в приложении к Инструкции N 47, при этом выплата пособий по временной нетрудоспособности учитывается при их выплате в размере 100% среднего заработка. Пособие по беременности и родам как раз является одним из случаев выплаты пособий в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам").Таким образом, средний заработок, сохраняемый женщине за время трудового отпуска, предоставленного по окончании отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, исчисляется за 12 месяцев до предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Месяцы, в которых женщине выплачивалось пособие по беременности и родам, равно как и сумма такого пособия, из расчета не исключаются.Выплата производится в день выплаты з/п остальным сотрудникам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 13.01.2010 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить