|
|
| Вопрос № 61307 |
Опубликовано 18.11.2009 в 19:20
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить бееменную женщину
Мой контракт истек 30 сентября,но т.к. головной офис фирмы находится в Гродно нам позвонили и сказали, что контракты будут продлены. До сих пор никаких документов я не видела и не подписывала. Несмотря на это нам исправно перечисляли зарплату. В данный момент я нахожусь на больничном. Я узнала, что в положении. На днях (16 ноября) по телефону мне сообщили, что мой контракт заканчивается 30 ноября, а уведомление мне вышлют по почте. Правомерны ли действия нанимателя? Неужели меня беременную могут уволить? Каковы мои права? Александра :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, права, контракт, беременная |
| Ответов: 1 |
Поскольку после истечения контракта Вы его не продлевали и не заключали новый контракт, то сейчас Вы работаете без контракта, т.е. по трудовому договору на неопределенный срок. Поэтому никакой речи об увольнении в связи с истечением срока контракта и быть не может. А расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной согласно ч.3.ст.263 ТК не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2009 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 20:30
|
|
| |
На нашей фирме происходит реорганизация путем выделения новой фирмы Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
Версия для печати
