Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238207
 Всего ответов: 282474
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск отпуск оформление документов права налоги гражданство очередь недвижимость налог алименты иск наследство амнистия право беременность армия документы пособие сроки молодая семья льготы зарплата ип квартира регистрация увольнение ребенок договор общежитие молодой специалист приватизация имущество прописка долг выселение продажа лицензия отработка оплата оформление кредит развод раздел имущества контракт работа суд раздел аренда распределение компенсация строительство льготный кредит жилье брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 334061 Опубликовано 02.04.2025 в 10:01

Дежурство на дому помимо основной работы

Работаю медсестрой ,работа дневная,в больнице организовали график дежурств медсестер на дому для транспортировки пациентов в другой стационар при необходимости ,каждый должен в течении своего дежурства быть на связи и при вызове быть готовым к выезду( т.е. в течении недели я после основной работы должна быть дома).При этом ни с каким приказом не знакомили,должностные инструкции не меняли.Как это должно быть организовано правильно и должно ли оплачиваться?

Валентина :: Город


Ключевые слова: Организация дежурств на дому

  Ответов: 12

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=334061





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
138 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334626Кухарева Евг...12.07.25 в 08:03
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы