|
|
| Вопрос № 334054 |
Опубликовано 28.03.2025 в 17:57
|
 |
| |
Увольнение до истечения срока контракта
Здравствуйте))Был заключён контракт на работу с нанимателем сроком 1 год…через месяц работы захотел уволится .т к данная работа меня не устраивает…наниматель отказался уволить по соглашению сторон ссылаясь на контракт.Взамен предложил перевести меня на другую должность.Вопрос в следующем:Если я переведусь на другую должность с испытательным сроком на 1 месяц на этом же предприятии ,то будет ли у меня право уволится после испытательного срока …либо придется также отрабатывать контракт?? Семен Антилевский :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой договор..контракт..увольнение |
| Ответов: 1 |
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового Кодекса.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2025 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2025 в 08:02
|
|
| |
Здравствуйте))Заключён контракт на 1 год..при переводе на другую должность составляется Трудовой договор с испытательным сроком..В таком случае контракт аннулируется ??либо остаётся и после непрохождения мною испытательного срока мне придется вернуться на прежнюю должность и дорабатывать контракт?? Cемен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предыдущий контракт не аннулируется, а прекращает свое действие. При переводе на другую должность издается приказ нанимателя о переводе, заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку. При непрохождении испытательного срока Вы будете уволены. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
105 пользователей на сайте 
Версия для печати
