Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   147 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238526
 Всего ответов: 282740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг отпуск компенсация регистрация лицензия право молодая семья налоги права кредит продажа документы общежитие брак ребенок армия отработка квартира строительство раздел беременность льготы льготный кредит имущество прописка наследство очередь суд декретный отпуск гражданство налог договор раздел имущества ип аренда оформление документов увольнение развод иск работа контракт жилье сроки зарплата молодой специалист оформление выселение приватизация распределение алименты недвижимость оплата пособие амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 334061 Опубликовано 02.04.2025 в 10:01

Дежурство на дому помимо основной работы

Работаю медсестрой ,работа дневная,в больнице организовали график дежурств медсестер на дому для транспортировки пациентов в другой стационар при необходимости ,каждый должен в течении своего дежурства быть на связи и при вызове быть готовым к выезду( т.е. в течении недели я после основной работы должна быть дома).При этом ни с каким приказом не знакомили,должностные инструкции не меняли.Как это должно быть организовано правильно и должно ли оплачиваться?

Валентина :: Город


Ключевые слова: Организация дежурств на дому

  Ответов: 12

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=334061





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
51 ответов
872 благодарностей
2. Кирилл Олегович
40 ответов
122 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
12 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334942Иовлева Юлия16.09.25 в 14:04
334939иванова инна16.09.25 в 12:42
334941Василюк Вале...16.09.25 в 12:41
334936Карпенко Евг...15.09.25 в 20:47
334933Иванова Мари...15.09.25 в 07:00
334935Надежда15.09.25 в 06:58
334930Сергей Котов14.09.25 в 13:30
334931Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334932Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334925Близнец Илья13.09.25 в 14:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы